PIK PRAWO PRACY

Sąd może zobowiązać przychodnię do udostępnienia ewidencji pacjentów w danym dniu. A nawet wykazu godzin pracy lekarza, który wystawił zwolnienie. Będzie to pomocne w razie sporu.

Często pracodawcy wypłacają pensje w ogólnie przyjętym terminie, zamiast rozliczyć się w dniu zakończenia zatrudnienia. Z kolei podwładni unikają odpowiedzialności za szkody wykryte po ustaniu stosunku pracy. To tylko przykładowe sytuacje, które utrudniają ostateczne rozstanie i mogą prowadzić do sporów sądowych.

Do Sejmu 10 kwietnia 2015 r. wpłynął długo oczekiwany rządowy projekt zmian kodeksu pracy. Zawiera nowe instrumenty do walki z terminowymi umowami o pracę. Nieprzypadkowo używam pojęcia walki, tak się bowiem utarło, że w doniesieniach z rynku pracy dominuje retoryka wojenna – walczy się z bezrobociem, z umowami śmieciowymi itp. itd.

Często na badania kontrolne czekają nawet kilka dni po zakończeniu choroby. Szef każe im wtedy wykorzystać urlop, a powinien potraktować tę nieobecność jako usprawiedliwioną. Pytanie tylko, czy zawsze płatną.

Sekretarka wójta uważa, że ten stosował wobec niej mobbing. Jako uzasadnienie podaje, że została ukarana upomnieniem, które zostało uchylone przez sąd. Wskazuje także, że za 2014 rok nie otrzymała nagrody rocznej, ponadto bez powiadomienia jej wójt zainstalował kamerę w sekretariacie. Jako zarzut stawia także dokonanie zmian organizacyjnych, w wyniku których została przeniesiona na inne stanowisko pracy. Czy te sytuacje świadczą o stosowaniu mobbingu przez pracodawcę samorządowego?

W doktrynie i orzecznictwie nierozstrzygnięty pozostaje problem, czy przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się także wtedy, gdy pracodawca nie dokonał co prawda zwolnienia grupowego, ale dokonał wypowiedzeń zmieniających warunki zatrudnienia pracownikom w liczbie przekraczającej progi określone w ustawie.

Informacja taka powinna wskazywać m.in. termin oraz miejscowo właściwy sąd pracy. Przy czym pracodawca może wskazać jeden z nich, a nie wszystkie możliwe.

Rozmowa z Katarzyną Blachowicz, radcą prawnym w kancelarii GWW, kierującą praktyką prawa pracy

W związku z dużym zróżnicowaniem form zatrudnienia nie traci na aktualności problematyka reguł postępowania po rozwiązaniu umowy. Szczególne zainteresowanie budzą klauzule zawierane w umowach cywilno-prawnych.

Nie zaleca się wskazania tylko jednego adresu. Nie warto tego robić choćby ze względu na ryzyko wystąpienia rozliczeń z tytułu podróży służbowej.

Powiadomiłam Państwową Inspekcję Pracy o niewypłaceniu mi wynagrodzenia za pracę za marzec. W trakcie kontroli przełożony stwierdził, że zostało mi ono wypłacone do ręki. Nie przedstawił na to żadnego dowodu. Inspektor pracy nie wydał jednak nakazu zapłaty. Swoją decyzję uzasadnił tym, że istnieje spór co do zasadności wypłaty, który może rozstrzygnąć tylko sąd pracy. Czy słusznie?

Spółka nie zgodziła się na żądanie związku zawodowego, który się domagał zmiany postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczących wysokości nagrody jubileuszowej. Czy w tej sytuacji pracodawca może odmówić uznania sporu zbiorowego, który został zgłoszony przez związek?

Prawidłowe widzenie prawym i lewym okiem to warunek niezbędny dla osób, które chcą być maszynistami.

Pensję należy wypłacać bezpośrednio zatrudnionemu – co do zasady. Istnieje też jednak możliwość, aby były one przekazywane innej osobie.