PIK PRAWO PRACY

Decyzja o nieprzedłużeniu zatrudnienia z danym urzędnikiem, podjęta w związku z reformą określonego działu administracji publicznej, musi mieć oparcie w kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Brak takich kryteriów skutkuje przyjęciem, że decyzje o wygaszeniu zatrudnienia są arbitralne, nie mogą więc być akceptowane przez sąd. Zwolnieni urzędnicy mogą zatem zostać przywróceni do pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

O sytuacji pracowników i pracodawców w związku z zagrożeniem COVID-19 piszemy już od lutego. Od tego czasu nieprzerwanie informowaliśmy o ryzykach związanych z koronawirusem, a także kompleksowo omawialiśmy m.in. kolejne odsłony rządowej tarczy antykryzysowej. W związku z ostatnim wzrostem zakażeń wirusem SARS-CoV-2 w naszym kraju nastał jednak czas, by informować szerzej o tym, co pracodawców i pracowników może czekać w obecnej sytuacji epidemicznej. Nie tylko bowiem skala zachorowań jest nieporównywalnie większa niż w marcu tego roku. Na przestrzeni ostatnich miesięcy zmieniały się bowiem przepisy dotyczące kwestii sanitarnych oraz obowiązków stron stosunku pracy, a także praktyka ich stosowania. W związku z tym firmy wciąż mają wątpliwości, jak powinny się zachować w obliczu zakażenia w najbliższym otoczeniu. Dzisiejszy poradnik odpowiada na wynikające z praktycznych doświadczeń pytania zgłaszane nam przez pracodawców.

Oto działania, jakie pracodawca musi podjąć, gdy w jego firmie ktoś zostanie zakażony koronawirusem:

Czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w miejscu pracy? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który oszuka pracodawcę, że jest na kwarantannie lub w izolacji? Na te i szereg innych pytań odpowiadamy w tekście:

Były pracownik domaga się od naszej spółki odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo żąda także sprostowania świadectwa pracy. Przyczyną rozwiązania umowy była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, o czym został poinformowany, bo wzmianka na ten temat została zawarta w świadectwie pracy. Niestety przez sytuację spowodowaną COVID-19 w chwili rozwiązywania z nim umowy nasza kadrowa była nieobecna w pracy, a przez to nie wysłano pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy; nikt też się z nim nie kontaktował. Czy uda się to obronić w sądzie? Czy będziemy musieli sprostować świadectwo pracy?

Europejskie Centrum Solidarności nie przedłużyło umowy członka związku zawodowego, który skrytykował działania zarządu jednostki wobec załogi. Spór najprawdopodobniej rozstrzygnie sąd.