Nie ma klimatyzacji? Pracownicy samorządowi muszą pracować w upalne dniW ostatnich dniach w urzędzie gminy jest bardzo gorąco. Z uwagi na stare budownictwo nie ma klimatyzacji, a wentylatory nie są w stanie schłodzić powietrza. Czy wójt może zarządzić dzień wolny z powodu upałów?02 sierpnia 2017
Etaty związkowe także dla zleceniobiorcówZatrudniony na umowie cywilnoprawnej będzie mógł korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji związkowej (tzw. etat związkowy). Stanie się tak nawet w przypadku, gdy pracodawcy zależy na tym, aby np. zlecenio- lub dziełobiorca osobiście wykonywał powierzone mu zadanie. Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma trafić pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów. Jej celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13), zgodnie z którym prawo koalicji (zrzeszania się) przysługuje nie tylko pracownikom, ale też zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zlecenio- i dziełobiorcom, tzw. samozatrudnionym).Łukasz Guza•02 sierpnia 2017
Premie i wczasy pod gruszą: Jakie dodatkowe świadczenia dla pracownika oprócz wynagrodzeniaOprócz pensji zasadniczej pracownik może otrzymać liczne dodatki do wynagrodzenia, zapłatę za nadgodziny, trzynastkę i dopłatę do wczasów.Agnieszka Brzostek•02 sierpnia 2017
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców: Limity mogą zaszkodzić firmomPracodawcy nie są zadowoleni z proponowanych przez rząd zmian w zatrudnianiu obcokrajowców. Będą w Sejmie lobbować za poprawkami do nowelizacji ustawy o cudzoziemcach.Urszula Mirowska-Łoskot•31 lipca 2017
Badania i wynagrodzenie chorobowe: Tak pracodawca dba o zdrowie pracownikaPracodawca ma obowiązek kierować pracownika na badania lekarskie, musi też zapewnić mu odpowiednie warunki pracy. Agnieszka Brzostek•31 lipca 2017
Zobacz, jakie świadczenia przysługują pracownikowi na urlopiePodczas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a od pracodawcy może otrzymać tzw. wczasy pod gruszą. Agnieszka Brzostek•29 lipca 2017
Jak rozliczyć pracownika wykorzystującego własny sprzęt do celów służbowychPROBLEM: Zatrudniony jest wynagradzany według systemu prowizyjnego. Wynagrodzenie jest ustalane w stawce procentowej od wysokości obrotu działu sprzedaży. Otrzymuje też stały dodatek stażowy – 300 zł. Od 1 sierpnia br. pracownik będzie pobierał ryczałt pieniężny za używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych (zasięg 500 km, stawka za 1 km to 0,95 zł) oraz ekwiwalent za używanie własnego komputera do pracy (laptop). Firmowy sprzęt uległ awarii, więc pracownik zaproponował korzystanie ze swojego. Jak taki ekwiwalent wyliczyć, by nie podlegał opodatkowaniu i składkom ZUS? Jak będzie wyglądać lista płac przy założeniu, że wynagrodzenie pracownika za sierpień wyniesie 4200 zł, a ekwiwalent sprzętowy – 50 zł?Izabela Nowacka•29 lipca 2017
Odpracowanie szkody wyrządzonej przez pracownika w sobotę - zabronioneSzkoda wyrządzona przez pracownika nie może zostać odpracowana w sobotę – twierdzi resort rodziny. Naruszałoby to bowiem zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę i regulacje o czasie pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 lipca 2017
Stawka godzinowa plus czy minus VAT? Milczą nie tylko przepisy, lecz także ministerstwaO stawce godzinowej dla zleceniobiorców było głośno na długo przed jej wprowadzeniem. Rząd z dumą ogłaszał, że w ten sposób robi kolejny krok w walce z zatrudnieniem śmieciowym. O ile jednak do chwalenia się osiągnięciami i zbierania laurów zawsze znajdą się chętni, o tyle dużo trudniej znaleźć osobę (podmiot, instytucję) gotową wyjaśnić wątpliwości dotyczące stosowania przepisów. Dzisiaj rzucamy światło na jeden z takich przypadków dotyczący właśnie minimum płacowego dla zleceniobiorców.Karolina Topolska•28 lipca 2017
