PFRON

Jedną z najważniejszych zmian, jaką zawiera nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest odmrożenie podstawy dofinansowań do pensji, które przysługują firmom zatrudniającym niepełnosprawnych pracowników.

Pracodawcy osób niepełnosprawnych, w tym posiadający status zakładów pracy chronionej, nie mają łatwego życia. Coraz trudniej jest im nadążyć za zmieniającymi się przepisami, bo częstotliwość nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej może równać się chyba tylko z ustawami podatkowymi.

Nie jest jeszcze przesądzone, czy pracodawcy bez statusu zakładu pracy chronionej, będą od nowego roku otrzymywać wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych.

Samorządy na własną prośbę przejęły część zadań Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Ale pilotażowy program ledwie ruszył, a one już zastanawiają się, czy podołają zadaniu.

Firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracowników zaliczonych do umiarkowanego oraz lekkiego stopnia niepełnosprawności będą otrzymywać niższe dopłaty do ich wynagrodzeń.

Sejm jednogłośnie opowiedział się w czwartek za propozycją uszczelnienia systemu wsparcia zatrudnienia niepełnosprawnych zawartą w projekcie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnieniu niepełnosprawnych.

1386 zł ma wynosić w okresie wrzesień-grudzień wysokość podstawy dofinansowań z PFRON do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Powiaty, które zdecydowały się na udział w pilotażowym programie Aktywny samorząd, tylko do piątku mają czas na podpisanie porozumień z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Od tego zależy, czy dostaną pieniądze na rehabilitację.

Nie od drugiego, ale od ostatniego kwartału tego roku zostanie odmrożona podstawa dopłat do pensji wypłacanych firmom przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Do 15 czerwca przedłużony został czas, w którym powiaty mogą zgłaszać do oddziałów wojewódzkich Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych chęć udziału w pilotażowym programie Aktywny Samorząd. Dzięki niemu niepełnosprawni będą mogli uzyskać m.in. pokrycie kosztów związanych z pobytem dziecka w przedszkolu.

Negatywne rozpatrzenie wniosku o udzielenie osobie niepełnosprawnej i bezrobotnej jednorazowych środków z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podjęcie działalności gospodarczej następuje w formie decyzji administracyjnej. Taką uchwałę podjął wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.

Z 1276 zł do 1386 zł będzie podwyższona podstawa dofinansowań do wynagrodzeń, które wypłaca firmom Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

O 3,4 tys. wzrosło w firmach zatrudnienie osób znacznie niepełnosprawnych, a o 4,6 tys. tych ze stopniem umiarkowanym.

Pracodawca uzyska dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika jedynie wtedy, gdy będzie przekazywać pensję na jego konto bankowe.

Nie wszystkim pracodawcom uda się podwyższyć wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych. Powód – profil działalności i brak odpowiednich osób

Do 18 maja oddziały wojewódzkie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będą przyjmowały wnioski o dofinansowanie działań realizowanych w ramach programu Wczesna pomoc dziecku niepełnosprawnemu.

Samorządy otrzymają w tym roku prawie miliard złotych na rehabilitację niepełnosprawnych. Przekażemy im też realizację programów Homer i Pegaz. Będą również kontrole firm udzielających ulg - mówi Wojciech Skiba.

Osoba niesłysząca, członek jej rodziny oraz osoba mająca z nią stały lub bezpośredni kontakt będą mogły złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON kosztów szkolenia jednej z form języka migowego.

Odmrożenie podstawy, od której wysokości naliczane jest dofinansowanie do pensji niepełnosprawnych pracowników, przewiduje projekt nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej, przygotowany przez posła PO Marka Plurę. Obecnie stanowi ją kwota najniższego wynagrodzenia za pracę w 2009 roku, czyli 1276 zł, a pracodawcy w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika wypłacany jest określony procent tej kwoty. Po zmianie przepisów będzie to kwota minimalnej pensji za ubiegły rok, czyli 1386 zł.