Czeka nas dłuższy czas pracy w 2018 roku - 251 dni i 2008 godzinTyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy, niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Będzie to o jeden dzień, czyli 8 godzin więcej niż w poprzednim roku. Najdłużej popracujemy w październiku, tj. aż 184 godziny, a najkrócej w grudniu, gdzie ze względu na Boże Narodzenie wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. Jedno święto przypadnie w sobotę, a więc trzeba będzie wyznaczyć w zamian za nie dzień wolny w innym terminie.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 grudnia 2017
Nowe prawo w nowym roku: Kalendarz najważniejszych zmian dla pracodawcówW 2018 r. pracodawców czeka kilka ważnych zmian. Zobacz, kiedy wchodzą w życie.KTo JŚ•07 grudnia 2017
Wieloletni nikotynizm wyklucza chorobę zawodowąPrzewlekłego obturacyjnego zapalenia oskrzeli nie można zakwalifikować jako choroby zawodowej, jeśli pracownik przez część życia palił tytoń, a objawy stwierdzono po roku od zakończenia pracy w narażeniu zawodowym. Tak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi. 07 grudnia 2017
Zakaz handlu w niedzielę zaskoczy przedsiębiorców? Coraz mniej czasu na wprowadzenie zmian Na trwającym obecnie posiedzeniu Senatu nie będzie głosowania w sprawie ustawy ograniczającej sprzedaż w niedziele. Prace będą kontynuowane w następnym tygodniu. To z kolei skróci czas dla przedsiębiorców na dostosowanie się do nowych regulacji. Paulina Szewioła•06 grudnia 2017
"Rozmowy w toku" przeszkodą w karierze. SN: Pracodawca może wymagać od pracownika określonych cechUpublicznianie swoich opinii, postaw oraz cech charakteru może utrudniać przyszłą rekrutację do pracy. W szczególności na stanowisko menedżerskie. Michał Culepa•06 grudnia 2017
Ubezpieczyciel zdjął z pracodawcy ryzyko zatrudnieniaZawarcie umowy ubezpieczenia OC, zwalniającej potencjalnego pracodawcę z odpowiedzialności za skutki czynności wykonywanych przez zatrudnionego, wskazuje na cywilnoprawną podstawę zatrudnienia, a nie stosunek pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy. Michał Culepa•04 grudnia 2017
Miejsce pracy i dodatkowy urlop: Obowiązki pracodawcy wobec niepełnosprawnego pracownikaPracodawca musi zapewnić niepełnosprawnemu pracownikowi odpowiednie warunki bhp, ma też obowiązek udzielić mu dłuższego urlopu wypoczynkowego i dodatkowych przerw w pracy.Agnieszka Brzostek•04 grudnia 2017
Płaca minimalna i świadectwa pracy: Jakie nowe prawa nabyli pracownicy w 2017 rokuOd 2017 roku pracownicy zyskali prawo do wyższej płacy minimalnej (niezależnie od stażu pracy), a ci zatrudnieni na zleceniu - do minimalnej stawki godzinowej. Zmieniły się też zasady wydawania świadectw pracy. Agnieszka Brzostek•02 grudnia 2017
Wczasy pod gruszą także w zimie: Zobacz, jak otrzymać dofinansowanie do ferii dzieckaW ramach ZFŚS pracodawca może dofinansować nie tylko zimowy urlop pracownika, ale także do ferii dla jego dzieci.Agnieszka Brzostek•01 grudnia 2017
Masz pracę? Siedź cicho. Wciąż boimy się podpaść szefowi choćby pytając o podwyżkę- W Polsce wciąż ma się poczucie, że jeśli masz pracę, to lepiej szefowi nie podpadać, bo można ją łatwo stracić. A w tym przekonaniu mieści się strach, że szefowi można podpaść rozmową o podwyżce - mówi w wywiadzie dla DGP dr hab. Joanna Tyrowicz, ekonomistka z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i ośrodka badawczego GRAPE.Sebastian Stodolak•01 grudnia 2017
Firma może uchylić się od błędu w wypowiedzeniuPracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę, wskazał, że jego przyczyną jest likwidacja stanowiska zajmowanego przez podwładnego. Okazało się jednak, że wskazane miejsce pracy w dniu wręczenia wymówienia już nie istniało, gdyż zostało zlikwidowane wcześniej. Zatrudniający, spostrzegłszy swój błąd już po złożeniu wypowiedzenia, postanowił potraktować go jako oczywistą omyłkę pisarską i wręczył podwładnemu powtórne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, w którym prawidłowo określił stanowisko pracy. Czy jest to dopuszczalne?30 listopada 2017
Nabór do służb mundurowych z uwzględnieniem różnic- Różne wymagania wobec chętnych do policji mogą zapewniać równe szanse dostępu do zawodu dla obu płci. Z kolei związki wyznaniowe nie zawsze mogą naruszać zasady równego traktowania ze względu na religię - mówi Karolina Kędziora.Paulina Szewioła•30 listopada 2017
Zaległy urlop wypoczynkowy musi być do odebrania w przyszłościPracownik musi mieć zagwarantowaną możliwość przenoszenia i kumulowania niewykorzystanych praw do corocznego, płatnego urlopu, jeśli to firma nie pozwoliła mu z niego skorzystaćPaulina Szewioła•30 listopada 2017
Zobacz, co się zmieniło w prawie pracy w 2017 rokuEmerytury, wynagrodzenia i regulaminy wynagrodzeń - zobacz, czy pamiętasz wszystkie zmiany w prawie pracy.30 listopada 2017
Wypoczynkowy, macierzyński i bezpłatny: Kiedy można zwolnić pracownika na urlopiePracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy bezpłatnym nie zawsze jest chroniony przed zwolnieniem. Agnieszka Brzostek•25 listopada 2017
Kłopotliwe zatrudnianie obcokrajowcówPracodawcy i urzędy pracy obawiają się, że nowe zasady spowodują chaos i sparaliżują wydawanie pozwoleń na pracę dla pracowników ze Wschodu. To może oznaczać poważne problemy dla firm, które już teraz narzekają na braki kadrowe.Urszula Mirowska-Łoskot•23 listopada 2017
Zatrudnienie w Kościele pod lupą sądówWymogi zawodowe określane przez organizacje religijne podlegają kontroli sądowej pod kątem ustalenia, czy doszło do bezprawnej dyskryminacji ze względu na przekonania. Tym samym związki wyznaniowe mogą żądać od kandydatów do pracy przynależności do tej samej grupy religijnej, ale tylko jeśli jest to uzasadnione i nie prowadzi do niedozwolonego naruszenia zasady równego traktowania. Tak wynika z opinii Evgenia Tancheva, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•23 listopada 2017
Przerwy w pracy nie można wykorzystywać w dowolny sposóbZatrudniony, który świadczy pracę przez co najmniej sześć godzin w ciągu doby, ma prawo do 15-minutowej płatnej przerwy, wliczanej do czasu pracy. Czy może dowolnie decydować, jak ją wykorzysta? I czy ma prawo opuszczać zakład pracy w jej trakcie?23 listopada 2017