PIK RYNEK PRACY

Humanista był i jest w firmie zawsze potrzebny - i jeśli lubi to, co robi i jest w tym dobry – znajdzie pracę. Warunek jest jeden – młody człowiek już na studiach musi zacząć zbierać doświadczenia zawodowe w ramach praktyk, stażów lub wolontariatu - takie wnioski płyną z debaty ekspertów „Szanse humanistów na rynku pracy" SWPS oraz serwisu Edulandia.pl.

Kolejne lata pokazują, że problem dyskryminowania kobiet pod względem wysokości zarobków w stosunku do mężczyzn wciąż jest aktualny. Mamy co prawda specministra – pełnomocnika rządu ds. równego traktowania, ale spektakularnych efektów jego działania nie widać.

O rynku pracy, jaki czeka nas za kilka, a potem kilkadziesiąt lat, można powiedzieć dzisiaj właściwie jedno: będzie inny, nie do poznania. Zapewne znajdzie się na nim miejsce dla specjalistów wyposażonych w określone, czasem nawet dość wyszukane umiejętności. Ale i tych, którzy kierują się emocjami. I to będzie przełom.

Pytanie, czy zawody otwierać (jak chciał najpierw prof. Leszek Balcerowicz, a ostatnio Jarosław Gowin, jeszcze kiedy pełnił funkcję ministra sprawiedliwości), czy też utrzymywać w dalszym ciągu korporacje zawodowe, limitujące liczbę taksówkarzy, przewodników, trenerów i wielu innych, jest sporem ideologicznym.

W średnim okresie należy przewidywać, że Polska stanie się państwem docelowym dla emigrantów, w związku z czym ewentualne niedobory rąk do pracy uzupełnią zasoby imigrantów. Tego oczywiście nie należy się spodziewać za rok lub dwa, ale w perspektywie 10 lat jest to już bardzo prawdopodobne - mówi prof. Elżbieta Kryńska, ekspert rynku pracy z Uniwersytetu Łódzkiego.

Agencje zatrudnienia będą musiały spełnić wiele szczegółowych wymagań, aby przedstawiać swoim klientom oferty pracy opatrzone specjalnym znakiem Europejskich Służb Zatrudnienia. Tak wynika z przedstawionej właśnie, nowej wersji projektu rozporządzenia w sprawie wzoru wniosku o akredytację do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES. Przygotowało go Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Brak, bądź zaniżanie wynagrodzeń za pracę, to wciąż największy problem zatrudnionych. Wśród ponad 44 tysięcy skarg, jakie wpłynęły w ubiegłym roku do organów Państwowej Inspekcji Pracy najwięcej dotyczyło właśnie tej kwestii. Jak mówi IAR szefowa Inspekcji minister Iwona Hickiewicz, brak zapłaty za pracę dotyczył trzech tysięcy skontrolowanych firm i 106 tysięcy osób w nich zatrudnionych.

Urzędy pracy będą profilować pomoc dla bezrobotnych. Podzielą ich na grupy w zależności od zakresu wsparcia, jakiego trzeba im udzielić.

Reforma urzędów pracy zakłada wprowadzanie nowych instrumentów pomocy dla bezrobotnych w tym pożyczek z Funduszu Pracy na założenie firmy. Jak zmienią się zasady udzielania pomocy finansowej na rozpoczęcie działalności gospodarczej i kto będzie mógł się o nią ubiegać?

W ubiegłym roku co czwarty pracownik banku zarabiał co najmniej 9 000 PLN, a płace połowy były wyższe niż 5 300 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku.

Wzrasta optymizm pracujących Polaków co do możliwości znalezienia nowej pracy. Potwierdza to sondaż Instytutu Badawczego Randstad. Aż 76 procent respondentów jest przekonanych, że w razie konieczności znajdzie nowe źródło utrzymania w okresie najdalej 6 miesięcy.

Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku pracy niż przed kwartałem. Co prawda ofert zawsze przybywa na początku roku, bo firmy po okresie świątecznym rozpoczynają nowe procesy rekrutacyjne, ale tym razem ich przyrost był dość znaczący. Również w ujęciu rocznym widać, że firmy mają do zaoferowania nieco więcej miejsc pracy.