PIK RYNEK PRACY

Walczymy o swoje miejsce na rynku pracy, prowadzimy biznesy, zakładamy rodzinę. Godzimy różne role, ale nie zgadzamy się, by decydowano za nas, jak powinnyśmy żyć – mówią. To dlatego głos kobiet, choć różnorodny, jest dziś tak wyraźny.

Co trzeci pracodawca nie może znaleźć rąk do pracy. Tymczasem już w tym roku z rynku pracy zniknie dodatkowe 300 tys. osób.

W ubiegłym roku strajkowali górnicy, pielęgniarki i pracownicy pomocy społecznej. W ich protestach uczestniczyło zaledwie 700 osób. To znikoma liczba na tle ok. 10 mln pracowników zatrudnionych na etacie.

Wyrzuciliśmy twórców poza system emerytalny, ale oni sobie na tym marginesie poradzą. Kłopoty zaczną się, kiedy się zestarzeją i zniedołężnieją.

Rynek pracy specjalistów to studnia bez dna. W 2016 wzrosła liczba ofert pracy m.in. dla specjalistów ds. obsługi klienta i specjalistów z zakresu HR.

Dlaczego coraz więcej osób decyduje się na zmianę pracy? Zdaniem ekspertów Hays Poland najczęstsze powody – poza możliwością osiągania wyższych dochodów – to chęć mierzenia się z nowymi wyzwaniami i brak możliwości rozwoju w obecnym miejscy pracy. Przemawiają za tym liczby − już co trzeci pracownik wskazuje możliwość rozwoju w firmie jako czynnik decydujący o atrakcyjności oferty pracy.

Zaledwie 17 proc. polskich pracowników angażuje się w swoją pracę. Dla firm oznacza to nawet 250 mln zł strat rocznie.

Pracownik nie może być podporządkowany sam sobie. Jedyny wspólnik spółki nie podlega więc składkom ZUS.

Firmy już szukają sposobów na obchodzenie nowych zasad zatrudniania cudzoziemców. Zmiany uderzą w rolników i branżę turystyczną.

Rząd co roku będzie mógł określić liczbę zgód niezbędnych przy zatrudnianiu cudzoziemców. Narzuci także firmom, jakie umowy mają z nimi podpisywać.

Utrata zatrudnienia to niewątpliwie jedno z najbardziej stresujących wydarzeń jakie mogą w naszym życiu nastąpić. Niestety współczesny rynek pracy sprawia, że wiele osób ten problem dotyczy lub będzie dotyczył. Oto kilka wskazówek, które pozwolą odnaleźć się w tej niełatwej sytuacji.

W 2017 roku po uwzględnieniu świąt oraz weekendów wypada 115 dni wolnych od pracy.

 Już 39,1 proc. przedsiębiorców deklaruje chęć zatrudnienia pracowników z Ukrainy – wynika z najnowszego badania przygotowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service.