Bycie wspólnikiem nie wyklucza etatu Dopuszczenie do wykonywania obowiązków pracownika, który ma też udziały w spółce, powoduje, że podpisana z nim umowa o pracę staje się skutecznie zawarta.Michał Culepa•18 października 2018
RODO: Pracodawca nie dowie się, czy ukończyłeś studia. Sprawdzi jednak twoje referencjePracodawca nie może pytać uczelni, czy dany kandydat do zatrudnienia ukończył na niej studia. Dotyczy to także certyfikatów językowych i zawodowych.Łukasz Guza•18 października 2018
Piecza zastępcza: Nie będzie umów o pracę dla opiekunówMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nie widzi możliwości zatrudniania rodziców zastępczych na podstawie kodeksu pracy z uwagi na specyficzny zakres wykonywanych przez nich obowiązków.Michalina Topolewska•18 października 2018
Przygotowanie się do pracy: Czy wlicza się do czasu pracy?Pracodawca może wymagać od pracownika wcześniejszego przygotowania się do pracy, jeśli ureguluje tę kwestię w przepisach wewnątrzzakładowych firmy. W innym wypadku czas na przebranie się w odzież ochronną czy kąpiel będzie traktowany jako nadgodziny.Agnieszka Brzostek•18 października 2018
Zasady płacowe nie na zawsze. Przepisy powinny przewidywać wypowiedzenie regulaminuPrzepisy powinny przewidywać możliwość wypowiadania regulaminu wynagradzania – sygnalizuje Trybunał Konstytucyjny. O doprecyzowanie przepisów będą walczyć pracodawcy.Łukasz Guza•17 października 2018
Godzinna przerwa w pracy: Czy pracownik może się na nią nie zgodzić i wcześniej wyjść z firmy? Pracownik nie może odmówić korzystania z wprowadzonej przez pracodawcę 60-minutowej przerwy w pracy i skończyć swoich obowiązków po 8 godzinach. Za takie zachowanie grozi nawet zwolnienie dyscyplinarne. Agnieszka Brzostek•17 października 2018
Franczyza to praca? Pierwsza sprawa ajenta Żabki w sądzieW sądzie jest pierwsza sprawa, w której ajent Żabki domaga się uznania go za pracownika. Ma go to uchronić przed rzekomymi długami wobec sieci. Wyrok może mieć znaczenie dla całej branży.Patrycja Otto•15 października 2018
Jak potraktować nadgodziny sklepowego personelu, które przypadają w porze nocnejOsiedlowy sklep spożywczy jest czynny codziennie do 23, natomiast pracownicy podczas tej zmiany wykonują pracę do 23.30, ponieważ do ich obowiązków należy zamknięcie dnia pracy, czyli sporządzenie raportu dobowego z kasy fiskalnej, wyniesienie śmieci oraz pozamiatanie placówki i umycie podłóg. Właściciel sklepu zatrudnia pracowników, których poinformował, że nie otrzymają wynagrodzenia za czas zamykania sklepu po godzinie jego zamknięcia, czyli za czynności niezwiązane z obsługą klientów. Zdaniem pracowników powinni mieć za to zapłacone nadgodziny, a także dodatek za noc. Kto ma rację?Marta Nowakowicz-Jankowiak•14 października 2018
Ponowne rozpoczynanie dniówki w tej samej dobie nie zawsze oznacza nadgodzinyNasz pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 6.00-14.00 lub 8.00-16.00. Praca wykonywana jest według harmonogramów czasu pracy, przy czym cały tydzień pracy planowany jest tak samo (praca w tych samych godzinach). Pracownik wystąpił z prośbą o stałą zmianę godzin pracy w środy - na 8.00-16.00. Nam to odpowiada, ale czy możemy się zgodzić na taką zmianę?Marek Rotkiewicz•13 października 2018
Wspólna palarnia dla pracowników palących papierosy tradycyjne i elektroniczne. Czy to zgodne z prawem?Pracodawca wyznaczył jedną palarnię dla pracowników palących papierosy tradycyjne i elektroniczne. Czy jego działanie jest zgodne z prawem?Maciej Ambroziewicz•13 października 2018
Jakie prawa będą przysługiwać ojcu-pracownikowi w 2019 rokuOjciec-pracownik zachowa w 2019 roku prawo do dni wolnych na opiekę, urlopów rodzicielskich i urlopu okolicznościowego. Agnieszka Brzostek•13 października 2018
