Brak ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym: Kiedy pracownikowi można obniżyć pensjęCałkowite zniesienie ochrony przed wypowiedzeniem następuje w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy, przy zwolnieniach grupowych seniorom i kobietom w ciąży można zmienić tylko warunki pracy i płacy. Agnieszka Brzostek•18 września 2017
Kiedy rodzina otrzyma wynagrodzenie i emeryturę po śmierci pracownikaW przypadku śmierci pracownika rodzina otrzyma zaległe wynagrodzenie do pracodawcy i świadczenie emerytalne lub rentowe z ZUS.Agnieszka Brzostek•16 września 2017
Czas pracy maszynistów trafi do nowej ustawy. Ale może ona pogłębić problemy kadroweResort infrastruktury szykuje dużą zmianę dla pracowników kolei. Będzie nią nowa ustawa o czasie pracy maszynistów. Prace już się toczą, ale na razie ministerstwo nie konkretyzuje, kiedy propozycje regulacji będą gotowe. Należy się jednak spodziewać, że pójdą one w kierunku wzmocnienia ochrony pracowników w stosunku do tej, jaką mają dziś. A tym samym mogą ograniczyć pole manewru pracodawcom.Karolina Topolska•15 września 2017
Łączenie rodzicielskiego z pracą i obniżenie etatu zamiast wychowawczego. Ministerstwo wyjaśnia wątpliwościCzy wraz z wnioskiem o całe 52 tygodnie urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, składanym do 21 dni po porodzie, można wystąpić o łączenie tego drugiego z pracą? I jak liczyć okres ochrony przed zwolnieniem, gdy zamiast urlopu wychowawczego wybieramy obniżenie wymiaru etatu?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 września 2017
Spóźnienia do pracy? Konsekwencje mogą być daleko idąceW związku z nieprzepracowanym czasem pracownikowi można pomniejszyć pensję, nałożyć na niego karę porządkową, wypowiedzieć mu umowę, a nawet zwolnić go dyscyplinarnie.Marek Rotkiewicz•15 września 2017
ETPC o prywatnej korespondencji. Wyrok został błędnie zrozumiany przez niemal wszystkie mediaWydany w zeszłym tygodniu wyrok Wielkiej Izby Europejskiego Trybunału Praw Człowieka został błędnie zrozumiany przez niemal wszystkie media. Zgubiły one też najważniejszy dla Polski wniosekPatryk Słowik•14 września 2017
Cudzoziemcy śledzeni wirtualnieMinisterstwo Pracy postanowiło stworzyć system, który ma usprawnić rejestrowanie przyjezdnych, wydawanie zgód na zatrudnienie czy przedłużenie pobytu, bo tradycyjne rozwiązania są niewystarczające. Sylwia Czubkowska•14 września 2017
Choroba na okresie próbnym - jakie prawa ma pracownikChory pracownik na okresie próbnym może otrzymać zasiłek chorobowy, nie ma natomiast gwarancji przedłużenia umowy w razie zbyt długo trwającej niezdolności do pracy. Agnieszka Brzostek•14 września 2017
Pracownicy sezonowi będą opodatkowani. Zobacz, co planuje rządRyczałtowy podatek w wysokości około 300 zł miesięcznie za zatrudnienie pracownika sezonowego - takie ma być założenie ustawy, której projekt rząd przyjmie do końca tego roku - mówi PAP szef Stałego Komitetu Rady Ministrów Henryk Kowalczyk, który koordynuje prace nad projektem. 13 września 2017
Kontrola korespondencji służbowej do uregulowaniaW ciągu najbliższych tygodni resort cyfryzacji ma przedstawić projekt nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Zapowiada, że przepisy te umożliwią m.in. pozyskiwanie danych biometrycznych od pracowników (za ich zgodą). Eksperci postulują, aby przy okazji tych zmian ustawodawca uregulował też zasady korzystania z poczty elektronicznej w miejscu pracy. Ich zdaniem to konieczność, bo coraz więcej osób wykonuje swoje obowiązki za pośrednictwem e-maili, a zatrudniający nie może ich kontrolować bez obaw o ewentualne naruszenie dóbr osobistych.Łukasz Guza•12 września 2017
Czas pracy pracowników. Trzy pytania i odpowiedziCzy pracodawca może jednostronnie cofnąć zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy pracownika wprowadzony zgodnie z art. 142 k.p.? Czy też musi to zostać uzgodnione z pracownikiem?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 września 2017
