PIK RYNEK PRACY

Brak przepisów ograniczających zawieranie umów na czas określony lub tworzenie wyjątków w tym zakresie dla niektórych sektorów gospodarki stanowi naruszenie przepisów unijnych.

Pracodawca – w szczególności ten będący przedsiębiorcą – chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracowników

Niedawno zauważyłem, że badania lekarskie skończyły mi się w tamtym roku. Już od ponad trzech miesięcy pracuję bez ważnych badań lekarskich. Za dwa tygodnie kończy mi się umowa o pracę i nie mam zamiaru jej przedłużać. Czy mogę żądać jakiegoś odszkodowania od pracodawcy za dopuszczenie mnie do pracy przez okres trzech miesięcy pomimo braku aktualnych badań lekarskich?

To rodzaj pracy, a nie nazwa stanowiska, powinien przesądzać o tym, czy kierownicy w danej firmie mogą porównywać swoje warunki pracy. Zwłaszcza jeśli szefują różnym pionom.

Co łączy lekarza robiącego specjalizację ze sprzątaczką z Ukrainy? To, że będą przez jakiś czas pracować bez wynagrodzenia. Takie ryzyko obejmuje coraz więcej osób i zawodów.

Zgodnie z wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2014 roku przez Sedlak & Sedlak wynagrodzenia w sektorze publicznym były o 21 proc. niższe niż oferowane w sektorze prywatnym.

Sąd Najwyższy potwierdzi, czy w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę tego ostatniego obowiązują dotychczasowe klauzule lojalnościowe.

Ośmieszała, wyzywała i zastraszała swoich podwładnych - sąd nie miał wątpliwości, że pracownica Urzędu Miejskiego w Białymstoku jest winna mobbingu. Za karę Anna W. przez pół roku będzie musiała pracować społecznie, musi też zapłacić w sumie 12 tys. zł nawiązki siedmiorgu pokrzywdzonym. Sąd odwoławczy tylko nieznacznie zmienił wcześniejszy wyrok w tej sprawie i jest on już prawomocny.

Według Eurostatu wysokie koszty pracy w Polsce to mit. Stanowią one 18,7 proc. wynagrodzenia. Jest to dużo poniżej średniej unijnej, która wynosi 24,2 proc.. Największe obciążenia ponoszą Francuzi.

Polskie społeczeństwo starzeje się znacznie szybciej niż mieszkańcy innych krajów europejskich. Dane Eurostatu wskazują, że w roku 2020 osoby po 60 roku życia będą stanowić blisko 25 procent ludności naszego społeczeństwa.