Resort rodziny o urlopach pracowników tymczasowychAgencja pracy tymczasowej od ośmiu miesięcy zatrudnia pracownika tymczasowego na podstawie krótkich, z reguły 2-, 3-miesięcznych umów na czas określony. Praca wykonywana jest na rzecz jednego pracodawcy użytkownika w wymiarze 1/8 etatu przez godzinę dziennie. Jaki ustalić wymiar urlopu przysługującego pracownikowi?Izabela Nowacka•15 września 2016
Zatrudniając studenta, warto sprawdzić jego legitymacjęŻona prowadzi zakład gastronomiczny. Zgłosiło się do niej kilku żaków, którzy chcą pracować jako kelnerzy. Przekonują, że nie będzie musiała za nich płacić składek do ZUS. Czy każdy student skorzysta z takiego zwolnienia – niepokoi się pan Zbigniew. Bożena Wiktorowska•15 września 2016
Odszkodowanie z ugody opodatkowaneOdszkodowanie wypłacone przez pracodawcę z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy z byłym pracownikiem nie jest tożsame z odszkodowaniem z tytułu stosunku pracy – uznał NSA.Jakub Pawłowski•15 września 2016
Ruszają prace nad nowym kodeksem pracy. Co się zmieni?W czwartek premier ma powołać członków Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Eksperci będą mieć półtora roku na przygotowanie nowej konstytucji zatrudnieniaŁukasz Guza•15 września 2016
Świadectwo pracy potwierdza wszelkie rodzaje zatrudnieniaPracuję na podstawie kolejnej umowy terminowej i przypuszczam, że tym razem nie będzie ona już przedłużona. Zapytałem więc szefa o świadectwo pracy, ale zbył mnie, mówiąc, bym nie zawracał mu głowy błahymi sprawami – pisze pan Mateusz. – Jakie w takim razie dokumenty powinienem otrzymać na zakończenie umowy o pracę zawartej na czas określony.Renata Majek•14 września 2016
Dopłata do wakacji i okulary, czyli co pracodawca finansuje pracownikowiDopłata do wakacji i okularów korekcyjnych, a także sfinansowanie szkolenia - na takie korzyści finansowe od pracodawcy może liczyć zatrudniony w firmie pracownik.Agnieszka Brzostek•14 września 2016
Związku zawodowe dla niepracowników: Pracodawcy nie godzą się na zwiększenie uprawnienPracodawcy nie godzą się na przyznanie działaczom niepracownikom uprawnień przysługujących związkowcom zatrudnionym na umowie o pracę. Rozważają złożenie skargi w tej sprawie do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Z kolei związki popierają większość rządowych propozycji i proponują dodatkowo wzmocnienie ochrony przed zwolnieniem – firma miałaby zatrudniać związkowca aż do momentu potwierdzenia przez sąd, że prawidłowo zakończyła jego zatrudnienie.Łukasz Guza•14 września 2016
Zobacz, co powinna zawierać umowa o pracęUmowa o pracę powinna określać między innymi czas i rodzaj pracy oraz wysokość wynagrodzenia.Agnieszka Brzostek•14 września 2016
Czy pracodawca może żądać informacji osobistych w CV?W przygotowanym przez pracodawcę wzorze CV, jaki musieli wypełnić wszyscy kandydaci do pracy, znalazła się prośba o odpowiedź na pytanie, czy w razie zatrudnienia będzie się korzystać (w tym roku i w następnym) z firmowego programu socjalnego obejmującego dzieci wszystkich pracowników. Przy odpowiedzi twierdzącej wymagane było podanie liczby dzieci i ich wieku. Te dane (jak wynikało z adnotacji obok) potrzebne były firmie do celów budżetowych. – Zataiłam informację, że jestem w drugim miesiącu ciąży, i nie zadeklarowałam uczestnictwa w programie. Teraz boję się, że kiedy wyjdzie to na jaw, zostanę zwolniona. Czy pracodawca może to zrobić – niepokoi się pani Agnieszka.Grzegorz Mitura•13 września 2016
