Już za tydzień nowe zasady zawierania angaży – także z pracownikami sfery budżetowejOd 26 kwietnia 2023 r. zacznie obowiązywać nowelizacja kodeksu pracy, czyli ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: nowelizacja). Jej celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Pierwsza to dyrektywa nr 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE z 2019 r. L 186, s. 105). Druga zaś to dyrektywa z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE z 2019 r. L 188, s. 79).Nowelizacja wprowadza zmiany m.in. w zakresie umów o pracę na okres próbny, treści umowy o pracę, wypowiadania umów o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia. Istotnym modyfikacjom w ramach nowelizacji poddano m.in. kodeksowe uprawnienia związane z rodzicielstwem. Odpowiadamy na wybrane pytania w kontekście zatrudniania pracowników sfery budżetowej.Artur Mróz•18 kwietnia 2023
Granty, zwolnienia z ZUS i zmiany w kodeksie pracy. PiS chce odzyskać kobietyJeszcze w maju partia rządząca złoży projekt ustawy mający pomóc w aktywizacji zawodowej kobiet. W grę wchodzą granty, zwolnienia z ZUS czy zmiany w kodeksie pracy.Grzegorz Osiecki•17 kwietnia 2023
Praca zdalna to nie zakład dla celów CIT-8STMiejsca świadczenia pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną nie można uznać za zakład (oddział) – wyjaśnił wiceminister finansów Sebastian Skuza w odpowiedzi na poselską interpelację.Mariusz Szulc•17 kwietnia 2023
Będzie urlop opiekuńczy, ale bez zasiłku z ZUSZ tego nowego uprawnienia pracownicy skorzystają już od końca kwietnia. Jednak za ten okres nie otrzymają wynagrodzenia, a w razie niezdolności do pracy – również świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Anna Kwiatkowska•13 kwietnia 2023
Zgoda na pracę zdalną udzielona rodzicowi małego dziecka nie zawsze będzie nieodwołalnaWszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różnedr hab. Małgorzata Kurzynoga•13 kwietnia 2023
Joanna Rutkowska: Ustawodawca dostrzegł, że funkcjonujemy w świecie cyfrowym [PODCAST]Gościnią Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o Biznesie" jest Joanna Rutkowska Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder.Szymon Glonek•07 kwietnia 2023
Praca w niedziele i święta. Co na to Kodeks pracy?Niedziele i święta nie zawsze są dniami wolnymi od pracy. Niektóre zawody wymagają dyżurowania przez wszystkie dni w roku. U niektórych pracodawców, którzy nie są wyszczególnieni w przepisach, również często zachodzi taka potrzeba. Co na temat pracy w weekendy i święta mówi Kodeks pracy? Adrian Borek•07 kwietnia 2023
Zasiłki macierzyńskie w nowej odsłonie. Co się zmieni?Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wymusiła modyfikację przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego. Zmiany są znaczące i będą dotyczyć wszystkich, nie tylko ojców korzystających z dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego.Anna Kwiatkowska•06 kwietnia 2023
Zatrudnieni zdalnie mogą zostać objęci badaniem trzeźwościMarlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiemMateusz Rzemek•05 kwietnia 2023
W "Dzienniku ustaw" opublikowano nowelizację Kodeksu pracyW "Dzienniku Ustaw" opublikowana została we wtorek nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.04 kwietnia 2023
Powody nie muszą być na piśmiePrzyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zdania wśród prawników są podzieloneKarolina Topolska•03 kwietnia 2023
Pięć zmian w zakresie work-life balance i przejrzystych warunków zatrudnieniaLedwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony.Sławomir Paruch•03 kwietnia 2023
11 wątpliwości dotyczących pracy zdalnejJuż od 7 kwietnia zacznie obowiązywać nowy rozdział kodeksu pracy, który reguluje pracę zdalną. Zostało więc już niewiele czasu, by się przygotować do stosowania tych przepisów, a wciąż pojawiają się kwestie problematyczne. Zebraliśmy te, które zostały już rozstrzygnięte.Joanna Śliwińska•03 kwietnia 2023
Nie można odrzucić wniosku ojca o pracę zdalną tylko dlatego, że wcześniej złożyła go matka dzieckaZbliża się wejście w życie przepisów o pracy zdalnej. W naszej dużej firmie niejednokrotnie pracują całe rodziny. Co w sytuacji, gdy wniosek o pracę zdalną złożą zarówno ojciec, jak i matka małego dziecka, którzy pracują u nas? Czy mamy obowiązek uwzględniać taki wniosek?Marcin Nagórek•30 marca 2023
Zespół powypadkowy nie zawsze przyjedzie do pracującego zdalnieNie ma takiej potrzeby, jeśli okoliczności i przyczyny zdarzenia nie budzą wątpliwości. Taki wyjątek wprowadzono do kodeksu pracy. ZUS nie powinien tego kwestionować i odbierać prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowegoMaciej Ambroziewicz•28 marca 2023
Nie można odrzucić wniosku ojca o pracę zdalną tylko dlatego, że wcześniej złożyła go matka dzieckaMarcin Nagórek•28 marca 2023
Praca zdalna: skrupulatne rachunki w obawie przed ZUS i USGdyby ryczałt lub zwrot kosztów rzeczywistych nie był zwolniony z opodatkowania i składek, nikt prawdopodobnie przy ich ustalaniu nie dzieliłby włosa na czworo. Zwolnienie jednak jest, a firmy główkują, jak nie zawyżać tych należności, by później nie musieć uiszczać zaległych składek i podatkuSławomir Paruch•28 marca 2023
Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy może być podróżą służbowąDotyczy to osób, które na stałe pracują poza miejscowością, w której siedzibę ma ich pracodawca. Inaczej będzie w przypadku wykonujących obowiązki częściowo w trybie pracy zdalnejdr hab. Daniel Książek•28 marca 2023
Trzeba uzasadnić, dlaczego tylko niektórzy zatrudnieni muszą pracować stacjonarnieAnna Kwiatkowska•28 marca 2023