praca kobiet

Osoby pracujące na etatach i prowadzące firmę, w trakcie urlopu macierzyńskiego, nie będą już musiały opłacać składek do ZUS. Posłowie chcą też umorzenia zaległości tych osób wobec ZUS, które powstały od 1999 roku.

Kobiety prowadzące firmy, które od stycznia 1999 do maja 2001 roku przebywały też na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, nie będą musiały zapłacić odsetek od zaległych składek.

Pracownicę w ciąży można zatrudnić w świata pod warunkiem, że nie będzie to dla niej praca nadliczbowa.

Otrzymanie zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nie zależy od opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe przez ściśle określony czas. Natomiast zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Projekt, który wprowadzać ma perspektywę równości płci do wszelkich działań administracji publicznej, zainaugurowało we wtorek Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Polityka gender mainstreaming - to patrzenie na każde zagadnienie społeczne z punktu widzenia obu płci.

Kobieta w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. Podobna ochrona obejmuje również pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Jak wygląda sytuacja pracownika po zakończeniu tych okresów ochronnych?

Sejm poparł zmiany w Kodeksie pracy w zakresie przepisów antydyskryminacyjnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Za nowelizacją opowiedziało się w piątek 393 posłów, przeciw było dwóch.

Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z winy pracownicy po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Czy rozwiązanie umowy w tym trybie jest możliwe również w przypadku braku organizacji związkowej reprezentującej kobietę w ciąży?

Artykuł 41 kodeksu pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem w czasie korzystania z urlopu, nie tylko wypoczynkowego, ale również np. wychowawczego. Modyfikacje w zakresie tej ochrony wprowadza art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, zezwalając na wypowiedzenie pracownikom umowy w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące. Czy w ten sposób uchylona zostaje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim?

Pracownik, który opiekuje się małym dzieckiem, nie musi rezygnować z aktywności zawodowej. Jeżeli nie chce korzystać z urlopu wychowawczego, może m.in. wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy lub zatrudnienie go w formie telepracy.

Praca kobiet podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa ani rozwiązać, ani też wypowiedzieć umowy, chyba że zachodzą przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownicy. Jeżeli w zakładzie działa organizacja związkowa, musi wyrazić na to zgodę. Czy pracodawca ma jednak prawo wypowiedzieć umowę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?

PROBLEM CZYTELNIKA - Dorabiałam na zlecenie w czasie urlopu wychowawczego, a dziecko w tym czasie było u dziadków w innym mieście. Mój pracodawca wezwał mnie do stawienia się w pracy w ciągu siedmiu dni. Czy mógł odwołać mnie z urlopu wychowawczego w takim trybie?

Zdarza się, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować im inną pracę albo zwolnić je z jej świadczenia. Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży do innej pracy? Czy może to być praca gorzej płatna?

Pracownica w ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Ochrona ta realizowana jest m.in. poprzez zapewnienie maksymalnej stabilności jej stosunkowi pracy. Na czym polega ta ochrona? Czy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę wypowiedzenia?

Kobiety w ciąży, bez względu na miejsce zatrudnienia, nadal będą chronione przed zwolnieniem.  Sądy nie będą mogły jedynie zmuszać małych firm do przywracania do pracy bezprawnie zwolnionych ciężarnych.  Najwyższe odszkodowanie za bezprawne zwolnienie przyszłych matek zapłacą osoby fizyczne.

Zadrzeć z kobietą w ciąży to prawie grzech - nawet jeśli chodzi jedynie o ograniczenie możliwości przywrócenia jej do pracy po bezprawnym zwolnieniu. Taką zmianę proponuje rząd.

Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Resort pracy zamierza wyrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Będzie to jednak rozłożone w bardzo długim czasie. Emerytury od 2009 roku będą wypłacać otwarte fundusze emerytalne.