PIK RYNEK PRACY

Niepracujący członkowie rodzin otrzymujących świadczenia rodzinne gotowi są pracować za płacę niższą od minimalnej.

Częste i  długotrwałe choroby czy nadmierna krytyka pracodawcy stanowią wystarczający powód do wypowiedzenia umowy pracownikowi.

Prawie połowa Polaków stresuje się regularnie swoją pracą, co ma wpływ zarówno na ich zdrowie, efektywność, jak i na kondycję całej firmy. Tymczasem, ze stresem można nie tylko walczyć, ale i skutecznie mu zapobiegać. W jaki sposób firmy mogą (i powinny) zarządzać stresem w miejscu pracy?

Tylko 14 proc. ankietowanych wskazało regularne podwyżki jako wyznacznik poczucia stabilności w pracy – pokazuje najnowsze badanie serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

Prawie 70 proc. pieniędzy, którymi pośredniaki dysponują w tym roku na pokrycie kosztów aktywizacji młodych bezrobotnych, będzie przeznaczone na sfinansowanie pensji tych, którzy rozpoczęli pracę w 2016 r.

Rada Ministrów zarekomendowała prowadzenie dalszych prac nad obywatelskim projektem ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele. Nie określiła jednak, w ile niedziel nie będzie można handlować.

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn powinny być takie same, jeśli wykonują tę samą pracę i mają takie same kompetencje - podkreśla w rozmowie z PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Jej zdaniem kobiety w swoich oczekiwaniach płacowych powinny być odważniejsze.

Kiedy wychodzimy z rozmowy rekrutacyjnej z przeświadczeniem, że coś poszło zdecydowanie nie tak, nie warto tego ignorować. Lepiej posłuchać intuicji i odpowiednio zareagować.

Na temat pracowników 50+ nagromadziło się wiele krzywdzących stereotypów. W powszechnej opinii najstarsze osoby w firmie są na bakier z nowymi technologiami, nie chcą się uczyć i rozwijać oraz mają problemy z komunikacją z przedstawicielami młodszych pokoleń. Nic bardziej mylnego.

75 proc. Polaków pracuje po godzinach – wynika z badania Hays Poland. Aż jedna czwarta specjalistów spędza na wykonywaniu obowiązków zawodowych dodatkowe 10-15 godzin tygodniowo. Co więcej, stałe podłączenie do elektronicznych kanałów komunikacji sprawia, że jeszcze bardziej zaciera się granica pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Mamy styczność z pracą nie tylko kiedy aktywnie wykonujemy zadania, ale także sprawdzając pocztę elektroniczną czy telefon. Według danych Harvard Business School, nowoczesne technologie sprawiają, że współcześni specjaliści i managerowie spędzają na wykonywaniu i zdalnym ‘monitorowaniu’ pracy od 80 do 90 godzin w tygodniu. Tymczasem badania pokazują jasno, że przepracowanie przekłada się na niższy poziom koncentracji i produktywności. Wyzwaniem na najbliższe lata będzie stworzenie takiego systemu wykonywania obowiązków, który pozwoli na zachowanie work-life balance w erze komunikacji cyfrowej.

Agencje zatrudnienia będą starały się przekonać posłów, aby limit zatrudnienia pracowników tymczasowych wydłużyć do 24 miesięcy.

Kobiety na stanowiskach w Polsce to rzadkość. Stanowią zaledwie 13 proc. składu zarządów firm. To poniżej średniej dla Europy Zachodniej, która wynosi 17 proc.

Niecały 1 proc. osób mających stałe zajęcie poszukuje innego, które da im większe pieniądze.