pracownik

Pracownik przez wiele tygodni nie pojawiał się w pracy, nie odbierał telefonu i nie odpowiadał na e-maile. Firma zwolniła go dyscyplinarnie, a sprawa dotarła do Sądu Najwyższego. SN wskazał, jak w takiej sytuacji liczyć miesięczny termin na dyscyplinarkę.

Koniec września to dla wielu firm ostatni dzwonek na rozliczenie zaległych urlopów wypoczynkowych. Przepisy są surowe: za nieudzielenie wolnego w terminie pracodawcy grozi grzywna sięgająca nawet 60 tysięcy złotych. Wystarczy jednak, by pracownik rozpoczął urlop właśnie 30 września – nie musi go w całości wykorzystać do tej daty. Jak dokładnie działają te zasady i czy szef może wysłać podwładnego na wolne wbrew jego woli?

Koniec września to idealny czas, by wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Do tego zachęcają zresztą sami pracodawcy. Co jednak w przypadku, jeśli pracownik kumulował urlop przez kilka lat i teraz chciałby wykorzystać go za jednym zamachem i nie przychodzić do firmy na przykład przez 4 miesiące? Czy pracodawca może odmówić? Wyjaśniamy.

Na zwolnieniu lekarskim zwykle przysługuje 80 proc. podstawy, ale wysokość przelewu może zaskoczyć nawet osoby ze stałą pensją. Znaczenie mają wcześniejsze zarobki, premie i rodzaj wypłacanego świadczenia. Wyjaśniamy, jak obliczyć dzień L4 w 2026 roku i pokazujemy kwoty za tydzień oraz dwa tygodnie choroby.

Wzrost płacy minimalnej w 2027 r. oznacza dla firm nie tylko wyższy koszt najniżej wynagradzanych stanowisk. Może również uruchomić presję na podwyżki dla osób zarabiających powyżej ustawowego minimum i prowadzić do spłaszczenia różnic płacowych między stanowiskami. Eksperci wskazują, że firmy przygotowujące budżety na 2027 r. powinny analizować nie tylko koszt nowych stawek, ale całą strukturę wynagrodzeń oraz jej wpływ na rentowność i zgodność z dyrektywą o równości płac.

Osoba zastępująca nieobecnego pracownika przejmuje także obowiązek weryfikacji dokumentów. Gdy nie wychwyci nieprawidłowości, kontrolujący zaczną od sprawdzenia podpisów, upoważnień i zakresu zastępstwa. Czy to wystarczy, by ustalić, kto zawinił? Kiedy pojedynczy błąd może wskazywać na niewłaściwe wykonywanie kontroli zarządczej przez kierownika?

Polski rynek pracy stoi w obliczu kryzysu demograficznego. Odpowiedzią na te wyzwania ma być otwarcie na dotychczas pomijane grupy, w tym osoby zmagające się ze schorzeniami przewlekłymi oraz neuroatypowe. Podczas wczorajszego posiedzenia sejmowego zespołu ds. inkluzywności w zatrudnieniu padły konkretne postulaty: powołanie celowego funduszu wsparcia dla pracodawców oraz gruntowna reforma Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Od 8 lipca GIP może wydawać interpretacje indywidualne, lecz firmy podchodzą do nich ostrożnie. Złożono zaledwie 20 wniosków, a przedsiębiorcy wolą czekać w obawie przed odrzuceniem dokumentów. PIP oraz prawnicy przyznają, że obawy nie są bezpodstawne – poziom pism bywa problematyczny.

Konieczna jest analiza rzeczywiście wykonywanych zadań przez pracowników. Od niej zależy prowadzenie wykazu i ewidencji oraz rozliczenia z ZUS, które jednak nie przesądzają o przyszłym prawie zatrudnionego do świadczenia.

Wiadomo już, ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku. Ostateczna kwota została określona w rozporządzeniu, które opublikowano w Dzienniku Ustaw. Nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Wynagrodzenie wzrośnie o 3 proc., ale dla pracodawców podwyżka będzie oznaczać większy koszt zatrudnienia.

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę zdarza się raz w całej karierze pracownika. Jak powinien zrobić to prawidłowo? W tym kontekście często pada pytanie o to, z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracodawcę o swoich zamiarach. W przestrzeni publicznej można znaleźć wiele nieprawdziwych informacji na ten temat, często opartych na przepisach, które obowiązywały przed laty. A jaka jest rzeczywistość?