Do momentu decyzji sądu zatrudnienie na gorszych warunkachPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przed upływem terminu na złożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia złożył odwołanie do sądu pracy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Kierując się koniecznością utrzymania stałego źródła dochodów, nie chce rozwiązywać umowy o pracę. Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków?17 kwietnia 2014
Konsultacja zwolnienia do zmianyZwiązki powinny wyrażać swoje zdanie o zasadności rozstania z pracownikiem, którego chronią, dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia.Tomasz Zalewski•17 kwietnia 2014
Sposoby rozwiązywania umów o pracęRozwiązywanie umowy o pracę może nastąpić m.in. na mocy porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem, lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym różnią się te sposoby?Marcin Rybicki•17 kwietnia 2014
Zarząd ściga związkowców za oflagowanie zakładuPrzed olsztyńskimi sądami toczy się sprawa przeciwko działaczom związkowym, którzy w ramach sporu o wysokość premii oflagowali zakład. Zarząd Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej w Olsztynie uznał, że spór był nielegalny, a działania związkowców naruszyły jego dobre imię. Zawiadomił więc prokuraturę.Tomasz Zalewski•15 kwietnia 2014
Czy niewykorzystany urlop na żądanie należy wykorzystać do 30 wrześniaMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje właśnie nad projektem założeń do nowelizacji kodeksu pracy, a Państwowa Inspekcja Pracy, wykorzystując ten moment, znowu postuluje zmianę zasad wykorzystania zaległego urlopu na żądanie (na problem z tym związany zwróciła uwagę już wcześniej – w 2009 roku). 12 kwietnia 2014
O czym trzeba pamiętać, tworząc regulamin wynagradzaniaW pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracy.12 kwietnia 2014
Kiedy i komu przysługuje nagroda jubileuszowa?Nagroda jubileuszowa nie jest uregulowana w Kodeksie pracy a więc nie należy się wszystkim pracownikom. Zasady i tryb jej wypłacania określają akty wykonawcze do ustaw obejmujących określone grupy zawodowe.Marcin Rybicki•10 kwietnia 2014
Elastyczny czas pracy w 707 firmach. W których miastach przedsiębiorcy wybierają nowe rozwiązanie?Elastyczny czas pracy wprowadziło już 707 firm - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Najchętniej po nowe rozwiązania sięgają przedsiębiorcy z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.09 kwietnia 2014
Umowy czasowe do zmianyJeżeli umowa terminowa będzie objęta ochroną stosowaną przy tej na czas nieokreślony, to można ustanowić długi, nawet 4-letni okres, w jakim pracownik jest nią związany - mówi prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk, WPiA UW, Of Counsel w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.Tomasz ZalewskI•09 kwietnia 2014
Kiedy pracownikowi przysługują wolne dni na poszukiwanie pracyW okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę zatrudniony ma prawo do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Kto może skorzystać z tego przywileju i na jakich zasadach jest on udzielany?Marcin Rybicki•09 kwietnia 2014
Pracodawcy o umowach terminowych: Maksymalne zatrudnienie na czas określony powinno wynosić 4 lataPrzedsiębiorcy chcą, by umowy na czas określony zawierane z jedną firmą nie mogły łącznie obejmować więcej niż cztery lata. To jedna z propozycji uzgodnionych przez ekspertów organizacji pracodawców wchodzących w skład komisji trójstronnej, która zajmuje się nowymi zasadami zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Po podpisaniu przez szefów poszczególnych organizacji proponowanych zmian w kodeksie pracy zostaną one przekazane stronie rządowej.Tomasz Zalewski•08 kwietnia 2014
Jak rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stronRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najszybszy sposób zakończenia stosunku pracy. Czym różni się od innych sposobów rozwiązywania takich umów?Marcin Rybicki•07 kwietnia 2014
Wynagrodzenie za pół etatu, lecz praca na całyPrzedsiębiorca nie musi płacić pracownikowi dodatku za godziny nadliczbowe, jeśli osoba wykonująca pracę na część etatu ma dodatkowe zlecenia, których wypełnienie nie przekracza ośmiu godzin w ciągu dnia, a sposób rozliczenia takich zajęć nie został uwzględniony w umowie o pracę.Bożena Wiktorowska•07 kwietnia 2014
Są problemy z wypowiadaniem umów i zakusy na znaczące zmianyAngaż zawarty na czas dłuższy niż sześć miesięcy można rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Tak jest dzisiaj. Po ostatnim wyroku TSUE może się to jednak zmienić, bo tak krótkich okresów wypowiedzenia po prostu nie będzie. Ministerstwo Pracy już o tym myśliRenata Majewska•05 kwietnia 2014
Rewolucja w polskim prawie pracy coraz bliżej. Zasady wypowiadania umów do zmiany?Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej zakwestionował przepisy polskiego kodeksu pracy. Według orzekających nie można inaczej traktować pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony w zakresie wypowiedzenia niż tych związanych umową na czas nieokreślony. Czy to oznacza, że rewolucja w krajowym prawie pracy jest coraz bliższa? Wszystko na to wskazuje.03 kwietnia 2014
Odmowa zmiany warunków zatrudnienia nie wyklucza roszczeńPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie wysokości wynagrodzenia. Odmówił jednak jego przyjęcia. Czy może złożyć odwołanie i domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia?03 kwietnia 2014
Zalewski: Przepis na spokojną głowę pracownikaHistorię zatrudnienia mierzy się zdobyczami socjalnymi, które mają sprawić, że życie pracownika będzie łatwiejsze i bardziej znośne. Powszechne są więc wolne niedziele i soboty, urlopy, zwolnienia chorobowe itp.Tomasz Zalewski•03 kwietnia 2014
W jakiej sytuacji można skorzystać z urlopu okolicznościowegoUrlop okolicznościowy to dodatkowe wolne dni, które przysługują pracownikowi w związki z zaistnieniem w jego życiu szczególnych, wymienionych w przepisach sytuacji.Marcin Rybicki•03 kwietnia 2014
Nie można uznać, że praca jest bezwartościowaPomimo nieważności pisemnej umowy strony mogą nawiązać stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w tym poprzez dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków. Sąd Najwyższy uznał, że zasada ta ma zastosowanie także do pracownika spółki handlowej oraz członka jej zarządu niebędącego wspólnikiem.Karolina Topolska•02 kwietnia 2014
Wygrana wieloletnia batalia o etat nie przyniesie sowitej rekompensatyPrzywrócony do pracy po latach walki sądowej nie dostanie wyższego wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na jedną z interpelacji poselskich.Tomasz Zalewski•02 kwietnia 2014