PFRON

Firma, która będzie w 2016 r. udzielała swojemu kontrahentowi obniżenia w wysokości wpłaty na rzecz funduszu, powinna brać pod uwagę kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę z roku poprzedniego.

Samorządy oraz Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będą mogły powierzać więcej zadań podmiotom działającym na rzecz osób z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Przedsiębiorstwa będą musiały prowadzić ich ewidencję i przekazywać do funduszu miesięczne informacje o kwotach obniżek. Zakres tych obowiązków ustali minister pracy w rozporządzeniu.

Kolejne zatrzymanie w sprawie wielomilionowych wyłudzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych. W śledztwie głównym podejrzanym jest adwokat Marcin Dubieniecki oraz cztery inne osoby.

Czy samorządowa jednostka budżetowa jest zobowiązana do opłacania składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych? Jeżeli tak, to na jakich zasadach i w jakich terminach oraz jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? Jak ująć naliczenie i wpłatę tych składek w księgach rachunkowych?

Zły stan techniczny budynków i słabe zabezpieczenie maszyn to najczęściej wykrywane nieprawidłowości w zakładach pracy chronionej. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że niepełnosprawni w takich zakładach mogą być narażeni na liczne niebezpieczeństwa - mówi IAR rzeczniczka PIP Danuta Rutkowska.

W 2016 roku budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wyniesie 4,84 mld zł. Największa pula pieniędzy trafi na dopłaty do wynagrodzeń osób z dysfunkcjami. 

Termin do opłacenia należności na ZUS i data ich faktycznego uiszczenia to nowe pozycje w formularzu, który osoby z dysfunkcjami muszą przesłać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), aby uzyskać ich częściowy zwrot.

50 proc. będzie mogła wynosić maksymalna wysokość miesięcznej ulgi w należnościach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obecnie może ona sięgać nawet 80 proc.

Za nowelą ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych opowiedziało się 54 senatorów, nikt nie był przeciw, 27 wstrzymało się od głosu. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy przyjętej w Sejmie.

Pracodawcy będą łagodniej karani za nieprawidłowości w udzielaniu bonifikat. Zmniejszy się jednak ich wysokość.

Pracownik na cały etat za 400 złotych brutto miesięcznie, już z ZUS-em i podatkiem? To możliwe, jeśli kandydat do pracy ma orzeczenie o niepełnosprawności. Na rynku trwa bój o chętnych do pracy z orzeczeniami

Posłowie chcą zmniejszyć wysokość sankcji grożącej pracodawcy, który pomyli się w wyliczeniu wysokości obniżenia wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), którego udzielają swojemu kontrahentowi.

Przedsiębiorstwo, które chce wyposażyć stanowisko pracy bezrobotnego mającego pracować jako kierowca, może otrzymać wsparcie z Funduszu Pracy (FP) na kupno samochodu. Nie jest to sprzeczne z unijnymi przepisami.

Firmy, które zajmują się najmem, dzierżawą lub leasingiem, nie stracą prawa do udzielania swoim kontrahentom obniżeń w wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Podczas posiedzenia komisji odbyło się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o zmianie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.

W ekspresowym tempie mają być prowadzone prace nad projektem zmian w przepisach regulujących udzielanie ulg na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Są już dwa tymczasowe areszty w sprawie wyłudzenia 13 milionów złotych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Na niejawnym posiedzeniu sąd przychylił się do wniosku prokuratury i aresztował na trzy miesiące Grzegorza D. oraz Wiktora D. W sądzie rozpoczęło się posiedzenie w sprawie głównego podejrzanego Marcina Dubienieckiego.

Pracownik uzyskał pierwsze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia (w czerwcu 2015 r.), a zatrudniamy go od 2012 r. Czy możemy uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON na tego pracownika?