Związkowcy zwalniani na własne życzenieDziałacze związkowi zamiast akcji protestacyjnych organizują happeningi. Co robią pracodawcy? Wręczają dyscyplinarki mimo trwającej ochrony.Marta Gadomska•13 lutego 2014
Praca w call center również w świętaFirmy świadczące usługi transgraniczne będą mogły bez przeszkód wykonywać swoje zadania (przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej) także w niedziele i święta. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, którą podpisał prezydent. Wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu. Nowe rozwiązanie umożliwi świadczenie usług drogą elektroniczną w dni, które są wolne od pracy w Polsce (niedziele i święta), ale niekoniecznie w krajach usługobiorcy.Łukasz Guza•13 lutego 2014
Zawarcie porozumienia nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?13 lutego 2014
Zalewski: Potrzeba matką protestówJeszcze na początku lat 90., kiedy tworzono ustawy określające zasady działalności związków zawodowych, wszystkim stronom się wydawało, że najpoważniejszym orężem w rękach związkowców jest strajk. Tomasz Zalewski•13 lutego 2014
Strajk odchodzi do lamusa. Związkowcy sięgają po niekonwencjonalne formy protestuZorganizowanie strajku wiąże się z organizacją referendum, zgłaszaniem, terminami oraz innymi wymogami, a także z ewentualną odpowiedzialnością. – Łatwiej podjąć decyzję o innej formie protestu i przekonać do niej załogę – mówi Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ.Tomasz Zalewski•13 lutego 2014
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Formalności przy odejściu z pracyWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracodawca, jak i zatrudniony. Chociaż surowe wymagania formalne dotyczą przede wszystkim tych pierwszy, to również pracownik musi stosować reguły, dzięki którym wypowiedzenie będzie skuteczne. O czym należy pamiętać, rozstając się pracodawcą?Marcin Rybicki•11 lutego 2014
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2014 rokuZa urlop wypoczynkowy niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak obliczyć jego wysokość w 2014 roku?Marcin Rybicki•10 lutego 2014
Nie ma odszkodowania z pakietu bez udowodnienia winy pracodawcyPracownik, który musiał odejść z firmy z winy zatrudniającego, może otrzymać rekompensatę w maksymalnej wysokości trzech pensji. Nawet jeśli z umowy wynika inaczej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•07 lutego 2014
Kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Reforma emerytalna stopniowo podwyższająca wiek emerytalny nie zmienia zasad tej ochrony.Marcin Rybicki•07 lutego 2014
Kiedy szef może odmówić urlopu na żądaniePotrzebowałem pilnie wolnego w pracy. Poinformowałem szefa, że nie będzie mnie przez dwa dni, ale nie wyraził zgody, tłumacząc to pilnymi zamówieniami od klientów. Do pracy jednak nie poszedłem, a gdy się pojawiłem, powiedział, że tym razem nie wyciągnie konsekwencji, ale żebym nie nadużywał tego prawa, bo będę miał nieprzyjemności. Czy rzeczywiście coś mi grozi i dlaczego? – pyta pan Zenon.Renata Żaczek•07 lutego 2014
Ekstrapieniądze za pracę po godzinach także dla pracowników samorządowychNieprawdziwa jest teza, że zatrudnieni w samorządach nie mają prawa do 50- albo 100-proc. dodatków. Mają, jeśli pracują na część etatu.Marta Gadomska•06 lutego 2014
Już wkrótce zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy w niedzielę i świętaZapisana ustawowo możliwość pracy centrów usług biznesowych w niedziele i święta, które przypadają na dni robocze zagranicznych klientów, obniży koszty funkcjonowania i ułatwi rozwój branży, a to może oznaczać nowe miejsca pracy. Zmiana pozwoli na rezygnację z pracy zmianowej, co powinno być dobrze odebrane przez pracowników. Nie jest jednak do końca jasne, jakie firmy i w jakim dokładnie zakresie będą mogły z nowych przepisów skorzystać.05 lutego 2014
Rząd zmienia zasady pracy cywilów na pokojowych misjach wojskowychRząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o zasadach użycia i pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa. Dokument przedłożony przez ministra obrony narodowej zmienia zasady pracy cywilów na pokojowych misjach wojskowych. Nie będą oni objęci kodeksowymi przepisami dotyczącymi czasu pracy.04 lutego 2014
Ile dni wolnych w 2014 roku za święta przypadające w sobotę?Dzięki orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego, od października 2012 roku ponownie możemy cieszyć się dodatkowym dniem wolnym za święto przypadające w sobotę. W ubiegłym roku żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypadał w sobotę, jednak w 2014 roku będziemy mieli parę okazji, by skorzystać z obowiązującego przywileju i odebrać dodatkowe wolne.04 lutego 2014
Przywrócony do pracy może nie wrócić na posadęMimo zwycięstwa w sądzie powrót zwolnionego podwładnego do wykonywania obowiązków nie musi być jednoznaczny. Jest on bowiem zobowiązany dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać wykonany.03 lutego 2014
Szybsze rozstrzygnięcia w sądach pracy i ubezpieczeń społecznychRząd chce przyspieszyć rozpoznawanie spraw przez sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. W przygotowanym projekcie nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego zaproponował wprowadzenie do procedury kilku istotnych zmian.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•03 lutego 2014
Zleceniobiorca pod ochroną kodeksuNiektórzy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogliby być objęci ochronnymi przepisami, które dotyczą pracowników - mówi Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.Tomasz Zalewski•31 stycznia 2014
Decyzje szefa lepiej kwestionować, niż ignorowaćPracownik, który nie chce wykonać polecenia przełożonego przenoszącego go do innego wydziału, powinien upewnić się, czy ta zmiana jest czasowa, czy też ma charakter stały. Od tego uzależniona jest ochrona przed zwolnieniem. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•31 stycznia 2014
Brak obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia czeka na uregulowanieWysyłanie pracownika do domu w okresie wypowiedzenia może być kosztowne dla obu stron stosunku pracy. Winny jest brak przepisów.Tomasz Zalewski•29 stycznia 2014
Przez stały czas pracy urzędnicy pracują w nadgodzinachBrak elastycznych rozwiązań w urzędach sprawia, że działają w godzinach niedostosowanych do potrzeb interesantów i samych pracowników.Artur Radwan•29 stycznia 2014