pracownik

Czy okazjonalna praca zdalna może być lekarstwem na wakacyjne problemy organizacyjne pracodawców i pracowników-rodziców? W wielu przypadkach tak. Jednak choć przysługuje każdemu pracownikowi, nie każdy będzie mógł z niej skorzystać.

Czy pracownik zdalny może w czasie wakacji wyjechać z dziećmi na wieś nie informując o tym pracodawcy? Czy lato to tak naprawdę dla pracowników zdalnych jeden długi urlop? Przepisy dopuszczają zastosowanie różnych rozwiązań. Kluczem zawsze odpowiednie uzgodnienia.

Ewolucja rynku pracy wchodzi w kolejną fazę, w której sam model wykonywania obowiązków z domu przestaje być wystarczający. Pracownicy w Polsce coraz silniej akcentują potrzebę zarządzania własnym czasem, napotykając jednak na zachowawcze podejście pracodawców.

Komputer zostaje zamknięty, wyjazd zaplanowany, ale telefon nadal jest pod ręką, a służbowe wiadomości wciąż pojawiają się na ekranie. Choć urlop z założenia ma służyć regeneracji, coraz więcej pracowników nie potrafi całkowicie odłączyć się od obowiązków. Kultura „always on” sprawia, że nawet poza miejscem pracy pozostajemy w stanie gotowości, a prawdziwy odpoczynek wymaga dziś coraz większego wysiłku.

Nietypowe zdarzenia w życiu prywatnym pracownika mogą sprawić, że będzie on potrzebował wolnego od codziennych obowiązków obciążających go w ramach stosunku pracy. Może też zdarzyć się tak, że inicjatorem takiego rozwiązania będzie pracodawca albo u podstaw legną szczególne funkcje o istotnym znaczeniu społecznym.

Okres urlopowy w pełnym rozkwicie. Wyjeżdżając na wakacje wiele osób zastanawia się, czy musi zabierać ze sobą służbowy laptop i telefon lub odbierać, gdy pracodawca dzwoni po godzinach. Sprawdziliśmy, co mówią przepisy i czy nasz szef ma prawo wymagać od nas bycia na pod telefonem i mailem.

Choć temat dotyczący równości i przejrzystości płac przycichł, a termin wejścia w życie zmian wynikających z wdrożenia dyrektywy unijnej nie jest jeszcze znany, pracodawcy już teraz powinni pracować nad wdrożeniem niezbędnych zmian. Warto się do tego przyłożyć, zanim zacznie obowiązywać wzmocniony odwrócony ciężar dowodu.

Nie każda absencja uzasadnia zatrudnienie nowej osoby, a wybór sposobu zapewnienia ciągłości pracy zależy przede wszystkim od czasu trwania i charakteru nieobecności. Pracodawca może skorzystać z różnych rozwiązań, jednak każde z nich wiąże się z odmiennymi konsekwencjami organizacyjnymi i prawnymi.

Poziom spożycia alkoholu niezmiennie jest w Polsce wysoki. Jak przekłada się to na codzienność pracowników i pracodawców? Nie mówi się o tym wiele, chyba że dojdzie do tragedii. Minęły już ponad 3 lata od wprowadzenia przepisów pozwalających pracodawcom na przeprowadzanie kontroli trzeźwości, a ta procedura wciąż budzi wątpliwości.

W środę Senat poparł nowelizację kodeksu pracy, zwaną ustawą antymobbingową. Przepisy mają uprościć definicję mobbingu i zwiększyć ochronę pracowników. Do ustawy nie zgłoszono poprawek, wobec tego trafi ona teraz do prezydenta.

To, że płatnik nie pobrał zaliczek na podatek dochodowy ani nie wystawił PIT-11, nie zwalnia podatnika z obowiązku rocznego rozliczenia się z fiskusem. Podatnik nie odpowiada natomiast za niepobrane lub niewpłacone przez płatnika zaliczki.

Czy pracodawca ma prawo czytać służbowe e-maile i podsłuchiwać rozmowy telefoniczne pracownika? Zgodnie z polskim Kodeksem pracy – tak, ale pod rygorystycznymi warunkami. Monitoring poczty elektronicznej i telefonów jest legalny wyłącznie wtedy, gdy jest niezbędny do organizacji pracy, ma uzasadniony cel, jest proporcjonalny, a co najważniejsze – nie narusza tajemnicy korespondencji ani godności pracownika. Kluczowy jest również obowiązek uprzedniego poinformowania załogi o wszelkich formach kontroli. W artykule wyjaśniamy dokładne zasady legalnego monitoringu, obowiązki pracodawcy oraz granice, których przekroczenie – co potwierdzają wyroki Europejskiego Trybunału Praw Człowieka – stanowi naruszenie prawa do prywatności.

Przez Polskę przetacza się fala upałów. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się do Państwowej Inspekcji Pracy o wzmożone kontrole w zakładach pracy. W tle pozostaje projekt nowych przepisów, który po raz pierwszy w historii ma wprowadzić maksymalne temperatury pracy i możliwość czasowego wstrzymania pracy przy 35°C. Choć rozporządzenie nie weszło jeszcze w życie, już teraz pracodawcy mają konkretne obowiązki wobec pracowników podczas ekstremalnych upałów.

Warszawa, 25 czerwca 2026 r. – Mars, Incorporated – globalny lider w kategorii produktów i usług dla zwierząt oraz producent marek takich jak PEDIGREE® i WHISKAS® – ogłasza wyniki nowego raportu, które jasno pokazują, że miejsca pracy przyjazne zwierzętom przestają być dla pracowników w Polsce „miłym dodatkiem”, a stają się oczekiwanym elementem środowiska pracy. Aż 56% polskich pracowników rozważyłoby zmianę pracy, gdyby oznaczało to możliwość przyprowadzenia swojego pupila do biura.