PIK PRAWO PRACY

Zatrudniony może przepracować w ciągu doby maksymalnie 13 godzin. Bez względu na liczbę umów o pracę podpisanych z tą samą firmą.

Państwa członkowskie UE mogą zezwolić na dokonywanie odliczeń od pensji, które obniżą ją do poziomu poniżej najniższego wynagrodzenia. Ale mają zapewnić, aby takie potrącenia były m.in. obiektywnie uzasadnione i proporcjonalne.

Uruchomienie Krajowego Rejestru Zadłużonych opóźni się o siedem miesięcy – do 1 lipca 2021 r. Inspekcja twierdzi jednak, że to nie problem, a czas zalegania w płatnościach sprawdzi gdzie indziej.

Nie było pewne czy pracodawca może nakazać pracę zdalną podczas kwarantanny, jeżeli pracownik się na to nie zgadza. Nowa ustawa nie rozstrzyga tej wątpliwości, a dodatkowo wprowadza nowe przepisy, który rodzą kolejne pytania i trudności interpretacyjne.

Pracownicy, którzy przebywają na kwarantannie, powinni o tym poinformować pracodawcę, jeśli nie skontaktowała się z nimi Państwowa Inspekcja Sanitarna. W takim przypadku w ciągu 3 dni od zakończenia kwarantanny powinni napisać krótkie oświadczenie dla pracodawcy.

Planujemy niewielką redukcję zatrudnienia. Chcemy zawrzeć porozumienia z pracownikami w wieku emerytalnym z wypłatą odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Redukcja wynika z trudnej sytuacji na rynku spowodowanej COVID-19. Czy w takich przypadkach konieczne jest odprowadzenie składek od odszkodowań?

Choć na wdrożenie procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy firmy mają ponad rok, to warto je przyjąć już dziś. Zwłaszcza że mogą one być szczególnie przydatne w czasie pandemii.

O tym, czy nauczyciele i urzędnicy mogą swobodnie protestować i manifestować swoje poglądy, w dużej mierze decyduje to, czy są one zbieżne z tymi, które popiera ich przełożony.

Generalnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagać.

Przedmiotem umowy o dzieło musi być jednorazowy i niepowtarzalny efekt, a jedną z zasadniczych różnic wobec umowy zlecenia jest to, że w przypadku umowy o dzieło ryzyko obciąża praktycznie w całości wykonawcę – orzekł Sąd Najwyższy.

- Inspektorzy pracy powinni być rozliczani z jakości nadzoru, a nie liczby odwiedzonych firm i wydanych nakazów, mandatów. Ważnym zadaniem jest wsparcie w walce z epidemią. Zleciłem już analizę możliwości badania pracownikom temperatury w miejscu pracy - mówi Andrzej Kwaliński, główny inspektor pracy.

ZUS odmówił mi zasiłku chorobowego. Byłem zatrudniony na etacie do 10 lipca br., a potem kontynuowałem działalność gospodarczą. ZUS uzasadnił, że wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym złożyłem za późno, bo dopiero po 10 dniach od zakończenia pracy na etacie, tj. 20 lipca. Czy słusznie? Od 18 lipca byłem już na zwolnieniu lekarskim.

Pierwsza fala epidemii wirusa SARS-CoV-2 pokazała, że praca zdalna może stać się często stosowanym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach. Jednocześnie doświadczenia ostatnich miesięcy i brak regulacji szczególnej dotyczącej bhp w trakcie wykonywania pracy zdalnej rodzą pytania i wątpliwości po stronie przedsiębiorców, na jakich zasadach będą oni ponosić odpowiedzialność za potencjalny wypadek, któremu ulegnie pracownik w trakcie wykonywania pracy zdalnej. Czy obowiązują reguły ogólne – tak jakby do zdarzenia doszło w zakładzie pracy – czy zmodyfikowane, uwzględniające ograniczone możliwości pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy w domu pracownika?