PIK RYNEK PRACY

Wśród pracowników niezadowolonych ze swojej pracy, aż 60% wskazuje na brak możliwości realizowania zawodowych ambicji, a ponad 37% uważa, że ich pracodawca nie zapewnia im możliwości rozwoju. Jednocześnie prawie 40% badanych twierdzi, że nie mają szans na awans, ponieważ w ich miejscu pracy stanowiska na wysokich szczeblach są zablokowane przez obecnych menedżerów, wynika z najnowszego raportu "Postawy Polaków wobec rynku pracy", przygotowanego przez Work Service.

Emigracja wbrew politycznym zapowiedziom szybko się nie skończy. Bo zagranica daje Polakom nie tylko dobrą pracę i godną płacę. Także szacunek otoczenia i perspektywę na przyszłość.

Pani Monika stara się łączyć wychowanie dziecka z pracą na pełen etat. – Problem w tym, że grafik moich zajęć jest bardzo niekorzystny – wyznaje czytelniczka. – W tym miesiącu po raz kolejny mam godziny nocne. Ponadto często muszę zostawać w pracy po godzinach. Młodsza córka ma dwa lata i potrzebuje matki, a ja ciągle jestem poza domem. Szef powiedział, że nie przysługuje mi żadna ochrona. Czy to prawda – pyta pani Monika.

Pracodawcy rzadko proponują pracownikom zatrudnienie w oparciu o minimalną stawkę godzinową.

Pracownica zatrudniona na stanowisku kierownika oddziału była przełożoną współpracowników i posiadała prawo udzielania rabatów i negocjowania cen z klientami. Pracodawca wypowiedział jej umowę za wypowiedzeniem, a jako przyczynę wskazał niezrealizowanie planów sprzedażowych w kierowanym oddziale. Czy brak wyników, niezależnie od przyczyny, uzasadnia wypowiedzenie?

Rozszerzenie działalności przedsiębiorcy na nowe rynki poprzez przejście części firmy działającej na danym terenie może być uznane za transfer w trybie art. 231 kodeksu pracy. Ostatecznie zależy to jednak od struktury transakcji.

Zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby zatrudnione na śmieciówkach będą z pewnością bardzo rozczarowane świadczeniem, które kiedyś przyzna im ZUS

Wkrótce problemem będzie w Polsce nie bezrobocie, ale to, że zabraknie chętnych do podjęcia płatnego zajęcia. Ten trend już się zaczyna.

Osoby wysyłane do pracy w innym państwie UE mają zarabiać przynajmniej tyle, ile lokalni pracownicy. Niektórzy eksperci wieszczą kres delegowania.