Guza: Czy wicepremier da radę?"Dobra zmiana” i „damy radę” to dwa slogany Prawa i Sprawiedliwości z ubiegłorocznej kampanii wyborczej. Niezbyt wyszukane, żeby nie powiedzieć wprost – przeklejone z kampanii Baracka Obamy z 2008 r. Ważniejsze jednak to, czy przypadkiem niegołosłowne.Łukasz Guza•24 listopada 2016
ZUS nie ma uprawnień do zmiany kwalifikacji umowy o dzieło na umowę zleceniaUbezpieczyciel nie może dowolnie zamieniać kontraktu o dzieło na zlecenie wbrew woli stron. Regulacje nie określają dopuszczalnego momentu czasowego takiej weryfikacji, a ubezpieczony nie powinien znajdować się w stanie niepewności prawnej – wynika z orzeczenia Sądu Okręgowego w Częstochowie.24 listopada 2016
Czy przejazd na delegację wlicza się do godzin pracy?Wyjeżdżającym w delegację do czasu pracy wlicza się czas podróży tylko wtedy, gdy odbywa się ona w rozkładowych godzinach pracy zatrudnionego. Oznacza to, że za czas, który poświęci na dojazd poza godzinami pracy, nie przysługuje ani czas wolny, ani dodatkowe wynagrodzenie, ani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Małgorzata Raczkowska•23 listopada 2016
Chaos ze świadectwami pracyOd 1 stycznia 2017 r. będą obowiązywać uproszczone zasady wydawania dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Ale pięć miesięcy później inne przepisy przywrócą te obecne, mniej korzystne dla firm.Łukasz Guza•23 listopada 2016
Praca tymczasowa: Agencje zatrudnienia nie będą musiały wykazywać zabezpieczenia finansowego na wypadek niewypłacalnościAgencje zatrudnienia nie będą musiały wykazywać zabezpieczenia finansowego na wypadek niewypłacalności. Mimo że rozwiązanie takie zaleciła NIK.Łukasz Guza•22 listopada 2016
Kiedy należy się odszkodowanie od pracodawcyZatrudniający, który łamie przepisy prawa pracy albo nie przestrzega zasad bhp i naraża podwładnych na utratę życia lub zdrowia, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą. Aby wyegzekwować świadczenie, trzeba go jednak pozwać.Jan Ludwikowski•21 listopada 2016
Prawo pracy: Więcej pracownic chronionych w ciążyMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podtrzymało propozycję, zgodnie z którą umowy ciężarnych pracownic tymczasowych będą przedłużać się do dnia porodu (chodzi o te kontrakty, które miałyby się rozwiązać po trzecim miesiącu ciąży). Takie rozwiązanie znalazło się w ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Łukasz Guza•21 listopada 2016
500 zł na dziecko: Obniżka pensji po przejściu na pół etatu jest utratą dochoduPrzy sprawdzaniu tego, czy rodzic spełnia kryterium do uzyskania świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko, gmina powinna uwzględnić to, że w wyniku zmniejszenia wymiaru czasu pracy otrzymuje on niższe wynagrodzenie.Michalina Topolewska•21 listopada 2016
Zmiany 2017: Ile wyniesie dodatek za pracę w nocyKażdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia lub ryczałt. Jaka jest jego wysokość?Agnieszka Brzostek•19 listopada 2016
Zwolnienia lekarskie są nadużywane. Kto, kiedy i jak naciągał pracodawców w 2016 rokuPracownicy w większych firmach częściej korzystają ze zwolnień lekarskich, w mniejszych podmiotach poziom absencji chorobowych jest zaś niższy. Co ciekawe, w dużych aglomeracjach miejskich zatrudnieni przebywają na chorobowym krócej niż w mniejszych miejscowościach. Karolina Topolska•18 listopada 2016
Zatrudnienianie niepełnosprawnych: Jest sankcja za brak informacji o uldzeNIEPEŁNOSPRAWNIMichalina Topolewska•17 listopada 2016
Nałożenie kary porządkowej nie ochroni przed dyscyplinarkąCzy firma ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli zatrudniony został już ukarany za nieprawidłowości np. upomnieniem lub naganą?Not. ŁG•17 listopada 2016
Nieszczelna stawka godzinowa. Komu nie przysługuje 13 zł za godzinę?13 zł za godzinę pracy nie będzie przysługiwać samozatrudnionemu, który przyjął choćby jednego zleceniobiorcę albo zarejestrował działalność np. w Czechach lub na Słowacji. Łukasz Guza•17 listopada 2016
Pracodawca karze lub zwalnia przy innych pracownikach. Ma do tego prawo?Pracodawca, który wymierza pracownikowi karę porządkową lub wręcza mu wypowiedzenie umowy, nie musi przestrzegać wymogu poufności. Jednak pracownik może oskarżyć przełożonego o naruszenie dóbr osobistych, a nawet mobbing.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2016
Zamówienia publiczne: Płaca minimalna odbije się pracownikom czkawkąCzęść zamawiających nie godzi się na renegocjowanie umów związane z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej. Nie mają bowiem gwarancji, że otrzymają na to dodatkowe środki.Sławomir Wikariak•16 listopada 2016
Kiedy szef może żądać naprawienia szkody przez pracownikaJedną z barier w egzekucji roszczeń jest instytucja przedawnienia, która wyznacza pracodawcy czasowe granice w dochodzeniu przez niego odszkodowań od pracowników. Kolejną stanowią przepisy limitujące ich wysokość.Grzegorz Mitura•15 listopada 2016
Spory o reformę związkową. Rządowi prawnicy chcą zupełnie nowej ustawyPrzyznanie etatów związkowych działaczom niepracownikom budzi wątpliwości. Podobnie jak ich ochrona przed zakończeniem zatrudnienia i ewentualna rekompensata za rozwiązanie umowy.Łukasz Guza•15 listopada 2016
Zobacz, kiedy nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowyUzasadnienie wypowiedzenia jest konieczne tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony - kontrakty terminowe nadal są zwolnione z tego obowiązku. Agnieszka Brzostek•15 listopada 2016
Zwolnienie z pracy przez e-mail? Możesz go uniknąćPracownicy mogą kwestionować doręczenie wypowiedzeń w wersji elektronicznej. I unikać ich np. poprzez zwolnienia lekarskie.Łukasz Guza•14 listopada 2016
Sprzedają firmy, żeby nie wypłacać wynagrodzeńPrzepisy mają uniemożliwić uchylanie się od wypłat pensji pracownikom poprzez zbycie przedsiębiorstwa. O taką zmianę prawa będzie wnioskować Państwowa Inspekcja Pracy. Odpowiedzialność za należności płacowe ma ponosić ten podmiot, który podpisywał umowę i korzystał z pracy zatrudnionych. Propozycja zmian w najbliższym czasie ma trafić do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Łukasz Guza•14 listopada 2016