Inspektorzy pracy nie będą oceniali przyczyn odmowy udzielenia pracy zdalnej uprzywilejowanym pracownikom – wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy przesłanego do DGP.
Nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. (Dz.U. poz. 641), która weszła w życie 26 kwietnia, rozszerzyła katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika określony w art. 281 par. 1 k.p. Zapytaliśmy więc Główny Inspektorat Pracy o to, jak należy rozumieć nowe przepisy i kiedy pracodawcy powinni się obawiać mandatów za nowe wykroczenia. Kary grożą za złamanie przepisów o informowaniu pracowników o warunkach zatrudnienia, o rozpatrywaniu wniosków o elastyczną pracę lub zatrudnienie zdalne uprzywilejowanych pracowników czy wreszcie o rozpatrywaniu wniosków o udzielenie pięciu dni nowego urlopu opiekuńczego.
Z naszych informacji wynika, że inspektorzy pracy planują kontrole przestrzegania przez pracodawców nowych przepisów, podobnie jak było to w odniesieniu do nowych regulacji o pracy zdalnej czy badaniu trzeźwości. Kontrole mogą być także następstwem skarg wnoszonych przez pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.