praca

Sąd w Maastricht na południu Holandii orzekł, że pracodawca musi wypłacić 66 tys. euro odszkodowania recepcjonistce, której przestał wypłacać wynagrodzenie, gdy ta z obawy przed zakażeniem się koronawirusem odmówiła w pracy w biurze i chciała pracować z domu.

Abolicja dla pracownika, sankcje dla pracodawcy. Tak fiskus chce walczyć z zatrudnianiem na czarno.

Nasz pracownik opuścił stanowisko pracy na ponad godzinę bez zawiadomienia przełożonego. Spowodowało to zakłócenia w produkcji. Ukaraliśmy go karą upomnienia, od której złożył sprzeciw. Uzasadnił swoje wcześniejsze wyjście pilną sprawą rodzinną, która go tak zestresowała, że zapomniał powiadomić kierownika zmiany. Czy sąd może uchylić karę?

Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy, który stosuje 12-miesięczne okresy rozliczeniowe trwające od lipca jednego roku do czerwca kolejnego roku. Od stycznia 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia z 3500 zł do 4000 zł. W czerwcu pracownik miał 20 nadgodzin dobowych w porze dziennej oraz na skutek rozliczenia czasu pracy z całego okresu rozliczeniowego 48 nadgodzin średnio tygodniowych, które były konsekwencją pracy przez sześć dni wolnych od pracy pod koniec 2020 r., które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym. W czerwcu pracownik miał zaplanowane 184 godziny pracy w harmonogramie, a w sumie przepracował 204 godziny. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny z czerwca?

Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii nie zamierza podejmować prac legislacyjnych w celu modyfikacji przepisów dotyczących kwoty wolnej od potrąceń przy egzekucji za pracę. Resort nie wyklucza jednak pewnych ustępstw.