Pod jakimi warunkami można zawrzeć klauzulę konkurencyjną podczas urlopu wychowawczegoPracownik z racji wykonywanego zawodu miał dostęp do szczególnie ważnych informacji pracodawcy. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym, w trakcie którego zdecydował się na wypowiedzenie umowy. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia upłynie jeszcze w trakcie korzystania z tego urlopu. Pracodawca uświadomił sobie, że nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji skutkującej po ustaniu zatrudnienia. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo wezwać pracownika do pracy, aby taką umowę podpisać? I czy potrzeba jej zawarcia nie koliduje z regulacją, wedle której przerwanie urlopu wychowawczego możliwe jest wyłącznie w przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika?Sebastian Kryczka•13 października 2018
Nagradzany pracownik nie uniknie słusznej naganyProwadzę firmę produkcyjną. Pracownik wulgarnie odnosi się do kierownika zespołu, także w obecności innych osób. W rozmowach dyscyplinujących pracownik podaje, że denerwuje go tylko zły porządek pracy, tj. konieczność wielokrotnego mycia odzieży/obuwia, a nie kierownik, który mu o tym przypomina. Jego zachowanie jest według nas naganne, niezgodne z regulaminem pracy, a zwiększonych wymogów higieny wymagają przepisy. Wcześniej pracownik był nagradzany za pracę. Czy teraz można na niego nałożyć karę nagany? Marcin Nagórek•13 października 2018
Jak liczyć okres wyczekiwania pracownikowi, który wcześniej prowadził działalność gospodarcząPracownik zatrudniony od 1 września 2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 września do 5 października 2018 r. Poprzednie zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca 2018 r. Nie ma on 10-letniego stażu pracy, ale od kilku lat nieprzerwanie prowadzi działalność gospodarczą. Czy należy mu się wynagrodzenie chorobowe? Jaką przyjąć podstawę wymiaru chorobowego, jeśli pracownik zatrudniony na cały etat zarabia 18 zł/godz. oraz dostaje premię miesięczną w wysokości 12 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany?Izabela Nowacka•12 października 2018
Długie weekendy 2019: Kiedy wziąć wolne i mieć długi weekendNawet 31 dni wolnego można zyskać w 2019 roku jeśli mądrze zaplanujesz wolne. Zobacz, jak najlepiej wykorzystać osiem długich weekendów 2019 roku. 12 października 2018
Upływ terminu obowiązywania postanowień układu zbiorowego wymaga wypowiedzeń zmieniającychObowiązywanie wewnętrznych regulacji płacowych może wywoływać praktyczne problemy. Dla przykładu przyjmijmy, że w firmie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Strony w drodze protokołu dodatkowego wprowadziły do niego terminowy załącznik, zgodnie z którym od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. pracownikom będzie wypłacana premia kwartalna w wysokości 10 proc. ich wynagrodzenia. Po tym terminie załącznik traci swą moc. Izabela Zawacka•11 października 2018
Czy przygotowanie się do świadczenia pracy powinno zostać zaliczone do czasu pracy?Co zrobić z wynagrodzeniem księgowej, czekającej przy swoim biurku na usunięcie awarii uniemożliwiającej pracę? A z pomysłowym handlowcem, który w zaciszu swojego biura i przy wykorzystaniu służbowego sprzętu odświeża znajomości z dawno niewidzianymi znajomymi?Oliwia Małecka•11 października 2018
Pracownik usiądzie, jeśli firma pozwoliKilka tygodni temu Polskę obiegła informacja przekazana przez Związek Zawodowy Inżynierów i Techników PZL-Świdnik, że pracownicy produkcyjni tego przedsiębiorstwa odgórną decyzją pracodawcy zostali pozbawieni miejsc siedzących („zmiana organizacji pracy”) i swoje obowiązki wykonują, stojąc przy stołach produkcyjnych lub na klęczkach. Koledzy związkowcy z Włoch, gdy się o tym dowiedzieli, spytali nawet, czy chodzi o jakąś produkcję wysoce religijnej natury. Żarty żartami, ale przy tej okazji można – i warto – spytać: czy i kiedy pracodawca musi rzeczywiście organizować pracę w pozycji siedzącej?Maciej Ambroziewicz•11 października 2018
Związki zawodowe osłabione. Firma swobodniej obniży pensjePo wyroku TK związkowcom trudniej będzie zablokować niekorzystne decyzje płacowe pracodawcy. Może to zniechęcić zatrudnionych do zrzeszania sięŁukasz Guza•11 października 2018
Eksperci: Należy upowszechnić mediacje wśród pracowników i pracodawcówCzęściowe zwolnienie z opłat sądowych stron, które wcześniej podjęły próbę mediacji i wpisanie klauzuli mediacji przy zawieraniu umów o pracę, m.in takie rozwiązania według ekspertów pomogłyby upowszechnić stosowanie mediacji w Polsce.10 października 2018