PPK dla pracodawcy

Czy wpłaty do PPK są opodatkowane? A co z wypłatami? Czy dziedziczący oszczędności PPK zapłaci podatek od spadków i darowizn? A jeśli się rozwiedzie, to czy może pieniądze z PPK otrzymać w gotówce? Wyjaśniamy, jak to jest z opodatkowaniem wpłat do PPK oraz wypłat z pracowniczych planów kapitałowych.

40 proc. pracowników największych firm zapisało się do pracowniczych planów kapitałowych. Sondaż IBRiS dla DGP i RMF pokazuje, że Polacy chcą, by system zagwarantować w ustawie zasadniczej.

Po osiągnięciu sześćdziesiątego roku życia pracownik będzie mógł sam zdecydować, jak zamierza skorzystać ze zgromadzonych środków. Może je nadal odkładać w PPK, a może też skorzystać z prawa do wypłaty – bez konieczności zapłaty podatku.

Wpłaty pracodawcy, te podstawowe, jak i dodatkowe, są przychodem uczestnika PPK z tytułu zatrudnienia. Stanowi o tym art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. Dlatego też pracodawca musi od nich naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z obowiązującą  pracownika skalą podatkową.

Na wiele pytań ustawa nie daje odpowiedzi. Należy więc przyjąć, że w razie fuzji umowa o zarządzanie nie przejdzie na nabywcę, a dla przejętych pracowników z reguły konieczne będzie zawarcie nowych umów o prowadzenie planu.

Ważne zadania i terminy dla tworzących PPK.

Decydując o wyborze instytucji, która będzie zarządzać pieniędzmi gromadzonymi przez pracowników, należy kierować się starannością i zadbać o interes pracowników. Trzeba wziąć pod uwagę jej solidność, stabilność, doświadczenie, niskie koszty i efektywność w inwestowaniu.

Zdarza się, że deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie zawierają wszystkich danych osób zatrudnionych, które je składają. Czy niepodanie przez pracownika w deklaracji o rezygnacji jednej z identyfikujących go danych (np. numeru dowodu osobistego) oznacza, że deklaracja ta nie została skutecznie złożona?

Tak wynika z przepisów, ale Polski Fundusz Rozwoju zdaje się tego nie dostrzegać. W mediach do tej pory również było o tym cicho, przez co wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z problemu.

Jeden z pracowników firmy, która uruchomiła już pracowniczy plan kapitałowy (PPK), dostarczył w październiku zwolnienie lekarskie za okres od 26 września do 31 października 2019 r. Zrobił to już po naliczeniu i wypłacie wynagrodzenia za wrzesień (płatnego 28 września). Jak dokonać korekty wpłat przekazanych do PPK za wrzesień?

Z najnowszego raportu dotyczącego partycypacji w PPK wynika, że jak  dotąd tylko 40 proc. uprawnionych pracowników zdecydowało się oszczędzać na czas emerytury w PPK. Aby zrezygnować z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych należy złożyć swojemu pracodawcy rezygnację na piśmie.

Ustawa wskazuje jednoznacznie, że uczestnictwo w PPK jest dobrowolne dla osób zatrudnionych. Dobrowolność uczestnictwa polega, zatem na możliwości rezygnacji w każdym czasie przez uczestnika z dokonywania dalszych wpłat do PPK.

Założeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych jest zapewnienie pracownikom dodatkowych pieniędzy, z których będą mogli korzystać swobodnie dopiero po ukończeniu 60. roku życia. Jednak w wyjątkowych sytuacjach wypłata będzie możliwa znacznie wcześniej - bez ryzyka jakichkolwiek utraconych korzyści i konieczności zapłaty podatku. Tak naprawdę, uczestnik programu może wypłacić pieniądze w dowolnej chwili. Wtedy jednak musi liczyć się negatywnymi konsekwencjami dla swojego portfela. Jakimi? Posłuchaj PODCASTU.

Wpłaty pracodawców na pracownicze plany kapitałowe (PPK) są dla pracownika przychodem ze stosunku pracy. Ale jeśli rozlicza go zagraniczny zakład podatkowy, to polski pracodawca nie potrąca już zaliczek – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK są nowym sposobem długoterminowego gromadzenia oszczędności. To 2 razy szybsze oszczędzanie, gdyż do oszczędności dokłada się nie tylko pracownik, ale i pracodawca oraz państwo. Jak oszczędzać? Posłuchaj PODCASTU.