pracownik

Jesteśmy urzędem administracji rządowej. W związku z rozpoczęciem realizacji projektu finansowanego ze środków UE tworzymy zespół projektowy. W jego skład wejdą zarówno dotychczasowi pracownicy urzędu, jak i nowi zatrudnieni na czas realizacji projektu. Wśród kandydatów, których wyłoniliśmy w naborze, znalazły się osoby, które dotychczas nie pracowały w służbie cywilnej, a także osoby, które były już zatrudnione w służbie cywilnej na czas nieokreślony. Projekt będzie realizowany przez trzy lata. Czy możemy na taki okres zawrzeć umowy z pracownikami, którzy nie byli wcześniej zatrudnieni w służbie cywilnej?

Prowadzę zakład usług remontowych, mam zarejestrowaną jednoosobową działalność gospodarczą. Chciałem zakupić na licytacji komorniczej sprzęt budowlany, np. wiertarki, betoniarki itp. Czy mój pracownik może w moim imieniu wziąć udział w licytacji?

Mężczyźni i kobiety powinni zarabiać tyle samo za podobną pracę. Dlatego pracodawcy mają być zobowiązani do przedstawiania informacji o wysokości płac i ewentualnych różnicach. 

Zatrudniliśmy 20 stycznia 2021 r. pracownika wynagradzanego w sposób zmienny (akord). Za styczeń uzyskał wynagrodzenie w wysokości 1513,76 zł, 3 lutego w czasie dniówki roboczej (w szóstej godzinie pracy) uległ zaś wypadkowi przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie do końca miesiąca. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy ‒ czy uzupełnić wynagrodzenie za pracę wykonaną 1 lutego, przed wypadkiem, czy przyjąć wynagrodzenia innych współpracowników? Na takim samym stanowisku pracuje 11 osób. Obliczyliśmy zarobek pracownika z 1 lutego i wyniósł 90 zł.

Po Google’u związek zawodowy może powstać w Amazonie. Zamiary załogi wsparł nawet prezydent Joe Biden. 

Firma, którą obsługuje moje biuro, wręczyła wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na czas określony. Okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy w tym czasie. W trakcie nieświadczenia pracy został skierowany na kwarantannę. Czy trzeba mu wpłacić normalną pensję, czy wynagrodzenie chorobowe?

Urzędnicy, którzy z powodu zagrożenia zakażeniem COVID-19 korzystali ze zwolnienia chorobowego i nie pracowali, otrzymają niższe dodatkowe świadczenie roczne. Zasada ta nie obowiązuje, gdy ktoś, za zgodą przełożonego, wykonywał normalnie pracę. 

Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda pracodawcy. Musi mieć on jednak możliwość zapoznania się z treścią tego oświadczenia.

Sprawdź, czy pracownik może wykorzystać urlop ojcowski także po zmianie pracodawcy.

Pracodawca zamówił za mało zestawów odzieży roboczej (wcześniej obiecał, że każdy pracownik taką odzież otrzyma – prosił o rozmiary). Pracownik odmówił pracy bez ubrań roboczych, bo, jak argumentował, był w swoich najlepszych ciuchach i bał się, że je zniszczy. Pracodawca go zwolnił. Czy słusznie?

Nasza pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, przebywa na urlopie rodzicielskim (32 tygodnie po macierzyńskim). Od 1 lutego 2021 r. zamierza łączyć ten urlop z pracą wykonywaną na 1/2 etatu przez osiem tygodni. Jak obliczyć przysługujący jej zasiłek za ten czas? Wynagrodzenie pracownicy to 4800 zł. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za pracownicę?

Firma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnego. 

Wiele osób, które nabyły prawa do świadczeń, z powodu COVID-19 wolało pozostać w pracy niż przejść na zasłużony odpoczynek.