Kiedy osobie w wieku przedemerytalnym można zmienić warunki pracyWejście pracownika w okres ochronny nie zawsze gwarantuje mu pracę na dotychczasowym stanowisku aż do emerytury. W pewnych sytuacjach nawet takiej osobie pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające.Grzegorz Mitura•13 września 2016
Nauka za granicą? Firmy mają problem z wliczeniem tego okresu do stażu urlopowego w PolsceFirmy mają problemy z zaliczaniem nauki za granicą do stażu, od którego zależy urlop w Polsce. Przepisy nie uwzględniają też zmian w krajowym systemie edukacji.Łukasz Guza•13 września 2016
Zasiłek dla bezrobotnych i dni wolne na poszukiwanie pracy: Co traci osoba zwolniona dyscyplinarnieZwolnienie dyscyplinarne nie tylko stanowi poważną skazę na CV - pozbawia też dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych. Agnieszka Brzostek•12 września 2016
Pracownicy tymczasowi: Trzeba ujednolicić liczenie poborów za urlopObecnie trwają konsultacje publiczne rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (z 12 lipca 2016 r.). Obok propozycji głośnych zmian, takich jak np. rozszerzenie zastosowania 18-miesiecznego limitu pracy tymczasowej również wobec agencji pracy tymczasowej czy wprowadzenie wymogu posiadania przez agencje zabezpieczeń finansowych na wypadek niewypłacalności, projekt przewiduje także m.in. zmianę sposobu obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych oraz ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop. Kwestie te reguluje obecnie ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 360, dalej: ustawa). Izabela Nowacka•10 września 2016
Minimalna stawka godzinowa: 2017 roku 13 zł za godzinę na zleceniuMinimalna stawka godzinowa będzie od 1 stycznia 2017 roku wynosić 12 zł, ale kwota ta będzie waloryzowana i w efekcie wyniesie 13 zł.Agnieszka Brzostek•10 września 2016
Powtórne wypowiedzenie nie służy korygowaniu poprzedniegoPracodawca wypowiedział umowę pracownikowi bez podania konkretnych przyczyn. Po kilku dniach wręczył zatrudnionemu kolejne wymówienie z prawidłowo wskazanym powodem zwolnienia. Czy w taki sposób można skorygować tego typu błędy?08 września 2016
Opóźnienie w zawiadomieniu PIP o umowie terminowej to wykroczenie przeciw prawom pracownika?Prowadzę biuro reklamy. Otrzymaliśmy zlecenie przeprowadzenia dużej kampanii rozłożonej na kilka etapów. Muszę zatrudnić dodatkowych pracowników, jednak trudno mi ocenić, czy na każdym etapie kampanii będę potrzebował taką samą ich liczbę. Czy mogę zawierać umowy na czas określony z pominięciem ustawowych limitów? Jakie obowiązki się z tym wiążą?Sławomir Kowalski•08 września 2016
Niepełnosprawny może pracować na kontrakcie, ale pod pewnymi warunkamiCzy do wykonywania prostych czynności pomocniczych w dziale księgowości możemy zatrudnić na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia) osobę posiadającą znaczny stopień niepełnosprawności?Maciej Ambroziewicz•08 września 2016
Ustawa kominowa: Jak zmiana wypłynie na trwające już umowy członków organów zarządzającychNie trzeba będzie zmieniać dotychczasowych kontraktów menedżerskich i umów o zakazie konkurencji. Ale mogą zostać rozwiązane stosunki pracy.Agata Kicińska•08 września 2016
Pensje prezesów do zmiany. Ustawa kominowa wchodzi w życieWynagrodzenia zasadnicze członków zarządu spółek Skarbu Państwa nie będą już sięgały kilkuset tysięcy złotych.Artur Radwan•08 września 2016
Od kiedy przysługuje zasiłek dla bezrobotnych? To zależy od sposobu rozwiązania umowyTermin przyznania zasiłku bezrobotnemu zależy między innymi od sposobu, w jaki doszło do rozwiązania umowy o pracę.Agnieszka Brzostek•08 września 2016