Zasady premiowania muszą być jasnePracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie premii jako składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jej obniżenie lub pozbawienie.Dariusz Gawron Jedlikowski•29 kwietnia 2013
Pracownik zwędzi wszystko. Czy da się zabezpieczyć przed kradzieżami w pracy?10 tys. zł wystarczy, by utrudnić okradanie magazynu. Ale jeśli twoja firma ma rozległą logistykę i zatrudnia wiele osób – tu już wydatki idą w setki tysięcy. Na co? Powinieneś wypracować procedury bezpieczeństwa, zatrudnić osoby, które się zajmą pilnowaniem ich przestrzegania, monitorowaniem, śledzeniem...Marek Chądzyński•26 kwietnia 2013
Więcej długich weekendów dzięki zmianom w prawie pracyDługotrwałe serie dni wolnych od wykonywania obowiązków służbowych nie zaskakują przedsiębiorstw i nie komplikują ich działalności. Zmiany w prawie pracy sprzyjają łączeniu świąt z sobotą i niedzielą.Tomasz Zalewski•26 kwietnia 2013
Wniosek o urlop macierzyński na razie na starych zasadachJestem w ciąży, termin porodu lekarz wyznaczył na 1 maja. Teraz mam zwolnienie lekarskie, ale z chwilą urodzenia dziecka przejdę na urlop macierzyński. Będzie mi przysługiwał urlop roczny, prawdopodobnie będę chciała wykorzystać go w całości. Czy od razu jednak muszę się decydować na rok, czy na razie powinnam napisać wniosek o pierwszą część urlopu, a następnie o jego przedłużenie? – pyta pani Justyna.Anna Ochremiak•26 kwietnia 2013
Kosiniak-Kamysz broni zmian w kodeksie pracy. Elastyczny czas pracy nie obniży wynagrodzeńSzef resortu pracy broni zmian zmierzających do tak zwanego uelastycznienia czasu pracy. Władysław Kosiniak-Kamysz zaprzeczył w radiowej Trójce, że propozycje którymi zajmują się posłowie, prowadzą do obniżenia wynagrodzeń. To jeden z zarzutów, jaki wobec projektu stawiają związkowcy, którzy grożą strajkiem w razie wprowadzenia zmian. 25 kwietnia 2013
Inspekcja pracy może nakazać firmie wypłatę wynagrodzeniaPracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy zatrudniony musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?25 kwietnia 2013
Największy związek zawodowy będzie prowadził spór zbiorowy z firmąZałoga nie będzie wybierać w referendum organizacji związkowej, która w jej imieniu poprowadzi spór zbiorowy z firmą. Na posiedzeniu zespołu prawa pracy komisji trójstronnej strona rządowa przedstawiła nową koncepcję dotyczącą wyłaniania organizacji, które byłyby uprawnione do prowadzenia takiego sporu.Tomasz Zalewski•25 kwietnia 2013
Świadczenia socjalne dla pracowników powinny być różnicowaneFirma z okazji świąt wypłaciła pracownikom dodatkowe świadczenie, każdemu w jednakowej kwocie. Czy w takiej sytuacji został zachowany charakter socjalny wypłat z zakładowego funduszu świadczeń?24 kwietnia 2013
Diety płaci się za faktyczną delegację. Wykonywanie pracy w różnych miejscowościach to nie podróż służbowaWykonywanie pracy w różnych miejscowościach nie jest równoznaczne z podróżą służbową, gdy do zadań pracownika należy stałe świadczenie obowiązków w tych miejscach. Dotyczy to także zadań pełnionych za granicą.Aneta Mościcka•24 kwietnia 2013
Pracodawca nie odpowie za mobbing, jeśli mu przeciwdziałałPracownik wypowiedział umowę o pracę, jako przyczynę wskazując uporczywe nękanie go przez bezpośredniego przełożonego. Następnie wniósł powództwo o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu od pracodawcy. Czy firma może się uchylić od odpowiedzialności za działania sprawcy mobbingu?23 kwietnia 2013
Polska mapa umów o pracę. Nie wiadomo ile osób pracuje na śmieciówkachNierozpoznana strefa rynku pracy to śmieciówki. Nie wiadomo, ile ich jest, a ze statystyk wynikają różne wnioski. Liczba kontraktów na czas nieokreślony rośnie nieznacznie, przedsiębiorcy chętnie proponują za to terminowe.23 kwietnia 2013
Mały związek zawodowy nie rozpocznie samodzielnie sporu zbiorowegoJutro odbędzie się kolejne spotkanie zespołu prawa pracy i układów zbiorowych, na którym partnerzy społeczni zajmą się propozycjami zmian w ustalaniu zasad reprezentatywności związków zawodowych.Tomasz Zalewski•22 kwietnia 2013
Debata DGP: Kluczem do przetrwania kryzysu może być dialogDebata DGP o rozwiązaniach antykryzysowych. Trwają prace nad uchwaleniem ustawy, dzięki której firmy będą mogły korzystać m.in. z dopłat do pensji, przez co unikną zwolnień. Pomoc może zależeć od tego, czy w tej sprawie pracodawcy porozumieją się z zatrudnionymi.Tomasz Zalewski•22 kwietnia 2013
W Sejmie trzecie czytanie ustawy deregulacyjnejDziś w Sejmie trzecie czytanie ustawy deregulacyjnej. Posłowie będą głosować nad pierwszą transzą zawodów, które obejmuje projekt.19 kwietnia 2013
Obecne przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy oderwane od realiówWydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych – to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania przez pracodawców i pogorszenia warunków pracy.18 kwietnia 2013
Pracodawcy chcą wiedzieć o pracowniku coraz więcej. Czy firma może poznać naszą historię kredytową?Firmy będą zabiegać o możliwość dostępu do historii kredytowej osób starających się o pracę i informacji o tym, czy były one karane. Specjaliści mają wiele wątpliwości.Tomasz Zalewski•18 kwietnia 2013
Zatrudniony nie ponosi odpowiedzialności wekslowej za szkodęPracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną w mieniu firmy. Czy przedsiębiorca może zabezpieczyć swoje roszczenia wekslem in blanco?17 kwietnia 2013
Rewolucyjne zmiany w kodeksie zaszkodzą rynkowi pracy?Pracodawcy liczą na większe uelastycznienie kodeksu pracy niż to proponowane przez rząd. Projekt rządowy przewiduje wydłużenie do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Projekt autorstwa posłów PO zawiera między innymi propozycje wielokrotnego wydłużenia przerwy nie wliczanej do czasu pracy oraz obniżenia stawki wynagrodzenia za nadgodziny. 16 kwietnia 2013
Jak zmiana przepisów o czasie pracy wpłynie na nadgodziny i okresy rozliczenioweNowe przepisy nie pozwolą pracodawcom na zatrudnianie pracowników w nadgodzinach bez wypłaty dodatku lub udzielenia w zamian czasu wolnego. Długie okresy rozliczeniowe pozwolą jednak opóźnić wykonanie tego obowiązku - mówi Przemysław Ciszek, wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowca prawa pracy.Tomasz Zalewski•15 kwietnia 2013
Oszuści naciągają firmy na certyfikat PIPOszuści w różnych częściach Polski wykorzystują brak znajomości przepisów wśród przedsiębiorców i sprzedają im certyfikaty, które należy okazywać w czasie rzekomych kontroli warunków pracy.Tomasz Zalewski•15 kwietnia 2013