Roboty zabierają miejsca pracy? Tak twierdzi 12 proc. pracowników [BADANIE]12 proc. pracowników zna kogoś, kto w ciągu ostatniego roku stracił pracę z powodu automatyzacji w firmie - wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy". Przyspieszająca robotyzacja jest dla pracowników jednym z impulsów do zdobywania nowych kompetencji - dodano.04 kwietnia 2023
Obliczenie ryczałtu dla zatrudnionego zdalnie za zużycie energiiMaksymalna kwota ryczałtu za zużycie energii elektrycznej dla stanowisk pracy biurowej pracowników wykonujących pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w 2023 r. może wynieść 53,56 zł miesięcznie (przy założeniu maksymalnej ceny za 1 kW wynoszącej 0,693 zł). Obliczenia te są oparte na normie PN-EN 12464-1:2003 (U) Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.dr Artur Rycak•03 kwietnia 2023
Wygenerowane przez człowieka. Czy sztuczna inteligencja odbierze dziennikarzom pracę? [OPINIA]Jeśli sztuczna inteligencja odbierze pracę ludziom, to takim, którzy nie będą umieli się nią posługiwać.Anna Wittenberg•31 marca 2023
Wciąż duży popyt, coraz mniejsza podaż pracy. Niskie bezrobocie w Polsce ma swoją specyfikęNiskie bezrobocie w Polsce ma swoją specyfikę. To wypadkowa braków kadrowych nie tylko w takich zawodach jak blacharz, kierowca, informatyk, lecz także psycholog czy nauczyciel.Paulina Nowosielska•28 marca 2023
Sprawdź, jak od 7 kwietnia przechowywać dokumenty pracownicze związane z pracą zdalnąCała dokumentacja związana z jej wdrożeniem ma być umieszczona w aktach osobowych, a więc wnioski elektroniczne składane w systemach kadrowych i tak trzeba będzie drukować. To niepotrzebne utrudnienie dla firm.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 marca 2023
Zwolnienie od pracy. Próba ratowania racjonalności, czyli rozważania na temat siły wyższejNowy art. 1481 kodeksu pracy (w dniu oddania DGP do druku nowelizacja k.p. oczekiwała na podpis prezydenta) zakłada, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zatrudniony zachowuje wtedy prawo do połowy wynagrodzenia. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•23 marca 2023
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1997 r., ponad karierą stawia życie prywatne [RAPORT]Przedstawiciele pokolenia osób urodzonych po 1997 r. ponad karierą stawiają życie prywatne. Wśród wartości najczęściej wymienianych przez nich są: szczęście (62 proc.), rodzina (60 proc.), możliwość realizowania pasji (56 proc.) - wynika z badania "Pokolenie Z na rynku pracy”.22 marca 2023
Kolejne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Resort rodziny nie może się zdecydować, jak karać przedsiębiorcówResort rodziny nie może się zdecydować, jak karać za nieprawidłowości przy zawieraniu umów z cudzoziemcami. Po ostatnim zaostrzeniu teraz łagodzi sankcje, czym zbliża się do pierwotnej propozycji projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Kolejna już jego wersja trafiła do rozpatrzenia przez Komitet ds. Europejskich.Karolina Topolska•22 marca 2023
Klient chce dostać gotowe danie, a nie menu [WYWIAD]- Przedsiębiorcy poszukują dziś doradców biznesowych, którzy łączą cechy prawnika zewnętrznego i korporacyjnego - mówi Sławomir Paruch, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Karolina Topolska•21 marca 2023
Firma nie zabroni dodatkowej pracy, nawet gdy powinnaPracodawca będzie mógł zakazać tylko zarobkowania o charakterze konkurencyjnym. Ale gdy zaistnieje potrzeba ograniczenia równoległego zatrudnienia, by chronić zdrowie, bezpieczeństwo lub tajemnicę przedsiębiorstwa, będzie na straconej pozycji.Karolina Topolska•21 marca 2023
W czasie pełnienia dyżuru pracownik nie świadczy pracy, ale musi zachować trzeźwośćW każdej chwili musi być bowiem gotowy do podjęcia i wykonywania obowiązków pracowniczych. Nawet jeśli realnie zdarza się to rzadko, zawsze musi się z tym liczyć. Zuzanna Janelli•18 marca 2023
Jaka kara grozi pracownikowi, który w miejscu pracy miał otwartą butelkę z alkoholem [Poradnia kadrowa]Na jakich zasadach otrzymuje trzynastkę nauczyciel zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę, który nie przepracował całego roku? Jaka kara grozi pracownikowi, który w miejscu pracy miał otwartą butelkę z alkoholem, ale badanie nie wykazało nietrzeźwości? W jakich przypadkach kadra zarządzająca może się domagać wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Wyjaśniamy w poradni kadrowej.Anna Kwiatkowska•16 marca 2023
Pracodawca (nie) zbada trzeźwości pracownika zdalnego w jego mieszkaniuTeoretycznie może to zrobić, ale brakuje przepisów, które regulowałyby, na jakich zasadach ma tego dokonać, szczególnie gdy wizyta w domu zatrudnionego miałaby być związana tylko z takim badaniem. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby je przeprowadzić przy okazji innych rodzajów kontroli.Sebastian Kryczka•16 marca 2023
Londyn ściągnie zagranicznych pracownikówBrytyjczycy skarżą się na wysokie koszty utrzymania. Rząd wskazuje z kolei na problem bierności ekonomicznej i chce go rozwiązać poprzez szybszą imigrację.Karolina Wójcicka•16 marca 2023
Pracodawcy płacą coraz więcej, ZUS coraz mniejW 2022 r. zwolnienia chorobowe pracowników kosztowały biznes 1,2 mld zł więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie obciążenie ZUS wypłatą zasiłków nawet minimalnie zmalało. Pomimo lawinowego wzrostu liczby zwolnień lekarskich.Mateusz Rzemek•16 marca 2023
Już za tydzień zmiany w dokumentacji pracowniczejRegulacje przewidujące nowe zasady przechowywania dokumentów z kontroli na obecność alkoholu i narkotyków w organizmach pracowników wejdą w życie 21 marca 2023 r. – a więc miesiąc po tym, gdy zaczęły obowiązywać przepisy kodeksu pracy dotyczące takich badań. Natomiast na dostosowanie dotychczasowej dokumentacji do nowych reguł firmy mają czas do 4 kwietnia br.Karolina Topolska•15 marca 2023
Mroczek: Chętnych do pracy w administracji rządowej jest coraz więcej [WYWIAD]- Wprowadzamy rozwiązania, które pozwalają patrzeć na pracę zadaniowo. Ważne, aby zrealizować zadanie w określonym terminie i z wymaganym skutkiem. Godziny, w których będzie się to odbywać, mają dla mnie znaczenie drugorzędne - uważa Grzegorz Mroczek, dyrektor generalny Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Artur Radwan•15 marca 2023
Więcej śmieciówek i umów bez terminu. Taki będzie skutek nowelizacji kodeksu pracySkutkiem ostatniej nowelizacji kodeksu pracy będzie to, że mniejsze firmy postawią na umowy cywilnoprawne, a większe na te na czas nieokreślony – uważają eksperci. Można się też spodziewać, że pracodawcy przyspieszą z planowanymi zwolnieniami.Karolina Topolska•15 marca 2023
Nadal prawie wszyscy mają pracęWielka Brytania to kolejna czołowa gospodarka z rynkiem pracy silniejszym, niż powinien być w okresie spadku ekonomicznej aktywności.Tomasz Jóźwik•15 marca 2023
Webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” + certyfikat gwarantowanyZapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!13 marca 2023