PFRON

Jako pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej pobieraliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych na emeryta z lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy oprócz tego, że zmuszeni jesteśmy zwrócić dofinansowanie na tego pracownika, powinniśmy także wpłacić do PFRON tzw. karę 30 proc.?

Większość środków, które mają wspierać osoby z dysfunkcjami, idzie na nieefektywne formy pomocy lub dubluje wydatki innych instytucji. Część pieniędzy wydawana jest niezgodnie z prawem – alarmuje NIK.

Rząd nie planuje w najbliższym czasie modyfikacji zasad udzielania obniżek w karach za niezatrudnianie odpowiedniej liczby niepełnosprawnych

Najnowszy projekt zmiany ustawy o rehabilitacji przewiduje ograniczenie wysokości ulgi dla przedsiębiorców, którzy współpracują z zakładami zatrudniającymi osoby niepełnosprawne. W skrajnych przypadkach mogłoby to oznaczać, że rynek ulg w obowiązkowych wpłatach na PFRON, warty w ubiegłym roku 600 mln zł, skurczy się o ok. 60 proc.

Nieprzekraczające 14 dni opóźnienie w opłaceniu należności na ZUS nie pozbawi osoby, która prowadzi własną firmę, pomocy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Pracodawcą osób wykonujących obowiązki w innej firmie jest agencja pracy, która ich do niej skierowała. Przepisy nie zawierają wyjątku zwalniającego jej z wpłacania należności na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Resort pracy chce ograniczyć wysokość ulgi dla przedsiębiorców, którzy współpracują z zakładami zatrudniającymi osoby niepełnosprawne

Firmy mają problemy z uznaniem wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) za pomoc de minimis. Urzędy skarbowe odmawiają im wydawania potwierdzających ten fakt zaświadczeń.

Firma, która zatrudni pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością może liczyć na comiesięczne dofinansowanie jego pensji w kwocie od 450 zł do nawet 2 400 złotych

Firma, która płaci kary na PFRON ma prawo do obniżenia comiesięcznych wpłat. Może tego dokonać, jeśli kupi produkty lub usługi od firmy, która odpowiednią liczbę niepełnosprawnych 

Ustawa - która teraz trafi do podpisu prezydenta - stanowi, że PFRON zostanie państwowym funduszem celowym, ale zachowa osobowość prawną i nie zostanie przekształcony w wyodrębniony rachunek bankowy. Dochody funduszu będą zwolnione od podatku w części przeznaczonej na cele statutowe, z wyłączeniem działalności gospodarczej.

Firma łatwiej wykaże efekt zachęty, od którego zależy uzyskanie dofinansowania do pensji osoby z dysfunkcją zdrowotną.

Przewidziane na ten rok środki w budżecie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na dofinansowanie szkoleń dla osób niesłyszących zostały już wyczerpane.

Zamierzam założyć działalność gospodarczą. Słyszałem, że niepełnosprawni są zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Czy to prawda? – pyta pan Włodzimierz.

Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) przestrzega pracodawców przed stosowaniem niedozwolonych praktyk związanych z zatrudnianiem osób z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Konfederacja Lewiatan proponuje ograniczenie możliwości obniżania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Taką ulgę mogłaby uzyskać firma, która jest kontrahentem pracodawcy spełniającego ustawowe wymogi zatrudnienia osób z dysfunkcjami.

Posłowie Platformy Obywatelskiej przygotowują nowelizację przepisów, która ma zachować obecny status Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Zmienią się zasady wypełniania druków, które firma zatrudniająca niepełnosprawnych ma złożyć do PFRON. Stanie się tak w związku z wyrównaniem dofinansowania do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej. Pracodawca wypełniający formularz potrzebny do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z uszczerbkiem na zdrowiu będzie mógł pominąć pozycję nr 50 dotyczącą minimalnej pensji.