PIK RYNEK PRACY

Kto, kiedy, w jakiej wysokości i na jak długo dostanie wsparcie z urzędu pracy, zależy m.in. od stażu pracy oraz trybu rozwiązania umowy z pracodawcą

Aby spełnić warunki Strategii Lizbońskiej zatrudnialność osób z grupy wiekowej 55-64 musi wynieść w 2020 roku do 50 proc. To oznacz, że musi poprawić się o ponad 10 punktów procentowych w porównaniu do poziomu z roku 2013.

Minister pracy chce wzmocnienia pozycji pracowników. Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiedział w Katowicach na Europejskim Kongresie Gospodarczym, że będzie to możliwe dzięki zmianom w kodeksie pracy, którymi dziś zajmą się posłowie.

Przepisy dotyczące mechanizmu profilowania pomocy dla osób bezrobotnych i ochrony ich danych osobowych należy jak najszybciej przenieść z rozporządzenia do ustawy. Tak uważa prof. Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich, która po raz kolejny występuje do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej kwestii. Wnosi też o poinformowanie jej o efekcie prac legislacyjnych po ich zakończeniu.

Budowanie rynku pracownika oznacza dla pracodawcy walkę o pozyskanie nowych kandydatów oraz zatrzymanie dotychczasowych pracowników. Jednym z narzędzi pomocnych w tych działaniach jest Exit Interview, czyli rozmowa z odchodzącym z firmy. Nie każdy pracodawca jest jednak do niej przekonany. Zamiast pytań badających dokładniej decyzje pracownika, pojawia się retoryczne pytanie „po co pytać, skoro to już koniec?” Nic bardziej mylnego.

„Zmiany, które zachodzą w Polsce, na rynku pracy, w polityce rodzinnej zmieniają pozycję polskiego pracownika” – mówi gość Krzysztofa Ziemca w RMF FM minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

"W ciągu ostatniego kwartału otwartość Polaków na zmianę pracy wzrosła o 1 pkt proc. i wynosi obecnie 108 punktów. W ciągu trzech ostatnich fal badań indeks mobilności wzrasta stale o 1 pkt proc., osiągając wartość jak w II kwartale 2014 roku. Gotowość badanych Polaków do zmiany pracy utrzymuje się na wysokim poziomie już czwarty kwartał. Poziom wskaźnika jest o 4 punkty wyższy niż miało to miejsce rok temu (I kw. 2014)" - napisano w komentarzu do badania.

W tym zawodzie dominują kobiety, a mężczyźni to rodzynki. Stawka za godzinę zależy od miasta, klubu i doświadczenia - przeciętnie wynosi  ok. 40-60 zł. Nierzadko jest to praca wykonywana dodatkowo

Osoby pracujące w przedsiębiorstwach z kapitałem polskim zarabiały w ubezpieczeniach o 40% mniej niż zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Z jednej strony niecierpliwi, leniwi, nielojalni. Z drugiej – nowocześni, kreatywni, ambitni. Niezależnie od opinii na temat pokolenia Y, pracodawcy muszą pogodzić się z faktem, że to właśnie oni opanowują teraz rynek pracy. Odpowiedzialne podejście do obowiązków i lojalność względem pracodawcy – czy można obecnie na to liczyć u młodych? Przedstawiamy 10 sposobów, które zmotywują ich bardziej niż pieniądze.