prawa pracownika

Rządowy projekt w sprawie czasowego zatrudnienia może być niezgodny z prawem unijnym i generować spory sądowe. Tak uważa Sąd Najwyższy.

Kasjerki, lekarze, kierowcy, przedsiębiorcy. Przodownicy pracy zaludniają niemal każdą z branż. Co nas zmusza, by za wszelką cenę bić rekordy wydajności?

Prawodawca powinien zapewnić osobie powracającej z urlopu wychowawczego warunki jak najbardziej zbliżone do tych sprzed przerwy w pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik będzie zajmować nadal to samo stanowisko, może spodziewać się także wypowiedzenia.

Zakończenie zatrudnienia wymaga spełnienia wielu obowiązków dokumentacyjnych, w tym wydania świadectwa pracy czy wystawienia zaświadczenia o zarobkach. Rozwiązanie umowy wiąże się też z wypłatą świadczeń pieniężnych, w tym odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, jednak postępowanie samego pracodawcy jest ograniczone przez prawo - w związku z tym w takich kwestiach jak sposób wynagradzania, zlecanie nadgodzin czy kontrola trzeźwości pracownika nie ma on pełnej swobody działania.

Za nielegalne zatrudnianie pracownika firma naraża się grzywnę z inspekcji pracy, ZUS i urzędu skarbowego. Natomiast sam pracownik, o ile nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, nie powinien zostać obarczony sankcjami.

Pracodawcy często np. ograniczają dostęp do szkoleń czy też nie przyznają dodatkowych świadczeń zatrudnionym na czas określony. Tym samym narażają się na zarzut dyskryminacji, choćby pracownik nie doznał szkody.

Okręgowa Inspekcja Pracy, która wczoraj zakończyła wczoraj kontrolę w Grupie TVN, nie wykryła łamania prawa pracy w firmie - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl.

Niewypłacanie w terminie wynagrodzeń, naruszanie przepisów o czasie pracy czy urlopach - z takich między innymi powodów pracownik może odejść z pracy bez wypowiedzenia.

Pracodawca nie może – w sposób dowolny – udostępniać informacji o swoich podwładnych. Jeśli chce je przekazywać podmiotom zewnętrznym, z którymi współpracuje, powinien wskazać podstawę prawną takiego działania. Może być nią umowa zawierana z takimi firmami (np. świadczącymi usługi z zakresu rachunkowości lub bezpieczeństwa i higieny pracy).

Pracuję jako pracownik tymczasowy w firmie X, w której jako bezpieczne buty i strój roboczy wręczono mi rzeczy używane. Na mój sprzeciw pani powiedziała, że przecież są wyprane. Nie pozwolono mi też przynieść własnych butów. Zakładam używane albo nie pracuję. Na co mogłabym się powołać (i u kogo), żeby wywalczyć sobie nowe buty?

Na walkę z palaczami decyduje się coraz więcej instytucji. Nie chcą, by urzędnicy tracili czas przeznaczony na wykonywanie obowiązków służbowych