Optymalizacja kadrowa: Ekstrazlecenie pułapką dla pracodawcyFirma szkoleniowa w związku z rozwojem działalności potrzebuje pilnie wyremontować nowo zakupione lokale. Oczywiście – jak najtaniej. Na kanwie tej, z pozoru błahej sytuacji pokazujemy kilka możliwych rozwiązań, z których każde rodzi dla pracodawcy inne skutki w sferze zatrudnienia, ubezpieczeń społecznych i podatków.Oliwia Małecka•11 maja 2017
Koniec rocznych urlopów dla matek. W zamian pięć nowych dni wolnych od pracy dla wszystkichKobiety stracą możliwość płatnej opieki nad dzieckiem przez 12 miesięcy od porodu. Każdy pracownik zyska za to dodatkowe dni wolne.Łukasz Guza•11 maja 2017
Zamiast ryczałtów za noclegi – rekompensataJeżeli pracodawca określi w przepisach wewnętrznych kwoty rekompensujące zwiększone koszta ponoszone przez kierowcę zatrudnionego w transporcie międzynarodowym w czasie wykonywania pracy za granicą, to nie ma on obowiązku wypłacania dodatkowo ryczałtów za noclegi – stwierdził Sąd Najwyższy.Michał Culepa•11 maja 2017
Zobacz, jak podzielić urlop wypoczynkowyPodział urlopu wypoczynkowego jest możliwy, ale jedna część musi obejmować 14 dni kalendarzowych. Agnieszka Brzostek•11 maja 2017
Godzina dla rodziny: Opiekunowie z szansą na krótszą dniówkę. Kto sfinansuje nowy pomysł PiS?Wszystko wskazuje na to, że Sejm nie odrzuci projektu skracającego czas pracy opiekunów do 7 godzin. Warunkiem jest znalezienie pieniędzy na sfinansowanie takich zmian.Łukasz Guza•10 maja 2017
Jakie prawa ma pracownik na zwolnieniu lekarskimPracownik, który w terminie dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie, ma prawo między innymi do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Agnieszka Brzostek•10 maja 2017
Większa ochrona kobiet w ciąży. Prezydent podpisał nowelę dot. pracowników tymczasowychPrezydent Andrzej Duda podpisał rządową nowelizację ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych - poinformowała w poniedziałek Kancelaria Prezydenta. Nowela zakłada m.in. większą ochronę pracownic w ciąży.08 maja 2017
Od 2018 roku płaca minimalna pójdzie w góręNajmniej zarabiający dostaną w przyszłym roku co najmniej 49 zł podwyżki. Wiele wskazuje, że będzie to jeszcze wyższa kwota. O to powalczą związki zawodowe.Łukasz Guza•08 maja 2017
Praca przy komputerze: Jakie obowiązki ma pracodawcaPracownikowi wykonującemu obowiązki przy komputerze pracodawca musi zapewnić między innymi przerwy od wykonywania obowiązków i w razie potrzeby okulary korygujące.Agnieszka Brzostek•08 maja 2017
Kiedy trzeba zapłacić za samo zgłoszenie gotowości do pracyJeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? – pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.Anna Borysewicz•07 maja 2017
Komu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowyNauczyciele i pracownicy niepełnosprawni mogą liczyć na wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego niż pozostali zatrudnieni.Agnieszka Brzostek•06 maja 2017
Urlop okolicznościowy powinien się pokrywać z datą zdarzeniaParę tygodni przed swoim ślubem mój pracownik złamał nogę, a później był na zwolnieniu lekarskim przez niemal pięć tygodni. Teraz, po powrocie i kilku dniach pracy, żąda wstecznie urlopu okolicznościowego za swój ślub. Nie uzasadnił, dlaczego chce go z tak dużym opóźnieniem. Czy ma do niego prawo?Marcin Nagórek•06 maja 2017
