Ekwiwalent za pranie maseczek do decyzji pracodawcyFirma może, ale nie musi go wypłacać pracownikom. Okrycia ust i nosa używane w trakcie epidemii nie stanowią bowiem odzieży ochronnej w rozumieniu przepisów bhp.Maciej Ambroziewicz•29 maja 2021
Projekt: Pracodawca będzie mógł przeprowadzać wyrywkową kontrolę trzeźwości pracownikówPracodawca będzie mógł przeprowadzać prewencyjną, wyrywkową kontrolę pracowników na obecność alkoholu lub narkotyków - przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu Pracy i ustawy o wychowaniu w trzeźwości zamieszczony w piątek na stronie Rządowego Centrum Legislacji.28 maja 2021
Pracodawca powinien minimalizować uciążliwość pracyZwłaszcza jeśli jest ona monotonna lub wykonywana w ustalonym z góry tempie. Taki obowiązek nakładają przepisy, choć go nie precyzują. Wachlarz możliwości jest jednak szeroki.Janusz Żołyński•27 maja 2021
PIP wyda nakaz zapłaty bez względu na roszczenia firmyOkręgowy inspektor pracy nakazał naszej spółce wypłatę wynagrodzenia pracownikowi. Decyzja została wydana, mimo że skierowaliśmy pozew o zapłatę przeciwko pracownikowi za szkody, które wyrządził w powierzonym mieniu. Czy możemy skutecznie zakwestionować taką decyzję, skoro rzeczywiście wstrzymaliśmy wypłatę pensji?Marcin Nagórek•27 maja 2021
Pracodawcy już nie ma, a zatrudnienie ciągle trwaKończący działalność przedsiębiorca nie może z tego powodu wypowiedzieć umowy pracownikowi podlegającemu ochronie. Zdaniem SN takie prawo mają jednak np. spółki prawa handlowego.Marcin Stanecki•27 maja 2021
Jak ująć zakup odzieży roboczej dla pracownikaProwadzę księgi w firmie, która ma obowiązek zakupu odzieży roboczej dla załogi. W jaki sposób trzeba zaewidencjonować odzież przekazaną zatrudnionym?Izabela Adameczek•24 maja 2021
Po latach ujawniła się choroba spowodowana wypadkiem przy pracy. Co z zasiłkiem?Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Kilka miesięcy temu wrócił do pracy, ale niedawno wpłynęło na naszą skrzynkę PUE ZUS zaświadczenie lekarskie o jego niezdolności do pracy. Pracownik poinformował nas jednocześnie, że obecna choroba jest następstwem dawnego wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która ujawniła się po trzech latach od wypadku, jest jego następstwem? Jak należy ustalić prawo do zasiłku w takiej sytuacji?Luiza Abramczyk•23 maja 2021
Jak ustalić chorobę zawodową [Krok po kroku]Choroba ma charakter zawodowy, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem jej wykonywania.Paweł Sikora Paweł Sikora•22 maja 2021
Czy potrącając składki od przychodu byłego pracownika, należy brać pod uwagę jego aktualny status ubezpieczeniowy?Na jakich zasadach są oskładkowane noclegi pracowników poza miastem, w którym firma ma siedzibę? Dlaczego deklaracja rozliczeniowa może stanowić podstawę do wystawienia tytułu wykonawczego przeciwko płatnikowi? Jaki zakres swobody ma organ egzekucyjny, decydując o zawieszeniu postępowania?Marcin Nagórek•20 maja 2021
Nie ma ulgi, gdy usługę świadczy podwykonawcaUsługa uprawniająca do udzielenia obniżenia we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) musi mieć charakter usługi własnej i nie może być wykonywana przez wielu pracodawców lub wiele podmiotów. Michalina Topolewska•20 maja 2021
Wolno wysłać na badania mimo pandemiiPlacówka medyczna, z którą mamy podpisaną umowę na wykonywanie badań pracowników, w dobie pandemii funkcjonuje normalnie. Czy mogę wysłać pracownika na wykonanie badań okresowych mimo zawieszenia badań specjalnymi przepisami? Czy trzeba to umotywować?Maciej Ambroziewicz•20 maja 2021
Polski Ład. Jednolity kontrakt o pracę wywoła wiele wątpliwościZapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków. Łukasz Guza•19 maja 2021
