praca

Pracodawcy domagają się pilnego uporządkowania reguł podejmowania pracy przez obcokrajowców w Polsce. Tak wynika z uwag Konfederacji Lewiatan (KL) złożonych do projektu nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, nad którym pracuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji. Organizacja podkreśla, że kwestie, które ma uregulować planowana nowelizacja, nijak się mają do potrzeb przedsiębiorców. O projekcie pisaliśmy w DGP nr 112/2021 („Przedsiębiorczy obcokrajowiec łatwiej zalegalizuje pobyt w Polsce”).

Zatrudniliśmy pracownicę, która po jakimś czasie poinformowała przełożonego, że jest w ciąży, potwierdzając to stosownym zaświadczeniem lekarskim. Na stanowisku pracy, na którym ta osoba miała być zatrudniona, występują niebezpieczne czynniki chemiczne oraz praca w wymuszonej pozycji ciała. Pracownica prawdopodobnie zataiła ciążę przed lekarzem medycyny pracy i dlatego została dopuszczona do pracy na tym stanowisku. Jak należy postąpić w opisanym przypadku?

Wniosek o zezwolenie na pracę powinien być złożony do urzędu wojewódzkiego właściwego dla jednostki zatrudniającej. Jeśli tak się nie stanie albo zezwolenie zostanie wydane na główną spółkę, to PIP może nawet podważyć legalność wykonywania pracy

Wypowiedzieliśmy umowę naszemu pracownikowi z powodu zaniedbywania obowiązków pracowniczych i utraty do niego zaufania. Pracownik narażał spółkę na straty finansowe, np. kilka razy uszkodził naczepę pojazdu. Mimo to wniósł odwołanie do sądu i zażądał odszkodowania za niezasadne wypowiedzenie. Czy jest ryzyko, że sąd uzna jego rację?

Pracodawca powinien mieć możliwość stwierdzenia stężenia alkoholu, a nie tylko jego obecności u pracownika - uważa ekspertka Konfederacji Lewiatan Monika Fedorczuk. Jak dodała, należy wydłużyć czas przechowywania informacji wskazującej na obecność alkoholu w organizmie pracownika.

Od 1 czerwca br. w naszej firmie wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną od 1 marca. Pierwsza wypłata już wyższych płac będzie miała miejsce 30 czerwca, wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe, składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego, będą mieli je odpowiednio przeliczone. Jeden z naszych pracowników chorował w kwietniu pięć dni. Przedtem jego płaca wynosiła 2700 zł, dodatek motywacyjny 150 zł oraz premia regulaminowa od 3 do 15 proc. płacy zasadniczej. Dodatkowe składniki były pomniejszane za dni absencji chorobowej, więc podlegały wliczeniu do podstawy chorobowego. Obecnie pensja wynosi 3000 zł, a wysokość premii została bez zmian. Dodatek motywacyjny się nie zmienił. Kwietniowe wynagrodzenie chorobowe zostało obliczone m.in. z premii wynoszących odpowiednio za okres 12 miesięcy: 5, 3, 10, 7, 15, 12, 5, 10, 8, 15, 10, 7 proc., gdzie suma premii wyniosła 2889 zł. Premie za kwiecień i maj wyniosły odpowiednio 8 i 15 proc. Czy trzeba przeliczać jego wynagrodzenie chorobowe?

Mężczyzna ma przynosić pieniądze do domu. To w skrócie rządowa recepta na zwiększenie liczby dzieci. Wyrażona jest w zapowiedzi ochrony ojca przed zwolnieniem z pracy aż do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia (w małżeństwie zacznie działać już w czasie ciąży).