Nie za wszystkie naruszenia praw pracowniczych pracodawca zostanie skazanyProwadzę firmę i niestety mam sprawę karną w sądzie za różne wykroczenia po kontroli PIP. Zostałem obwiniony o dwukrotne niepłacenie terminowo pensji, dopuszczenie jednego z pracowników do pracy bez zaświadczenia lekarskiego i brak ewidencji czasu pracy innego pracownika. Naruszenia te rzeczywiście miały miejsce, ale nie zawsze wystąpiły one z mojej winy. Między innymi brak płatności wynagrodzeń dla pracowników wynikał z braku wpływu od kontrahentów, o czym uprzedzałem załogę. Czy jest ryzyko, że zostanę skazany za te naruszenia?Marcin Nagórek•06 maja 2017
Kto straci ochronę przed zwolnieniem? Wszyscy chcą zmian, ale każdy ciągnie w swoją stronęPrzy okazji prac w Radzie Dialogu Społecznego nad zaproponowaną przez prezydenta nowelizacją kodeksu pracy pojawił się pomysł, by dokonać przeglądu przepisów przewidujących szczególną ochronę przed zwolnieniem dla wybranych, uprzywilejowanych grup pracowników. Obecnie ich liczba z pewnością przekracza czterdzieści. Karolina Topolska•05 maja 2017
Ograniczona skuteczność długotrwałych zakazów konkurencjiUmowa o pracę zawiera 10-letni zakaz konkurencji. Czy tak długo będzie on ważny?Not. ŁG•04 maja 2017
Godziny nadliczbowe dopiero po potwierdzeniu, że nie ma szkodliwych stężeńPaństwowa Inspekcja Sanitarna przeprowadziła w firmie badania, które dowiodły przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych. Uniemożliwiało to pracodawcy zlecanie pracy nadliczbowej z powodu jego szczególnych potrzeb. Jednak kolejne badanie wykonane na zlecenie pracodawcy przez uprawniony podmiot wykazało po zmianach w procesie pracy, że przekroczeń już nie ma. Czy wobec tego pracodawca może wydawać polecenia pracy w godzinach nadliczbowych już od dnia przeprowadzenia pomiarów, czy dopiero od momentu zapoznania pracowników z wynikami i umieszczenia ich w karcie badań i pomiarów? Czy zanim zobowiąże pracowników do pracy w nadgodzinach, powinien o wynikach poinformować również Państwową Inspekcję Sanitarną?Sebastian Kryczka•04 maja 2017
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego za granicęNa cały kwiecień pracownik został oddelegowany do pracy do Irlandii. Za ten miesiąc wynagrodzenie w walucie obcej wyniosło 950 euro. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To należne za kwiecień płatne jest 10 maja. Jak rozliczyć przychód z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy przysługuje odliczenie z tytułu diet?Izabela Nowacka•04 maja 2017
Detektyw na usługach pracodawcy. Tak, ale z ograniczeniamiO ile jeszcze stosunkowo niedawno klientami agencji detektywistycznych byli głównie zdradzani małżonkowie, o tyle obecnie coraz więcej zleceń pochodzi od pracodawców.Karolina Topolska•04 maja 2017
Co oznacza praca przeciętnie pięć dni w tygodniuJedną z reguł, na których kodeks pracy opiera rozliczanie czasu pracy, jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najprościej mówiąc, wynika z niej, że w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik nie musi w każdym tygodniu mieć dwóch dni wolnych, a praca może się odbywać tylko przez pięć dni. Liczba dni pracy może się rozkładać na poszczególne tygodnie różnie, byle w okresie rozliczeniowym taka właśnie średnia tygodniowa została zachowana.Marek Rotkiewicz•04 maja 2017
Umowy terminowe dla cudzoziemców bez kodeksowych limitówDotyczy to jednak tylko tych obcokrajowców, którzy potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce. Jeśli nie jest ono wymagane, ograniczenia będą miały zastosowanie.Karolina Schiffter•04 maja 2017