Powrótu do sześciodniowego tygodnia pracy? Kosiniak-Kamysz zaprzeczaMinister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz zaprzecza takiej opinii związkowców i opozycyjnych ugrupowań. Szef resortu zapewnił, iż zmiana nie oznacza powrotu do sześciodniowego tygodnia pracy.20 października 2014
6 rzeczy, do których pracodawca może zmusić pracownikaGodziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym i odwołanie z urlopu - między innymi tego pracodawca może zażądać od etatowego pracownika, a ten nie może odmówić. Agnieszka Brzostek•19 października 2014
Co z wolnym za 1 listopada? Wcześniejsze oddanie dnia może być nieopłacalneNależny czas wolny można przyznać pracownikowi, jeszcze zanim święto przypadnie w sobotę. W praktyce firma może jednak wówczas stracić jedną dniówkę.Łukasz Guza•17 października 2014
Obiecana podwyżka nie jest zobowiązaniemZapisanie w porozumieniu z pracodawcą wzrostu podwyżek płac dla załogi nie zawsze gwarantuje ich wypłatę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 października 2014
Można karać pracowników, ale tylko zgodnie z prawem. Inaczej pracodawca zapłaci grzywnęJedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 złKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•16 października 2014
Jakie odszkodowania wywalczyć może pracownik od pracodawcyRóżne działania i zaniechania przełożonych mogą powodować szkody po stronie podwładnego. Jednak prawo pracy daje możliwość zrekompensowania strat poprzez uzyskanie od firmy odszkodowaniaTomasz Zalewski•16 października 2014
Zmiany w Kodeksie pracy: Zamiast dnia wolnego pracująca sobota będzie płatna?Chodzi o projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez posłów PO, którą Sejm ma się zająć na najbliższym posiedzeniu.16 października 2014
Umowy terminowe przekształcą się w stałe. Nawet te, które już są zawarte?Od szczegółowych postanowień nowelizacji kodeksu pracy będzie zależeć to, kiedy terminowe kontrakty przekształcą się w stałe.Łukasz Guza•16 października 2014
Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracyPracownik miał od 2 czerwca po 182 dniach zwolnienia lekarskiego kolejne na opiekę nad chorym ojcem. W trakcie tego zwolnienia otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego od 1 czerwca. Decyzja wpłynęła do zakładu w lipcu. Jak mam wpisać te okresy w świadectwie pracy (wydawanym z powodu rozwiązania umowy w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 ust. 1b k.p.), skoro się pokrywają?Karolina Romanowska•16 października 2014
Okres przedemerytalny chroni nauczycieli, ale nie wszystkichUczelnia wypowiedziała stosunek pracy minowanego nauczyciela akademickiego objętego ochroną przedemerytalną. Powodem było podjęcie dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora. Czy można nauczycielowi akademickiemu wypowiedzieć stosunek pracy w okresie przedemerytalnym?Leszek Jaworski•16 października 2014
Co zrobić, gdy pracodawca rozwiązał umowę tuż przed odejściem pracownika na emeryturęPracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na 5 miesięcy przed emeryturą niezgodnie z art. 39 kodeksu pracy. Złożyłem pozew do sądu pracy o zasądzenie wypłaty odprawy emerytalnej i odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy. Po rozpoznaniu sprawy sąd zasądził na moją rzecz od pracodawcy wypłatę odprawy emerytalnej oraz odszkodowanie, ale tylko za 3 miesiące. Czy mogę złożyć pozew do sądu cywilnego o odszkodowanie uzupełniające? Na podstawie jakich przepisów mogę dochodzić od pracodawcy odszkodowania?Marcin Nagórek•16 października 2014
Każdy może dostać premię, jeżeli szef tak postanowiW razie ustalenia zasad jej wypłaty w regulaminie wynagradzania, będą one wiążące dla pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że kryteria muszą być łatwe do spełnienia przez wszystkich zatrudnionychTomasz Zalewski•16 października 2014
Jakie wynagrodzenie za urlop w pierwszym miesiącu pracyZ pierwszym dniem miesiąca zatrudniliśmy pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną 3600 zł, który już w pierwszym miesiącu zatrudnienia wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 5 dni urlopu wypoczynkowego, na co pracodawca wyraził zgodę. Załóżmy, że w danym miesiącu było do przepracowania 160 godz., zatem pracownik przepracował 120 godzin. Ponadto w tym samym miesiącu pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, za którą otrzymał wynagrodzenie. Dodatkowo otrzymał premię regulaminową miesięczną, uzależnioną od efektów jego pracy w całym czasie przepracowanym, w kwocie 760 zł. Zgodnie z obowiązującym w spółce układem zbiorowym pracy wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane ostatniego dnia tego miesiąca. W jaki sposób powinniśmy ustalić wynagrodzenie za 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego dla pracownika, skoro w okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień nie uzyskał on żadnego wynagrodzenia?Aldona Salamon•16 października 2014
Czy pracodawca może zmienić termin urlopu, a potem nalegać na wykorzystanie go do końca roku?Planowałam wyjazd na urlop jeszcze w październiku, ale przełożony powiedział, że ze względu na trudną sytuację w firmie będę musiała przełożyć go na późniejszy termin – pisze pani Anna. – Wolałabym w takim razie wykorzystać wolne dni w przyszłym roku, jednak usłyszałam, że muszę to zrobić jeszcze w tym. Czy pracodawca może zmienić termin urlopu, a następnie nalegać na jego wykorzystanie do końca roku – pyta.Maria Kuźniar•15 października 2014
Czy trzeba odbierać telefon służbowy po godzinach pracyPracodawca ma prawo nakazać pracownikowi odbieranie telefonów po zakończeniu godzin pracy, ale jest to wówczas traktowane jako dyżur i podlega uregulowaniom prawnym. Agnieszka Brzostek•15 października 2014
O klimatyzacji decyduje pracodawcaDbanie o prawidłowe funkcjonowanie nawiewu powinno ograniczyć spory o użytkowanie wentylacji.Łukasz Guza•14 października 2014
Grupiński o zmianach w Kodeksie pracy: PO nie chce, by Polacy pracowali 6 dni w tygodniuNie chcemy, by Polacy pracowali 6 dni w tygodniu - zapewnia szef klubu PO. W ten sposób odniósł się do projektu zmian w kodeksie pracy, autorstwa jego partii.13 października 2014
Zwolnić firmy ze składki na Fundusz Gwarantowanych ŚwiadczeńNadwyżki w FGŚP są tak duże, że można zawiesić pobieranie wpłat na niego. Pracodawcy proponują złagodzić zasady uzyskiwania wsparcia dla pracowników zakładów, które zalegają z pensjami.Łukasz Guza•10 października 2014
Jak obliczyć dodatek za pracę w nocyPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej za każdą przepracowaną godzinę przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Podstawą do jego naliczenia jest nie wynagrodzenie pracownika, ale minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązujące w danym roku.Agnieszka Brzostek•10 października 2014
Macierzyński nie zostanie obniżony po rozwiązaniu umowyMoja terminowa umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu, który jest planowany na koniec października. Obecnie otrzymuję stałą pensję, a zasiłek macierzyński ma wypłacać mi ZUS. Czy będzie dużo niższy, niż gdyby przysługiwał w trakcie zatrudnienia? Jak byłby liczony, gdybym skorzystała z chorobowego i do dnia porodu nie wróciła już do pracy – zastanawia się pani Karolina.Mariusz Stępień•09 października 2014