PIK RYNEK PRACY

Zawieszenie pobierania składek do Funduszu Pracy za młodych pracowników ma zachęcić pracodawców do inwestowania w nich.

Tylko 16 proc. bezrobotnych dostaje zasiłki z urzędów pracy. W starych krajach UE pobiera je 80 proc. osób bez zajęcia.

Prawda, że kryzys najboleśniej uderza w najuboższych, a bogatym daje zarobić, znalazła potwierdzenie w statystykach. Z najnowszych danych GUS wynika, że przez ostatnich 11 miesięcy szybko rosły wynagrodzenia w branżach, w których pracownicy zarabiają nawet dwukrotność średniej krajowej. Średnie miesięczne uposażenie górników było o 555 zł wyższe niż rok wcześniej i wynosiło 5892 zł. A osoby zatrudnione w rafineriach i koksowniach zarobiły o 620 zł więcej.

Przybywa osób, które dojeżdżają do pracy. W ubiegłym roku było ich 10,3 mln spośród prawie 16 mln pracowników – wynika z danych GUS. To o 169 tysięcy więcej niż w 2009 r. Co ważniejsze, ponad jedna trzecia – prawie 4 mln – pracuje w innej gminie niż ta, w której mieszka. Pokonuje przy tym nawet kilkaset kilometrów.

Kryzys grecki, północnoafrykańskie rewolucje, brak akceptacji dla niezbędnych reform w Hiszpanii czy Włoszech pokazują, do czego może prowadzić lekceważenie społecznych realiów i oderwanie elit od społeczeństwa. Także w Polsce polityczne przepychanki, kłótnie i wzajemne oskarżenia eliminują z debaty sprawy kluczowe dla naszej przyszłości, zwłaszcza w obliczu zagrożeń dla gospodarki spowodowanych kryzysem w Europie.

W co trzecim województwie na jedną ofertę zatrudnienia w urzędach pracy przypada ponad 100 bezrobotnych. Kolejka po etat będzie się wydłużać, bo przedsiębiorcy wolą szukać kadr na własną rękę, bez pomocy państwa.

Według prognoz ONZ do 2050 r. liczba mieszkańców naszego kraju spadnie o ponad 4 mln, a co trzeci mieszkaniec będzie miał co najmniej 60 lat. Uniknąć się tego nie da, za to można przygotować rynek pracy

Komisja Europejska zaproponowała we wtorek 4 mln euro do 2013 r., aby ułatwić młodzieży znalezienie zajęcia najpóźniej w cztery miesiące po opuszczeniu szkoły; Komisja chce przeznaczyć na walkę z bezrobociem młodych niewykorzystane jeszcze 30 mld euro z unijnej polityki spójności.

Pracodawcy potrzebują coraz bardziej uniwersalnych pracowników. Nauczeni zapaścią sprzed trzech lat nie chcą ich zwalniać, ale wolą, by razem z przedsiębiorstwem dostosowywali się do rynkowych wyzwań.

Kryzys zmienia model przywództwa w firmach. Pracodawcy nie chcą już menedżerów autokratów. Szukają osób umiejących motywować ludzi do działania. Bez krzyku, emocji, stresu i sztywnych procedur.

Od 2012 roku pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników do 1500 zł brutto lub 1200 zł brutto, w przypadku gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę. O 114 zł wzrośnie bowiem płaca minimalna.