pracodawca

Organizacje pracodawców i przedsiębiorców krytykują projekt zmian w ordynacji podatkowej, przygotowany przez Ministerstwo Finansów. Chodzi o klauzulę do walki z unikaniem opodatkowania.

TEZA: Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez uzyskania zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, jeżeli organizacja związkowa uchybiła obowiązkowi z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Rozwiązanie stosunku pracy bez zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, może naruszać art. 8 k.p., jeżeli mimo niedopełnienia przez organizację związkową obowiązku z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych pracodawca wystąpił do tej organizacji z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym pracownikiem.

Przedsiębiorcy zmianą stanowiska PIP są zaskoczeni i oburzeni.

Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, dotyczące w szczególności zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony, wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). Sprawdź, co zmienia się w prawie pracy i kup "Dziennik Gazetę Prawną" z serią trzech najważniejszych książek dla każdego pracownika i pracodawcy. W poniedziałek 18 stycznia: Kodeks pracy 2016, we wtorek: Umowy terminowe, w środę: Czas pracy 2016

W ubiegłym roku po raz pierwszy od siedmiu lat stopa bezrobocia spadła do jednocyfrowego poziomu. 

Liberałowie bardzo nie lubią mówić o skracaniu dnia pracy. Mówią, że to złe dla gospodarki. Ale jak ich tak lepiej przycisnąć, to wychodzi, że argumenty mają cieniutkie. Bo niby dlaczego skrócenie dnia pracy z ośmiu do sześciu godzin albo wprowadzenie wolnego piątku miałoby zrujnować gospodarkę? Że niby zmniejszyłby się poziom produkcji? Niekoniecznie. Na stanowiskach ściśle związanych z produkcją można przecież wprowadzić zatrudnienie rotacyjne. W innych miejscach gospodarki wiele by dała lepsza organizacja i eliminacja tzw. (za przeproszeniem) dupogodzin. Dobrze tu widać, że nie o to w całym tym sporze o czas pracy chodzi. Bo liberałowie tak naprawdę boją się czegoś innego. Nie chcą krótszej pracy i dzielenia stanowisk, bo to oznacza konieczność zatrudniania przez biznes dodatkowych ludzi. Boją się kosztu. I faktycznego zwiększenia udziału pracownika w zyskach przedsiębiorstwa. Bo taki byłby – koniec końców – efekt krótszej pracy za tę samą płacę.

Zasiłek chorobowy a świadczenie chorobowe. Wyjaśniamy komu i kiedy przysługują.

Silny mróz powoduje nierzadko opóźniemia w komunikacji, a tym samym trudności z dojazdem do pracy. W takim przypadku trzeba koniecznie powiadomić pracodawcę o swoim spóźnieniu - radzi ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski. Rozmówca podkreśla, że niestawienie się na czas może stać się podstawą ukarania, a w ekstremalnych przypadkach - nawet zwolnienia z pracy.

Pracodawcy uważają, że obowiązujący w Polsce kodeks pracy jest przestarzały i nie przystaje do rzeczywistości. Jak powiedział Informacyjnej Agencji Radiowej prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski, potrzebne jest napisanie kodeksu od początku.

1 stycznia 2016 wniesie wiele zmian, jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie dla pracowników. Od tej chwili nie będą oni musieli osobiście dostarczać formularzy zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy. To spore ułatwienie - dla chorych pracowników wyprawa do miejsca pracy, by dostarczyć druk, nie zawsze była przyjemna, a niekiedy mogło to wpłynąć na ich stan zdrowia, tym bardziej że mieli oni na to tylko 7 dni od wystawienia zwolnienia.

Dziś jest ostatni dzień, w którym firmy prowadzące zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) powinny wydatkować środki zgromadzone w nim w 2014 r. Jeśli tego nie zrobią, będą musiały je przekazać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Wiele przedsiębiorstw decyduje się na eksperymenty związane ze skracaniem czasu pracy pracowników. Coraz częściej mówi się o potrzebie zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. Z drugiej strony, jak pokazują badania, pracownicy nawet nie odczuwając presji ze strony pracodawcy decydują się na pracę po godzinach. Dlaczego?

Coraz częściej pracownicy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy korzystając ze służbowych sprzętów. Ze strony pracodawców rodzi to chęć ścisłej kontroli. Zobacz, na co pracodawca może sobie pozwolić.

W przyszłym roku zwiększy się liczba kontroli, które będą przeprowadzane przez dwuosobowe zespoły inspektorskie. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016–2018.

Tak dobrego roku na rynku pracy nie było od wielu lat. Bezrobocie spadło, wynagrodzenia rosną, a zatrudnieni dyktują warunki pracodawcom. Jest też druga strona medalu: coraz więcej pracujących tymczasowo, niezadowolenie budżetówki i długoterminowe bezrobocie.