Społeczny inspektor pracy chroniony przez zwolnieniem od momentu wyboruKiedy rozpoczyna się ochrona zatrudnienia społecznego inspektora pracy? Czy pracodawca musi uzyskać zgodę organizacji związkowej na jego zwolnienie także w przypadku zdarzeń zaistniałych przed uzyskaniem mandatu do pełnienia wspomnianej funkcji?27 lipca 2017
Związki zawodowe zleceniobiorców i samozatrudnionych: Zależność ekonomiczna bez znaczeniaZleceniobiorcy i samozatrudnieni będą mogli zakładać związek zawodowy bez konieczności wykazywania, że co najmniej połowę wynagrodzenia ogółem otrzymują od pracodawcy, u którego chcą stworzyć swoje zrzeszenie.Łukasz Guza•27 lipca 2017
PIP vs resort. Spór o badania lekarskie i szkolenia bhpNie jest jasne, jak sprostać wymogom dotyczącym delegowanych, gdy chodzi o badania lekarskie i szkolenia. Nawet gdy były wykonane za granicą, PIP niekiedy wymaga ich powtórzenia w Polsce. Zdaniem resortu rodziny nie ma do tego prawa.Marcin Sękowski•27 lipca 2017
Jak złe przepisy wpędzają Ukraińców w szarą strefęSzybko rośnie liczba cudzoziemców podejmujących zatrudnienie w Polsce. Ale na pracodawców, dla których pracują, prawo zastawia pułapki. Urszula Mirowska-Łoskot•27 lipca 2017
Górzny: Wystarczy, że pracownik wykona telefon czy wyśle e-mail, że chce się zwolnić [WYWIAD]Firmy rzadko zwalniają za pomocą Facebooka czy aplikacji WhatsApp, ponieważ w Polsce w relacji pracownik-pracodawca w dalszym ciągu przeważa forma bardziej oficjalna. Częściej spotykanym narzędziem wykorzystywanym do składania wypowiedzenia jest e-mail – mówi w wywiadzie dla GazetyPrawnej.pl radca prawny Łukaszem Górzny, Associate w Praktyce Prawa Pracy kancelarii DZP.Agnieszka Brzostek•27 lipca 2017
Związki zawodowe dla zleceniobiorców. Jednak nie wszystkichZatrudnieni na umowach cywilnoprawnych zyskają możliwość przystąpienia do związków zawodowych, jeśli są w stanie przedstawić własne interesy, które mogą być chronione grupowo. Dodatkowo będą musieli wykazać, że nie ponoszą ryzyka gospodarczego związanego z wykonywaniem swoich obowiązków. Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która ma trafić pod obrady Komitetu Stałego Rady Ministrów. Jej celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13), zgodnie z którym prawo koalicji (zrzeszania się) przysługuje nie tylko pracownikom, ale też zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zlecenio- i dziełobiorcom, samozatrudnionym).Łukasz Guza•26 lipca 2017
Odprawa i zasiłek chorobowy: Zobacz, jakie prawa przysługują ci po zwolnieniu z pracyPracownik, który traci zatrudnienie, powinien rozliczyć się z pracodawcą, pobrać należne świadczenia i zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Agnieszka Brzostek•26 lipca 2017
Pracownik nie jest niewolnikiem pracodawcyFirma wniosła do sądu pozew przeciwko konkurencyjnej spółce o zaniechanie niedozwolonych działań stanowiących czyn nieuczciwej konkurencji. Miały one polegać m.in. na proponowaniu zatrudnienia jej pracownikom. Paulina Szewioła•25 lipca 2017
SN: Pracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić chorego pracownikaPracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić pracownika, który zbyt długo się leczy. Takie zachowanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego uprawnienia oraz zasadami współżycia społecznego – orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•24 lipca 2017
Czy bezrobotny ma prawo do urlopu wypoczynkowegoOsoba bezrobotna ma prawo do 10 dni w ciągu roku kalendarzowego, kiedy nie musi zgłaszać w urzędzie braku gotowości do podjęcia pracy. Agnieszka Brzostek•22 lipca 2017
Delegowanie pracowników na ostrym zakręcie, czyli rewizja dyrektywy podstawowejJuż wkrótce w Parlamencie Europejskim czeka nas trudna przeprawa. Pochyli się on nad projektem zmian w dyrektywie podstawowej o delegowaniu pracowników będącej jednym z filarów unijnej swobody świadczenia usług, z której na wielką skalę korzystają polskie firmy.Karolina Topolska•21 lipca 2017