Najczęstsze błędy przy umowach-zleceniachUmowa-zlecenie obok umowy o pracę jest jedną z popularniejszych form zatrudniania w Polsce. Zatrudnienie na tej podstawie jest bardziej elastyczne i często bardziej atrakcyjne finansowo dla zleceniodawcy. Warto podkreślić, że umowy-zlecenia zawierane są też z przedsiębiorcami (tzw. samozatrudnionymi).Justyna Tyc•09 września 2017
Urlop wychowawczy można skrócić bez zgody szefaPracownica chciała mieć więcej czasu na opiekę nad dzieckiem. Dlatego skorzystała z urlopu wychowawczego. We wniosku o jego udzielenie wskazała, że ma on trwać do maja 2020 r. Zatrudniona postanowiła jednak skrócić swoją nieobecność w pracy i wrócić do zadań służbowych od października 2017 r. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?07 września 2017
Likwidacja stanowiska nie zawsze pozwoli na zwolnieniePracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zawiadomił go listownie, że wypowiada mu umowę ze względu na likwidację stanowiska pracy. Równocześnie na stronie internetowej firmy pojawiła się informacja o zmianie struktury organizacyjnej, z której wynika, że stanowisko zajmowane przez pracownika zostało zniesione, a jego obowiązki rozdzielono na dwie inne osoby. Pracownik uważa, że w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinien być zwolniony z pracy, i zamierza odwołać się do sądu. Czy ma rację?Dariusz Gawron Jedlikowski•07 września 2017
Pre-pack z pracownikiem, ale bez długów [WYWIAD]- W ramach przygotowanej upadłości firma przejmuje zatrudnionych, ale bez zobowiązań wobec nich. Nie jest jasne, czy nabywcę wiąże np. układ zbiorowy lub pakiet socjalny. Przygotowanie sprzedaży przedsiębiorstwa i przejęcia załogi nie musi być jednoczesne - tłumaczą w rozmowie z Łukaszem Gruzą, Magdalena Zwolińska i Anna Krzanicka-Burda. Łukasz Guza•07 września 2017
Praca przy taśmie nie na kontrakciePracownik, który był zatrudniony przy linii produkcyjnej na czas określony przez blisko pięć lat, ma prawo do odszkodowania za zbyt krótki okres wypowiedzenia. Jego wysokość może być jednak zmniejszona wskutek np. niedbałej pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•04 września 2017
Związkowa reforma nabiera rozpędu. Firmy mają nadzieję na korektęSejm wkrótce rozpocznie prace nad zmianami w funkcjonowaniu związków zawodowych. Firmy mają nadzieję, że na ostatniej prostej uda się wprowadzić korekty w projekcie przygotowanym przez rząd.Łukasz Guza•04 września 2017
Fotografia pracownika do wykorzystania, ale za jego zgodąPracodawca zamieścił zdjęcia podwładnych wraz z opisem ich osiągnięć na stronie internetowej firmy (w celach reklamowych). Czy może on dowolnie je wykorzystywać (a tym samym wizerunek) czy potrzebuje do tego zgody zatrudnionych?31 sierpnia 2017
Jeden pracownik - kilku przełożonych. Czy da się uniknąć kolizji poleceń?Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka podlega bezpośrednio kierownikowi działu. Dodatkowo jest on zaangażowany w projekt realizowany na rzecz pracodawcy, który jest kierowany przez szefa projektu. Ponadto informatyk jest zaufaną osobą pracodawcy i tylko jemu prezes firmy powierza czynności serwisowe swojego komputera. Oprócz tego pracownik ma dodatkową umowę o pracę jako administrator bezpieczeństwa informacji w tej firmie. Jak uniknąć kolizji w przypadku zbiegu poleceń poszczególnych przełożonych, uwzględniając to, że w danej chwili informatyk może być w bezpośredniej dyspozycji jednego z nich?Sławomir Kamiński•31 sierpnia 2017
Roznoszenie ulotek: Pracodawca nie może zawrzeć umowy o dziełoFirma zajmująca się ochroną osób i mienia, chcąc przyciągnąć do siebie klientów, zdecydowała, że najlepszym sposobem, aby ten cel osiągnąć, będzie rozdawanie ulotek informacyjnych na temat jej działalności. W tym celu zatrudniła trzy osoby na umowę o dzieło. W wyniku kontroli ZUS umowy te zostały jednak zakwestionowane. Organ rentowy uznał, że osoby te wykonywały czynności, które kwalifikowały się pod umowę-zlecenia. I jako zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu.Paulina Szewioła•30 sierpnia 2017