pracodawca

Wręczyłem pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracownik zakwestionował bowiem moją decyzję o czasowym przeniesieniu go na inne stanowisko pracy. W jego opinii było to stanowisko gorsze, a poza tym wymagające pewnych umiejętności praktycznych, co do których wątpił, czy je posiada. Nie powiedział wprost, że się nie zgadza, ale atmosfera spotkania była bardzo napięta i w zdenerwowaniu jeszcze tego samego dnia wręczyłem mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się do sądu. Czy sąd przywróci go do pracy?

W mojej firmie przeprowadzono kontrolę. Inspektor pracy wykrył, że nie wydałem pracownikowi świadectwa pracy. Ponadto pracownik ten miał orzeczoną umiarkowaną niepełnosprawność, a ja dopuściłem go do pracy przez 8 godzin na dobę bez zgody lekarza medycyny pracy. Pracownik sam zgodził się na taką pracę, a nawet o nią wnioskował. Nie kwestionował też braku wydania świadectwa. Sam stwierdził, że nie jest mu ono potrzebne. Inspektor pracy skierował do sądu wniosek o ukaranie. Jaki wpływ na ewentualną karę będzie miało to, że wszystko działo się za zgodą pracownika?

Pracodawca zatrudnia wielu pracowników w wieku okołoemerytalnym. Niektórzy z nich są uczestnikami PPK. Pracodawca jest świadomy obowiązku zaprzestania wpłat do PPK w przypadku gdy pracownik rozpocznie wypłatę środków po sześćdziesiątce, ale pracownik ten może mieć inne rachunki PPK u innych/byłych pracodawców. Jak pracodawca ma zweryfikować czy pracownik nie rozpoczął takiej wypłaty z innych posiadanych przez niego rachunków PPK?

- Przechowywanie danych po zakończeniu rekrutacji jest uzasadnione interesem kandydatów i pracodawcy - zauważają Dominika Dörre-Kolasa i Michalina Kaczmarczyk, radcy prawni w kancelarii Raczkowski.

Pracownicy w mojej firmie nie chcą wykorzystywać urlopu wypoczynkowego. Z tego tytułu wypłacam im dodatkowe wynagrodzenie. Jest ono wykazywane na liście wynagrodzeń i dodatkowo każdy pracownik podpisuje porozumienie, w którym wyraża zgodę na niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego oraz zwraca się z prośbą o wypłacenie wynagrodzenia za urlop. Inspektor pracy zakwestionował taką praktykę. Uznał, że jest to wykroczenie. Czy stanowisko inspektora pracy jest właściwe?

Rośnie liczba osób tracących pracę nie ze swojej winy – wynika z 48. edycji raportu Monitor Rynku Pracy. W ostatnim półroczu pracodawcę zmieniło 17 proc. badanych; jest to najniższy wynik w historii pomiarów - dodano.

Zamierzaliśmy zwolnić strażnika miejskiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak zanim wręczyliśmy wypowiedzenie, strażnik poinformował swojego bezpośredniego przełożonego o terminie szkolenia w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Czy w tej sytuacji wręczenie wypowiedzenia będzie skuteczne?

Będzie ich mniej, ale szczegóły powinny być określone w odrębnym regulaminie. I choć projektowane przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, to pracodawcy już powinni pracować nad aktami wewnętrznymi. Autorką jest Monika Czekanowicz radca prawny, prawnik w kancelarii Raczkowski

Pracodawcy i związki zawodowe przygotowują stanowiska w sprawie rządowego projektu nowej ustawy o sporach zbiorowych. Już na wstępnym etapie konsultacji wątpliwości wywołuje m.in. zakres spraw, w jakich można będzie prowadzić spór i badanie jego legalności.

Pracodawca może pozyskiwać informacje o tym, czy zatrudniony jest powołany do służby w wojsku. Pytania takie nie powinny być jednak zadawane na etapie rekrutacji.. Autorem analizy jest Jakub Bartoszewicz, radca prawny i partner zarządzający w Bogacz Bartoszewicz Kancelaria Radców Prawnych.

Czy wakacyjne zatrudnienie uczniów i studentów na umowy zlecenia wymaga przeszkolenia ich w zakresie bhp?

W jednym z działów naszej firmy dochodzi do poważnych naruszeń prawa. Chciałbym o tym poinformować odpowiednie organy, ale obawiam się odwetu ze strony mojego przełożonego, który chyba jest w to zamieszany. Czy mogę otrzymać status sygnalisty, o którym tyle się mówi od jakiegoś czasu? Co w sytuacji, gdy do działań odwetowych jednak dojdzie? Jak mogę udowodnić, że do nich doszło?

Jeszcze przez niespełna miesiąc, do 8 lipca, można składać wnioski w konkursie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ramach którego pracodawcy mogą otrzymać od 10 tys. do 300 tys. zł dofinansowania na poprawę bezpieczeństwa pracy w swojej firmie - przypomina rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Firma, która zamierzała zwolnić np. kobietę w ciąży, osobę w wieku przedemerytalnym lub działacza związkowego, będzie musiała ich zatrudniać aż do wyroku sądu, który zdecyduje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były zgodne z prawem.

Prawie każdy przedsiębiorca może z korzyścią dla wizerunku firmy podejmować działania proekologiczne, które wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju czy w politykę odpowiedzialności społecznej biznesu. Niestety nie zawsze organy podatkowe patrzą na nie równie przychylnie

23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.

Pracownik został zatrudniony przez pracodawcę 1 kwietnia br. To  pierwsze zatrudnienie tego pracownika u tego pracodawcy. Pracodawca  zamierza zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK w ostatnim możliwym terminie, czyli do 10 dnia miesiąca następującego po miesiąca, w którym upłynął 3-miesięczny okres zatrudnienia tego pracownika. W jakim terminie pracownik ten powinien złożyć  pracodawcy oświadczenie o posiadanych już rachunkach PPK? Czy termin ten należy ustalać według dotychczasowych czy według zmienionych od 4 czerwca przepisów ustawy o PPK?