Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za czas pobytu dziecka w szpitaluPracownik może otrzymać zwolnienie od pracy i zasiłek opiekuńczy, jeśli jego dziecko przebywa w szpitalu.Agnieszka Brzostek•25 maja 2017
Wypadek pracownika: Kiedy pracownik zamiast renty dostanie od pracodawcy odszkodowaniePoszkodowany w wypadku pracownik może uzyskać od pracodawcy, zamiast renty cywilnej, jednorazowe odszkodowanie, pod warunkiem że wykaże niezdolność do pracy oraz zamiar uzyskania konkretnie wskazanego nowego zawodu. Michał Culepa•23 maja 2017
Niska płaca, mobbing, nadmiar obowiązków. Pracownicy uciekają z supermarketówNadmiar obowiązków, niska płaca i mobbing – patologie w sklepach potwierdza Inspekcja Pracy.Patrycja Otto•23 maja 2017
Zaległe urlopy wypoczynkowe do poprawkiW tym roku minęło pięć lat od wprowadzenia zasady, zgodnie z którą zaległy wypoczynek należy udzielać najpóźniej do końca września następnego roku. Pracodawcy zdążyli się już przyzwyczaić do tej zmiany (wcześniej urlopu należało udzielać do końca marca). Ale jednocześnie praktyka stosowania art. 168 k.p. uwidoczniła jego mankamenty. Łukasz Guza•23 maja 2017
Czy za oddanie krwi zawsze przysługuje dzień wolnyPracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na czas oddania krwi, jednak nie musi to być cały dzień wolny.Agnieszka Brzostek•23 maja 2017
Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik zasłania się zwolnieniem lekarskimPracodawca może zwolnić pracownika, który sfałszował zwolnienie lekarskie lub wykorzystuje je niezgodnie z celem. Wypowiedzenie może otrzymać także długotrwale chora osoba.Agnieszka Brzostek•22 maja 2017
Zobacz, kiedy można zwolnić pracownika na urlopie bezpłatnymUrlop bezpłatny nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem między innymi w razie likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy. Agnieszka Brzostek•20 maja 2017
Godziny nadliczbowe: Porozumienie przy rozwiązaniu umowy nie zawsze pozbawia roszczeńCzy pracownik może dochodzić od firmy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w porozumieniu rozwiązującym umowę strony zobowiązały się nie dochodzić innych roszczeń ze stosunku pracy?Not. ŁG•19 maja 2017
SN: Nie można zwalniać za słabe wyniki sprzedażyPracownika nie wolno karać z powodu nieosiągnięcia rezultatu zakładanego przez pracodawcę, jeśli podwładny nie miał wpływu na brak efektu. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•18 maja 2017
Ojcowie już się nie boją, biorą urlopy na dzieciJeśli dynamika z pierwszych miesięcy utrzyma się przez cały rok, to na ojcowski pójdzie w 2017 r. 175–180 tys. mężczyzn. Będzie rekord?Grzegorz Osiecki•18 maja 2017
PiS i PIP skasują śmieciówki: Inspektor PIP nakaże przekształcenie zlecenia w etatNakaz zawarcia umowy o pracę, test pracownika i stawka godzinowa – te narzędzia mają pomóc w zlikwidowaniu istniejących na rynku patologii.Łukasz Guza•18 maja 2017
Zbiorowy pozew przeciw Biedronce: Byli pracownicy żądają odszkodowańOsoby w przeszłości zatrudnione w firmie łączą siły i chcą walczyć o odszkodowanie od sieci za naruszanie ich praw do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pozew jest już na ukończeniu.17 maja 2017
Oto 5 praw przysługujących pracownikowi zwalniającemu się bez wypowiedzeniaPracownikowi rozwiązującemu umowę ze skutkiem natychmiastowym przysługuje odszkodowanie, odprawa pracownicza i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Agnieszka Brzostek•16 maja 2017
Urlopy rodzicielskie do poprawki: Bruksela wymusi zmiany w odpłatnościach i długości opiekiUnijne przepisy wymuszą zmiany w odpłatnościach i czasie trwania płatnej opieki po urodzeniu dziecka.Łukasz Guza•15 maja 2017
Będą nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich? Zobacz, jakie zasady teraz obowiązująBruksela planuje wprowadzić nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego - cztery miesiące musiałby wykorzystać obowiązkowo ojciec dziecka. A jak teraz wyglądają zasady udzielania urlopów rodzicielskich w Polsce?Agnieszka Brzostek•14 maja 2017
Czy ponowna umowa na okres próbny przywraca limit zatrudnienia terminowegoPracodawca zatrudnił pracownika na okres próbny, a następnie zawarł z nim kolejno trzy umowy na czas określony. Jednak z czasem pracodawca postanowił przenieść podwładnego na inne stanowisko. Pracownik ponownie został zatrudniony na okres próbny w ramach nowych obowiązków.Sebastian Kryczka•13 maja 2017
Bruksela chce przyznać dodatkowy urlop pracownikom. Zobacz, ile dni wolnych dostaniesz już terazBruksela chciałaby wprowadzić urlop opiekuńczy, czyli pięć dni w roku dla każdego pracownika na opiekę nad chorym lub niesamodzielnym krewnym. Więcej na ten temat czytaj w naszym tekście>> Zobacz, ile dzisiaj dni wolnych w ciągu roku przysługuje pracownikowi.Agnieszka Brzostek•13 maja 2017
Egzekucja komornicza: Jak dokonywać potrąceń z pensji przy niepełnym etaciePracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2400 zł brutto. Ma prawo do ulgi podatkowej oraz podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Za maj 2017 r. otrzyma premię 200 zł brutto. Jego wynagrodzenie zostało właśnie zajęte przez komornika sądowego na kwotę ponad 10 tys. zł i nie są to alimenty. Pracownik dodatkowo wyraził zgodę na potrącenie kwoty 260 zł (składka związkowa 40 zł, karnet na zajęcia sportowe w sumie za dwie osoby 220 zł). Ile pracodawca może potrącić na rzecz komornika? Czy jest w stanie dokonać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia z uwagi na ograniczenia wynikające z przepisów?Marta Nowakowicz-Jankowiak•13 maja 2017
Zbiorcze świadectwo pracy trzeba wydać do 1 lipca, mimo że zatrudnienie trwaZ kodeksu pracy 1 stycznia tego roku usunięto przepis mówiący o obowiązku wydawania zbiorczych świadectw pracy. Stało się to za sprawą ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, będącej jednym z pierwszych etapów realizacji planu Morawieckiego. Zmiana ta nie oznacza jednak, że wszyscy pracodawcy mogą już odetchnąć z ulgą i zapomnieć o przykrym obowiązku wydawania świadectw pracy raz na 24 miesiące za zakończone okresy zatrudnienia. A to w związku z przepisami przejściowymi do wyżej wymienionej ustawy.Marcin Nagórek•11 maja 2017
Poradnia kadrowa z 11 maja 2017● Czy otwarcie filii w innym kraju UE rodzi szczególne obowiązki dotyczące bhp● Kto powinien skierować na badania profilaktyczne studenta odbywającego praktyki● Kiedy podwładny może się powstrzymać od wykonywania pracy● Co jest warunkiem wspólnej odpowiedzialności materialnej pracownikówMarcin Nagórek•11 maja 2017