odpowiedzialność pracodawcy

W najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, poświęconej przeciwdziałaniu mobbingowi, ustawodawca zdecydował się na kilka istotnych korekt. Część z nich – jak podkreślają eksperci – może rodzić nowe wątpliwości interpretacyjne i spory.

Jeżeli pracodawca wykaże, że podjął działania prewencyjne, to ofiara mobbingu będzie mogła skierować roszczenie przeciwko sprawcy. Ten za zastraszanie zapłaci nie mniej niż ok. 58 tys. zł

To pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w firmie. Dlatego musi znać odpowiedzi m.in. na poniższe pytania. Naruszenie przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami, łącznie z karą do trzech lat pozbawienia wolności.

Przepisy o mobbingu będą zmienione. Projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), nad którym pracuje Ministerstwo Pracy, przewiduje zmiany w obowiązkach pracodawców dotyczących przeciwdziałania mobbingowi.

Starania firmy, by nie doszło do niewłaściwych zachowań, będą na nic, jeśli mobberem okaże się bezpośredni przełożony pracownika – wynika ze stanowiska resortu pracy. Taka zmiana stawia pracodawców w gorszej sytuacji niż obecnie

Jestem prezesem niewielkiej spółki z o.o. Stosowaliśmy umowy cywilnoprawne (dzieło) zamiast umowy o pracę, ale nie tylko z powodu oszczędności, lecz na prośbę tych osób. Okazało się jednak, że ktoś zgłosił sprawę do PIP. Kontroler postraszył mnie, że mogę otrzymać karę. Kto ewentualnie będzie zagrożony tą grzywną? Sama spółka, ja osobiście czy może kadrowa, która w moim imieniu podpisywała niektóre umowy?

Chcąc zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy od wielu lat realizują podobny scenariusz. Oszczędności na podatkach i składkach ZUS wydają się pokaźne, ale ryzyko jest jeszcze większe

Pracownik naszego urzędu gminy nie stosuje się do przyjętych zasad oszczędności prądu. Wielokrotnie np. ładował swój telefon komórkowy. Czy takie zachowanie może być podstawą do nałożenia na niego kary porządkowej, a nawet rozwiązania umowy o pracę?

Kiedy i na jakich zasadach pracodawca odpowiada za zdarzenia na weekendowej wycieczce załogi? Jak rozróżnić, kiedy doszło do przejścia zakładu pracy, a kiedy tylko do niedozwolonego outsourcingu pracowniczego?

Czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w miejscu pracy? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który oszuka pracodawcę, że jest na kwarantannie lub w izolacji? Na te i szereg innych pytań odpowiadamy w tekście:

Czy epidemia wirusa COVID-19 zmieniła zasady odpowiedzialności pracodawcy względem pracowników? Gdzie ma źródło taka odpowiedzialność i za co pracodawca ją ponosi? Czy firma może się jakoś zabezpieczyć przed pociągnięciem jej do odpowiedzialności za zachorowanie pracownika? Te i inne ważkie pytanie stawiają sobie przedsiębiorcy – tym częściej, im bliżej do powrotu wszystkich pracowników do pracy w zwykłym, przedepidemicznym trybie.

Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. ZUS skierował do sądu sprawę o ukaranie mnie za niepłacenie składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników. Chodzi o składki za styczeń i luty 2018 r. w łącznej wysokości ok. 7 tys. zł. Sprawa została formalnie wszczęta w końcu 2018 r., a rozprawa ma się odbyć dopiero 27 marca. Czy sprawa nie jest przedawniona?

Nawet tak duże i nietypowe przenosiny, jakie były związane z reformą KAS, nie zwalniały pracodawcy z obowiązku zachowania jasnych reguł spisu mienia i potwierdzenia jego zdania.

Pracodawca nie odpowiada na zasadach cywilnoprawnych za wypadek zatrudnionego na obcej posesji, jeśli nie ma nic wspólnego z tym miejscem – orzekł Sąd Najwyższy.

Nasza spółka prowadzi inwestycje budowlane. Kierownik budowy opuścił stanowisko pracy, a wskutek jego nieobecności doszło do wadliwego wykonania fragmentu ściany. Zamierzam jako prokurent obciążyć go kwotą 10 tys. zł z tytułu koniecznych poprawek i potrącić ją z pensji. Pracownik zagroził, że to nie legalne, nie zgadza się na potrącenie i skieruje sprawę do sądu karnego. Czy grozi mi odpowiedzialność karna?

Pracodawca jest odpowiedzialny za to, co dzieje się w jego zakładzie. Dlatego z odpowiedzialności za szkody, które pracownik poniósł w wyniku wypadku przy pracy, nie zwalnia go fakt, że sam poszkodowany przyczynił się do tego zdarzenia.

Co się stanie, gdy pracownik podczas wykonywania pracy wyrządzi innej osobie szkodę? Od kogo będzie można domagać się odszkodowania w takiej sytuacji? Czy pracodawca może potem żądać od pracownika zwrotu pokrytych strat? Odpowiedź na wszystkie te pytania znajdziecie w poniższym tekście.