Sprawdź, czy pracodawca może zawiesić przepisy prawa pracyKodeks pracy jest aktem bezwzględnie obowiązującym, ale przepisy zawarte w dokumentach firmowych mogą zostać przez pracodawcę zawieszone na pewien okres.Agnieszka Brzostek•04 maja 2016
Brak zgody na zakaz konkurencji powoduje utratę zaufania i zwolnienieKiedy odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?28 kwietnia 2016
Kontrole w firmach: Pierwsza wizyta PIP instruktażowaOd 1 marca inspekcja pracy przeprowadziła prawie 800 kontroli w firmach, których dotychczas nie wizytowała. Tylko co dziesiąta została ukarana mandatem. Każdy pracodawca, który do tej pory nie był sprawdzany przez Państwową Inspekcję Pracy, musi liczyć się z odwiedzinami inspektora. Od 1 marca w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach przeprowadzane są bowiem kontrole audytowe (instruktażowe), których celem jest wskazanie pracodawcy nieprawidłowości występujących w jego firmie oraz przeanalizowanie naruszeń pod kątem prawnym i technicznym. 28 kwietnia 2016
Jędrasik-Jankowska: Posłom wydaje się, że sprawy dotyczące emerytur czy rent wystarczy tylko chcieć uregulować [WYWIAD]Problemem jest, że panuje przekonanie, iż na ubezpieczeniach społecznych znają się wszyscy. I tak jak w projektach ustaw podatkowych posłowie sami z siebie w toku prac komisji sejmowych wiele nie zmieniają, bo to są skomplikowane zagadnienia, tak wydaje im się, że różne kwestie dotyczące emerytur czy rent wystarczy tylko chcieć uregulować. Tymczasem, nawet jeśli wiedzą, co chcą naprawić, to jak widać nie zawsze im wychodzi. - mówi w wywiadzie dla DGP Prof. Inetta Jędrasik-Jankowska, Katedra Prawa Ubezpieczeń Uniwersytetu Warszawskiego.28 kwietnia 2016
Pracodawcy unikają płacenia składek ZUS od umów cywilnoprawnych. Ministerstwo grozi oskładkowaniem wszystkich zleceńPracodawcy unikają płacenia danin na ZUS od umów cywilnoprawnych. Ministerstwo grozi więc oskładkowaniem wszystkich zleceń, nie tylko tych do wysokości płacy minimalnej. Bożena Wiktorowska•27 kwietnia 2016
Urlop i świadczenie pracy: 4 obowiązki pracownika odchodzącego z firmyOdchodzący z firmy pracownik powinien prawidłowo wypowiedzieć umowę, jest też zobowiązany nadal świadczyć pracę oraz wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Agnieszka Brzostek•27 kwietnia 2016
Kiedy musisz poinformować pracodawcę o ciążyNawet jeśli pracownica nie poinformuje przełożonego o ciąży, nadal przysługują jej ochrona prawna, w tym zakaz zwalniania z pracy.Agnieszka Brzostek•26 kwietnia 2016
Pracujący w nocy z wyższą pensjąDodatek za wykonywanie obowiązków w porze nocnej nie będzie wliczany do płacy minimalnej. Ostateczna wersja projektu w sprawie wprowadzenia 12-złotowej minimalnej stawki godzinowej ma zmienić zasady uwzględniania niektórych składników wynagrodzenia w najniższej pensji. Łukasz Guza•25 kwietnia 2016
Jakie obowiązki ma chory pracownik wobec pracodawcyPracownik powinien jak najszybciej powiadomić pracodawcę o chorobie i dostarczyć mu zwolnienie lekarskie. Agnieszka Brzostek•24 kwietnia 2016
Umowy zlecenia: Składki zapłacone, ale do zasiłku nie są wliczanePrzychód pracownika z dodatkowych umów-zleceń, które wykonuje dla swojego pracodawcy, jest obciążony pełnymi należnościami ZUS. Nie jest jednak uwzględniany w świadczeniach chorobowych. Polskie ubezpieczenia społeczne oparto na prostej zasadzie – im więcej składek płacisz, tym większe świadczenia otrzymasz. W niektórych przypadkach dochodzi jednak do zachwiania tej reguły, np. jeszcze do niedawna przedsiębiorca mógł wpłacić jedną wysoką składkę i cieszyć się relatywnie wysokim zasiłkiem, obecnie taką możliwość pozostawiono tylko ubezpieczonym obowiązkowo (np. pracownikom).Anna Kwiatkowska•22 kwietnia 2016
