Odwołanie pracownika z urlopu trudne do przeprowadzeniaW praktyce przepisy dotyczące przerywania wypoczynku stają się martwe. Przyczynia się do tego ostatnie orzecznictwo.Łukasz Guza•04 maja 2017
Ciężarne kobiety dłużej posiedzą przy komputerzePracownice w ciąży nie mogą jednorazowo pracować przy ekranie komputera dłużej niż 50 minut. Po tym czasie powinny skorzystać z co najmniej 10-minutowej przerwy. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796). 1 maja 2017 r. weszło ono w życie. Łukasz Guza•04 maja 2017
Urlop okolicznościowy i na żądanie: Jak wziąć wolne w nagłym wypadkuW przypadku nagłej sytuacji losowej pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie lub urlopu okolicznościowego. Agnieszka Brzostek•02 maja 2017
Wypadek przy pracy – kto za to zapłaci?Co roku, na całym świecie, 28 kwietnia obchodzony jest Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Pomimo tego, że świadomość Polaków dotycząca praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców w zakresie bezpieczeństwa jest coraz większa, nadal odnotowuje się wzrost wypadków przy pracy. 01 maja 2017
Przy rozwiązaniu umowy fikcja prawna doręczenia pisma zadziała na korzyść pracodawcyPracownik wypowiedział umowę o pracę łączącą go z pracodawcą z zastosowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po kilku dniach przestał przychodzić do pracy. Z powodu braku kontaktu z pracownikiem pracodawca po upływie tygodnia nieobecności uznał, że jest ona nieusprawiedliwiona. W tych okolicznościach postanowił rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na jego adres zamieszkania podany w aktach osobowych. Pracownik odebrał przesyłkę po upływie trzech tygodni od otrzymania pierwszego awiza, już po upływie okresu wypowiedzenia. Po dwóch tygodniach od awizowania przesyłki pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym wskazał jako tryb zakończenia umowy o pracę art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca mógł tak postąpić?Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•01 maja 2017
Czas pracy: Jeden rozkład, dwa znaczeniaRozkład czasu pracy to pojęcie o dwojakim znaczeniu. Jedno odnosi się do rozkładów wprowadzanych przez pracodawcę w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, w których wyznaczone są niejako ogólne ramy, po których można się poruszać, planując pracę. Drugie to indywidualne oznaczenie dni i godzin pracy. W tym ujęciu rozkład to inaczej harmonogram lub grafik.Marek Rotkiewicz•28 kwietnia 2017
Rodzaj oświetlenia miejsca pracy zależy od wymiaru etatuZe względu na brak wolnej przestrzeni roboczej oraz szczególne potrzeby pracodawcy zamierzamy utworzyć czasowe stanowisko pracy w pomieszczeniu bez dostępu do oświetlenia naturalnego. Czy takie działanie wymaga zgody inspekcji sanitarnej? Zastanawiamy się również, czy ma jakieś znaczenie to, że pracownik zatrudniony na tym stanowisku będzie wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?Maciej Ambroziewicz•27 kwietnia 2017
Piętrowe umowy na zastępstwo nie są dopuszczalnePracownik został przesunięty do wykonywania zadań osoby nieobecnej w pracy. Czy można zatrudnić na zastępstwo osobę, która będzie świadczyć jego obowiązki?27 kwietnia 2017
Do wyeliminowania śmieciówek potrzebny jest jeszcze jeden krokZleceniobiorca nie może tracić prawa do zasiłku tylko dlatego, że płatnik zapomniał zgłosić go do ubezpieczenia chorobowego. Przy etatach takich patologii nie ma. Anna Kwiatkowska•27 kwietnia 2017
Urlop bezpłatny i zwolnienie lekarskie, czyli jak uniknąć pracy podczas wypowiedzeniaJeśli pracodawca zwolni pracownika ze świadczenia pracy lub udzieli mu bezpłatnego urlopu, zatrudniony uniknie pracy podczas wypowiedzenia. Agnieszka Brzostek•27 kwietnia 2017
Będzie zakaz handlu w niedziele. Prawdopodobnie od nowego roku [DEBATA DGP]Ani związki zawodowe, ani pracodawcy nie chcą ograniczeń sprzedaży w co drugą niedzielę. Te pierwsze domagają się, by obowiązywały w każdą, a drudzy – w żadną z niedziel. Rząd namawia do kompromisu i sugeruje ograniczenie liczby wyjątków od zakazu, a spółdzielcy – równe traktowanie wszystkich placówek. Pewna wydaje się tylko data wejścia w życie obostrzeń – 1 stycznia 2018 r.Łukasz Guza•27 kwietnia 2017
SN: Praca podczas zwolnienia lekarskiego czasem jest możliwaJeśli sąd uważa, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki, wykonując swoją pracę w czasie choroby, powinien to najpierw udowodnić – stwierdził Sąd Najwyższy.Artur Radwan•26 kwietnia 2017
Rafalska: Możliwe wpisanie do kodeksu prawa pracy instytucji delegata związkowegoDo kodeksu zbiorowego prawa pracy może być wpisana nowa instytucja, delegata związkowego - zapowiedziała w rozmowie z PAP szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy (KKPP) pracuje nad szczegółami tego rozwiązania. 26 kwietnia 2017
Płaca minimalna i stawka godzinowa: Ile zarobisz na różnych umowachOd 2017 roku także osoba w pierwszym roku pracy musi zarobić minimalne wynagrodzenie przewidziane dla zatrudnionych na umowie o pracę, a wykonującego zlecenie obejmuje minimalna stawka godzinowa. Agnieszka Brzostek•26 kwietnia 2017
SN: Wypowiedzenie zmieniające nie może prowadzić do zwolnienia pracownika z ochroną przedemerytalnąSąd Najwyższy uznał, że wręczenie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy nie może prowadzić do zwolnienia pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Paulina Szewioła•25 kwietnia 2017
Zlecenie, o dzieło i etat. Zobacz, jak można zerwać umowęW przypadku umowy o pracę zatrudniony może liczyć między innymi na okres wypowiedzenia i wypłatę odprawy. Na takie przywileje nie mogą liczyć wykonujący zlecenie czy dzieło.Agnieszka Brzostek•20 kwietnia 2017
Co powinna zawierać przedwstępna umowa o pracęUmowa przedwstępna zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do zawarcia w przyszłości umowy o pracę.Agnieszka Brzostek•19 kwietnia 2017
Pozostajesz do dyspozycji pracodawcy w czasie wolnym? Należy ci się dodatkowe wynagrodzenieFrancuzi mają ustawowe prawo do tego, by po godzinach pracy odłączyć się od sieci informatycznej i telefonicznej. Adwokat Patrycja Szałas-Maciąga uważa, że w Polsce na chwilę obecną nie istnieje potrzeba wprowadzania podobnej regulacji. Świadczenie usług w czasie prywatnym zostało już określone jako tzw. nadgodziny. 17 kwietnia 2017
Najwyższa pora zlikwidować patent firm na zwalnianie ciężarnychCzy w związku z transferem zakładu pracy i w jego efekcie przeniesieniem całej firmy do innego miasta można wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownicy, która jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim? Czy też trzeba zaczekać, aż wróci do pracy? Karolina Topolska•14 kwietnia 2017
Okoliczności zwolnienia nie mogą naruszać godności pracownikaCzy rozwiązanie umowy przez pracodawcę może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika?13 kwietnia 2017