praca

Rada Ministrów przyjęła propozycję dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w kwocie 3 tys. zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,60 zł - poinformowało we wtorek Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.

Mimo poprawy sytuacji największy polski pracodawca nie rezygnuje ze zwolnień grupowych. Choć będą mniejsze. 

Nasza pracownica kilka lat temu przeszła szkolenie na koszt pracodawcy. Do września tego roku obowiązuje ją umowa lojalnościowa, jednak w tym czasie praktycznie nie wykonywała pracy, bo przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Czy wobec tego możemy uznać, że umowa lojalnościowa uległa przedłużeniu o okres niewykonywania dla nas pracy? Jeśli nie, to taka umowa nie miała dla nas w zasadzie żadnego znaczenia, bo i tak nie skorzystaliśmy z umiejętności nabytych przez pracownicę na szkoleniu.

Wręczyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Tak naprawdę chodzi o to, że inni pracownicy często skarżyli się na woń alkoholu od niego, nigdy jednak nie wezwano policji, by ta zbadała pracownika alkomatem. Szczerze mówiąc, stało się tak, gdyż na zmianie zawsze było za mało pracowników, ponadto kierownik pracownika nie zgłaszał zastrzeżeń do jego pracy. Pracownik odwołał się do sądu, twierdząc, że nie uzasadniliśmy wypowiedzenia. Czy na tej podstawie sąd może odwołanie uwzględnić?

Zrobił to, choć zdarzenie miało miejsce w czasie wolnym od pracy. Tym samym otworzył dyskusję, czy i w jakim zakresie można wymagać od podwładnego, by przestrzegał zachowań proekologicznych, w tym szanował zwierzęta

Poprzednio obowiązujące przepisy nie przewidywały możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość innego ukształtowania długości okresów wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, niż wynika to z ogólnych reguł.

Decyzją władz Prokuratury Krajowej od 24 maja br. przestanie obowiązywać w prokuraturze system pracy dwuzmianowej. Został on wprowadzony, by zmniejszyć zagęszczenie w budynkach i był odpowiedzią na pandemię koronawirusa. Jednak spotkał się z negatywnym odbiorem śledczych i pracowników poszczególnych jednostek, a także stron, pełnomocników czy innych uczestników postępowania. Zwłaszcza że dwuzmianowości w prokuraturze nie towarzyszyło wprowadzenie analogicznych rozwiązań w sądach i innych instytucjach. Dlatego prokuratorskie związki zawodowe od samego początku domagały się odstąpienia od tego pomysłu.

Zatrudnieni będą mogli świadczyć incydentalną pracę zdalną bez spełniania wymogów przepisów. W tym bez rekompensaty od firmy, np. za zużyty prąd. 

Zawieszenie działalności gospodarczej z powodu dwutygodniowego urlopu – takie rozwiązanie proponują posłowie Lewicy. Do projektu uwagi mają ZUS i Forum Związków Zawodowych.