prawa pracownika

Pracodawca nie może zmusić pracownika do telefonicznego dyżuru podczas urlopu czy badania alkomatem. Szereg ograniczeń obowiązuje przełożonego także w związku z wypłatą wynagrodzenia.

Pracodawcy bardzo niechętnie zatrudniają osoby po 50 roku życia. Przeszkodą jest czteroletni okres ochronny dla pracowników przed emeryturą. Zatrudniający nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury.

Pracując w domu, pracownik ma na pewno dużo większą swobodę, niż gdyby swoje obowiązki wykonywał w firmie. Nie oznacza to jednak, że jest poza jakimkolwiek nadzorem pracodawcy.

Dyrektorzy sądów, zatrudniając w reaktywowanych 1 lipca 2015 r. sądach rejonowych pracowników dotychczasowych wydziałów zamiejscowych, powinni stosować rozwiązanie zawarte w art. 231 kodeksu pracy lub inne, o ile było korzystne dla pracowników. Na takim stanowisku stoi Ministerstwo Sprawiedliwości i – jak podkreśla Wioletta Olszewska z biura prasowego resortu – takie rekomendacje były przedstawiane na spotkaniach przedstawicieli MS z dyrektorami i prezesami sądów.

Za dyżur pod telefonem, podczas którego pracownik wykonywał swoje obowiązki, przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.

Urlop wypoczynkowy przysługuje bezwzględnie każdemu pracownikowi, ale pracodawca ma wpływ zarówno na termin, jak i przebieg wypoczynku podwładnego.

W pierwszej połowie przyszłego roku wejdzie w życie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowego. Firmy nie będą już zawierać takich kontraktów na 5 lub 10 lat.

Towarzystwo Ekonomistów Polskich chce, by blisko milion osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych trafiło do pracowniczych programów emerytalnych. Idea nie jest popularna.

Ochrona przed zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym nie zawsze jest skuteczna.

Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może wprowadzić modyfikacje czasu pracy podwładnego lub wysokości jego wynagrodzenia. Jednak jeżeli pracownik nie zgadza się na nowe warunki zatrudnienia, stosunek pracy zazwyczaj ulega rozwiązaniu.