pracodawca

Jeden z pracowników zarzucił nam, że w trakcie zmiany przenosi zbyt dużo kilogramów łącznie. Czy przepisy z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy określają taki limit?

Przedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych, który będzie zarazem pracownikiem, będzie mógł skorzystać w trakcie roku z dwóch kwot wolnych od podatku, czyli w sumie z 60 tys. zł bez PIT

Czy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za okres przestoju spowodowanego zawinionym opóźnieniem w złożeniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę?

- Od wybuchu wojny w Ukrainie do Wojsk Obrony Terytorialnej zgłosiło się znacznie więcej ochotników niż wcześniej. Powinniśmy werbować ludzi z pozytywnymi motywacjami, a nie tych, którzy stracili pomysł na życie i z tego powodu wstępują do armii - mówi w rozmowie z DGP Roman Polko, były dowódca GROM, generał dywizji w stanie spoczynku, były p.o. szef Biura Bezpieczeństwa.

Przedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkowe.

- Jestem przeciwny ingerowaniu w swobodę prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, a tak postrzegam nakazywanie pracodawcom, ile pracy mają powierzać cudzoziemcom. Paradoksalnie Polacy nie są w ten sposób chronieni - mówi w rozmowie z DGP Michał Wysłocki, Wysłocki Immigration Law Services, BCC.

Przez niejasne przepisy pracodawcy nie wiedzą co robić, gdy związkowcy nie złożą w terminie informacji o swojej liczebności. Ryzykują zarzuty o działanie na szkodę spółki i naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.

Obiecały je kiedyś w regulaminach wynagradzania, a teraz związki zawodowe, grożąc sporem zbiorowym, żądają ich wypłaty. Czy pracodawcy są pod ścianą? Nie. Jeśli mają trudną sytuację, mogą zawiesić, a nawet wypowiedzieć postanowienia aktu wewnętrznego, dając w zamian dodatki inflacyjne bądź inne bonusy..

Pracodawcy zabiegają o zaostrzenie przepisów kodeksu pracy dotyczących badania trzeźwości zatrudnionych.

Pracownik zakończył pracę w naszej firmie w lipcu 2021 r. W związku z tym zwrócił też samochód służbowy, który został przez niego uszkodzony, o czym się dowiedzieliśmy dopiero w sierpniu 2021 r. Przez wiele miesięcy prowadziliśmy z tą osobą korespondencję, bo nie chcieliśmy od razu kierować sprawy do sądu. Jednak kilka dni temu były pracownik oświadczył kategorycznie, że pieniędzy za naprawę uszkodzeń nie zapłaci. Czy w takiej sytuacji nadal możemy wystąpić do sądu o zasądzenie tej kwoty?

W firmie, którą obsługuje moje biuro, duża część załogi nie wykorzystała przysługującego urlopu za 2021 r. Tymczasem zbliża się 30 września, czyli dzień, do kiedy należy wybrać zaległe urlopy za ubiegły rok. Czy można zmusić pracownika do skorzystania z tego uprawnienia?

Pracodawca nie musi czekać aż ZUS skontroluje to czy ktoś wykorzystuje swoje zwolnienie właściwie. Może to zrobić sam gdyż ma do tego prawo pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników. Kontrolę pracodawca może przeprowadzić sam lub zlecić ją np. pracownikowi kadr albo firmie zewnętrznej.