Prace nad kodeksem pracy ruszą od 1 wrześniaJeśli Sejm ma zdążyć z uchwaleniem przepisów o indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, komisja kodyfikacyjna musi opracować projekty do końca lutego 2018 r. Partnerzy społeczni poparli propozycję powołania komisji kodyfikacyjnej prawa pracy, która ma opracować projekty nowego k.p. (przepisów indywidualnych i zbiorowych). Na ostatnim posiedzeniu zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego pozytywnie zaopiniowali projekt rozporządzenia Rady Ministrów w tej sprawie. Łukasz Guza•21 kwietnia 2016
Zwolnienie bez zgody związku nie zawsze jest wykroczeniemPracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony był członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Z tego tytułu przysługiwała mu szczególna ochrona. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie z nim umowy. Czy zwolnienie bez takiej zgody w każdym przypadku oznacza, że pracodawca popełnia wykroczenie?21 kwietnia 2016
Wysokie odszkodowanie za dyskryminację płacową musi być uzasadnioneMaksymalna wysokość zadośćuczynienia dla pracownika nie może przekraczać rzeczywistej szkody poniesionej przez niego w wyniku nierównego traktowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•21 kwietnia 2016
Pracownik nie może pozostać biernyZ początkiem roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące sposobu wystawiania przez lekarzy zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA (L4). Od 1 stycznia zaświadczenia te co do zasady są wystawiane przez lekarzy w formie elektronicznej i przesyłane bezpośrednio do ZUS. Przy czym w 2-letnim okresie przejściowym w obrocie funkcjonują jeszcze równolegle stare, czyli papierowe zaświadczenia.Karol Kulig•21 kwietnia 2016
Gdy pracodawca nie chce przyjąć wypowiedzeniaOdmowa przez pracodawcę przyjęcia wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Z chwilą dostarczenia pisma, rozpoczyna się jego bieg. Pracownik musi jednak zadbać o to, by zostało złożone w sposób skuteczny.21 kwietnia 2016
Sprawdź, czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy i emeryturyPraca wykonywana na podstawie umowy zlecenie nie może być wliczana do stażu pracy. Jednak jeśli są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, to taki kontrakt zalicza się do przyszłej emerytury.Agnieszka Brzostek•21 kwietnia 2016
Trudne rozmowy partnerów społecznych o związkach zawodowychPartnerzy społeczni mają wątpliwości co do zakresu proponowanych zmian w ustawie o związkach zawodowych i ich zgodności z konstytucją. Rząd jest otwarty na modyfikacje projektu.Łukasz Guza•20 kwietnia 2016
Zobacz, w jaki sposób pracodawca może zwiększyć zakres obowiązków pracownikaPracodawca, który chce rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, może to zrobić bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nowe zadania wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. W przypadku, gdy chodzi o inną niż umówiona pracę w sezonie, przełożony może zaproponować podwładnemu umowę cywilnoprawną.20 kwietnia 2016
Odmowa gorszych warunków pracy nie zawsze się opłacaTylko rażące obniżenie wynagrodzenia może być przyczyną rozwiązania umowy z winy pracodawcy. Jeśli pozostaje ono godziwe, współwinnym jest pracownik.19 kwietnia 2016
Brytyjski dyplom może wpłynąć na wymiar urlopu w PolsceCzy nauka w college’u w Wielkiej Brytanii wpływa na wymiar urlopu w Polsce?Not. ŁG•17 kwietnia 2016