PPK dla pracodawcy

Wpłat do PPK dokonuje się począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK. Tak stanowi art. 28 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572). Jest to niezwykle istotny przepis. Określa on bowiem moment, w którym podmiot zatrudniający (np. pracodawca) musi dokonać pierwszych wpłat do PPK.

73 proc. Polaków wie czym są Pracownicze Plany Kapitałowe, ale tylko 44 proc. otrzymało informacje o programie od swoich pracodawców - wynika z badania IBRIS na zlecenie Banku Millennium.

W myśl ustawy – wszystkie pobrane w miesiącu złożenia deklaracji rezygnacji z PPK. A zdaniem PFR Portal PPK – tylko te, które nie zostały jeszcze przekazane instytucji finansowej.

Pracownicy w trakcie funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą składać pracodawcy różne dyspozycje. Sprawdźcie jakie. [WZORY]

Wkrótce będziemy podpisywać umowę o zarządzanie, a następnie umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Wielu pracowników pyta o bezpieczeństwo gromadzonych w programie pieniędzy. Czy są jakoś chronione, np. przed bankructwem instytucji finansowej prowadzącej rachunki PPK?

W sierpniu ubiegłego roku zawarliśmy umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Teraz zamierzamy na prośbę naszych pracowników utworzyć pracowniczy program emerytalny (PPE). Czy możemy to zrobić, jeśli w firmie nie działają związki zawodowe? Czy bez udziału związków możemy zwolnić się z wpłat do PPK za osoby, które przystąpią do PPE?

Jeśli zarządzasz firmą, która na dzień 30 czerwca 2019 roku zatrudniała od 50 do 249 pracowników (to ci, od których wynagrodzenia odprowadzasz obowiązkowe składki emerytalno -rentowe) to znaczy, że 1 stycznia 2020 musisz rozpocząć wdrażanie Pracowniczych Planów Kapitałowych, a pracownicy takiej firmy powinni dowiedzieć się co to jest PPK.

Jeżeli pracodawca odprowadzi składki na pracownicze plany kapitałowe w ustawowym terminie, to odliczy je od przychodów w miesiącu, za który należne jest wynagrodzenie pracownika

 Podwyżka płacy minimalnej do 2,6 tys. zł jest korzystna dla najmniej zarabiających uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Zdaniem PFR i UODO okres ten powinien wynosić 10 lub 50 lat, bo chodzi o dokumenty dotyczące wynagrodzenia. Argument ten jednak nie przekonuje. Zwłaszcza trudno zaliczyć do sfery związanej z płacami deklaracje o rezygnacji z PPK - pisze radca prawny Paulina Zawadzka-Filipczyk, prawnik w kancelarii Raczkowski.

Pracodawca w styczniu 2020 r. podpisze umowę o prowadzenie PPK. Jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, którzy nie zrezygnują z wpłat? Proszę pokazać na przykładzie pracownika z wynagrodzeniem 4800 zł. Będziemy dokonywać wpłat podstawowych, wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.

Dla części firm oferujących pracownicze plany kapitałowe problemem jest nie tyle niewielkie zainteresowanie pracowników, ile to, że podpisały mało umów z przedsiębiorstwami.

Wprawdzie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (z 4 października 2018 r., Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572) weszła w życie już rok temu, tj. 1 stycznia 2019 r., jednak jej zastosowanie do poszczególnych grup podmiotów zostało rozciągnięte w czasie

Przystąpienie pracownika do pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z koniecznością odrębnego ustalenia dla niego kwoty wolnej od potrąceń. Czy podstawą obliczenia wpłat do PPK, które należy odliczyć od minimalnego wynagrodzenia za pracę, powinny być rzeczywiste zarobki pracownika czy minimalne wynagrodzenie za pracę?

PZU zawarło kilkaset umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi z pracodawcami zatrudniającymi od 50 do 250 osób - poinformowała PAP spółka.

Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości firmy zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe - wynika z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Obowiązek ten dotyczy ok. 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 250 osób.