Pracownik naszego urzędu gminy nie stosuje się do przyjętych zasad oszczędności prądu. Wielokrotnie np. ładował swój telefon komórkowy. Czy takie zachowanie może być podstawą do nałożenia na niego kary porządkowej, a nawet rozwiązania umowy o pracę?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba spojrzeć na kontekst wprowadzenia zakazu, np. ładowania prywatnych urządzeń. Ustawa o szczególnych rozwiązaniach służących ochronie odbiorców energii elektrycznej w 2023 r. w związku z sytuacją na rynku energii elektrycznej wprowadziła pewne mechanizmy prawne wymuszające na jednostkach sektora finansów publicznych (w tym samorządach) wprowadzenie oszczędności w zużyciu energii elektrycznej. Jednak trzeba także zwrócić uwagę, że kierownicy jednostek zobowiązani do wprowadzenia tych oszczędności pełnią zarazem rolę pracodawcy wobec zatrudnianych pracowników. Co więcej, w trakcie wykonywania zadań muszą oni respektować nie tylko prawa pracownika, czy to wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) lub kodeksu pracy (dalej: k.p.), ale równolegle są zobowiązani przestrzegać różnych zasad związanych z wydatkowaniem środków publicznych. Do ważniejszych zasad należą te zawarte w przepisach art. 44 ust. 3 ustawy o finansach publicznych, gdzie postanowiono, że wydatki publiczne powinny być dokonywane m.in. w sposób celowy i oszczędny oraz z zachowaniem zasad optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów.
W praktyce oznacza to, że np. wójt gminy, wykonujący zarazem zadania pracodawcy w imieniu urzędu gminy wobec zatrudnionych pracowników, jest zobligowany podejmować działania ukierunkowane na wydatkowanie środków publicznych w sposób celowy i oszczędny, stosując m.in. adekwatne środki do osiągnięcia celów. Przejawem tego uprawnienia jest m.in. ustalenie organizacji i porządku pracy w regulaminach pracy wprowadzanego na podstawie art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych w zw. z art. 104 i nast. k.p., z którego wynika, że regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Skoro zatem pracodawca może formułować określone wymogi wobec pracowników związane z organizacją pracy, to może również wprowadzić zapisy, które będą np. zabraniały korzystania z energii elektrycznej do prywatnych urządzeń (telefonów, tabletów). Zmiany te powinny być pracownikom wyraźnie zakomunikowane.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.