Marta Olkowicz: "Zaszczep się, a dostaniesz wolne" - czy to dopuszczalne? [PODCAST]Czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia przeciwko COVID-19? A czy może za nie nagradzać, np. dając dni wolne? Czy musimy odpowiedzieć na pytanie o szczepienie podczas rozmowy o pracę? Agnieszka Gorczyca•17 maja 2021
Późno zgłoszony wypadek i tak trzeba zbadaćW okresie wypowiedzenia pracownik zgłosił, że ponad rok temu uległ wypadkowi przy pracy. Twierdzi, że nie zgłaszał zdarzenia wcześniej, bo nie wiedział, że może mieć z tego jakieś korzyści, a poza tym obawiał się konsekwencji ze strony zakładu pracy. Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca?Maciej Ambroziewicz•14 maja 2021
Można kierować na badania, choć COVID-19 nie trwał 30 dniJeśli pracodawca podejrzewa, że zatrudniony doświadcza długotrwałych skutków choroby, może żądać uaktualnienia orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Przepisy tego nie zabraniająSebastian Kryczka•14 maja 2021
Testujesz swoich pracowników na SARS-COV-2? UważajTo kontrowersyjne, gdy akcja powszechnych wymazów jest obowiązkowa, a GIS nie wydał na to wcześniejszej zgody. Wtedy nawet zielone światło od zatrudnionego może nie wystarczyćAgata Majewska•13 maja 2021
Pracodawca nie powinien zwlekać z informowaniem pracowników o PPKPracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK i wkrótce podpisze umowę o prowadzenie PPK. Pracownicy zostali przez niego poinformowani, od kiedy w firmie prowadzony będzie pracowniczy plan kapitałowy. Czy ciążą na nim inne obowiązki informacyjne?13 maja 2021
Pracodawca ma ograniczony czas na wystąpienie o odszkodowanie za powierzone mienieNasza spółka zatrudniała pracowników, którym przekazano specjalistyczną odzież ochronną, w tym kurtki, spodnie, rękawice o wartości kilku tysięcy złotych, z obowiązkiem zwrotu. Każdy z nich otrzymał też klucz do indywidualnej szafki, gdzie mógł odzież przechowywać. Przy rozwiązaniu umowy o pracę odzież ta miała zostać zwrócona, jednak dwóch pracowników tego nie zrobiło. Twierdzą, że uległa ona zniszczeniu nie z ich winy, ale nie mają na to żadnych dowodów, a poza tym ich zdaniem taka używana odzież nie stanowi już dla firmy żadnej wartości. Od rozwiązania umowy o pracę upłynęło już kilka miesięcy. Czy możemy wystąpić do sądu o zapłatę równowartości niezwróconej odzieży?Marcin Nagórek•08 maja 2021
Jak dokonać potrącenia, gdy pracownik zwrócił się o zwiększenie kwoty wolnej z powodu COVID-19Pracownik w wieku 41 lat ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na dużą sumę. W maju otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 4830 zł (nagrody wypłacane są co pięć lat), standardowo wynagrodzenie zasadnicze 4200 zł (pełny etat) oraz dodatek motywacyjny w wysokości 15 proc. pensji. Otrzymuje również zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu wynoszącego 417,90 zł (limit 500 km). Ponadto złożył wniosek o stosowanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń, motywując go tym, że żona utraciła pracę wskutek panującej pandemii. Pracownik ma jeszcze dziecko niepełnoletnie na utrzymaniu. Jak rozliczyć pracownika w maju przy podstawowych kosztach, oświadczeniu PIT-2 oraz podstawowej wpłacie na pracowniczy plan kapitałowy?Izabela Nowacka•08 maja 2021
Pracownik sam nie decyduje, jak firma ma go dokształcaćJeden z naszych pracowników wystąpił do przełożonego z oficjalnym pismem, w którym domaga się zorganizowania przez firmę szkolenia z obsługi programów i systemów informatycznych. Takie szkolenia mieliśmy przy ich wdrażaniu, a obecnie uważamy, że nie są potrzebne, bo uczyć innych pracowników mogą ci wcześniej przeszkoleni. Czy żądanie pracownika jest dla nas w jakikolwiek sposób wiążące? A może pracownik musi dokształcić się we własnym zakresie? Marcin Stanecki•06 maja 2021