kadry

Zatrudniam u siebie obywateli Ukrainy na podstawie przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przesławszy do urzędu pracy odpowiednie powiadomienia. Czy mogę ich delegować do pracy za granicą, np. na kilkutygodniową realizację zlecenia jednego z klientów do Portugalii?

Jeśli do nich dojdzie, pracownik może zarzucić firmie dyskryminację, co odbije się na jej wizerunku. Sprawy nie załatwi samo wprowadzenie procedur i zasad, konieczny jest także dialog z pracownikami.

Odchodzącego pracownika bądź np. biuro rachunkowe, z którego usług przyszło nam zrezygnować, należy odsunąć od danych osobowych odpowiednio wcześniej. Nie ma znaczenia, czy i w jakiej skali ktoś zrobi z nich użytek. Takie wnioski płyną z niedawnej decyzji UODO i dotyczą logowania się do różnych platform

Aktualizacja przepisów dotyczących cudzoziemców była bardzo wyczekiwana przez przedsiębiorców, którzy od lat apelują o uproszczenie i przyśpieszenie procedur legalizacji zatrudniania przybywających z zagranicy. Nowelizacja ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2354; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 91) weszła w życie 29 stycznia 2022 r., zmieniając przy okazji także kilka innych aktów prawnych. Choć będzie to jedna z najdalej idących w skutkach reform prawa imigracyjnego ostatnich kilku lat, to zmiany te są nadal kroplą w morzu potrzeb.

Samorządowcy domagają się rządowych wytycznych, jakie procedury stosować wobec osób ujawniających nieprawidłowości do czasu wejścia w życie ustawy kompleksowo regulującej te kwestie. Zapowiadają, że do ich wydania wszelkie zgłoszenia, które do nich wpłyną, wylądują na biurku premiera.

Powstanie portal dla pracodawców ułatwiający załatwianie spraw związanych z zatrudnieniem pracowników – regulacja trafiła właśnie do konsultacji społecznych.

Jeszcze większym problemem niż wakaty jest rotacja – sprawdziliśmy, jak wygląda sytuacja kadrowa w szpitalach.

Liczba osób ubezpieczonych zarejestrowanych w ZUS na koniec października 2021 r. była wyższa niż przed wybuchem epidemii – wynika z danych organu rentowego, do których dotarł DGP. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłacało bowiem 15,7 mln osób. To wzrost o 261,8 tys. w stosunku do lutego 2020 r., ale też więcej o 49,6 tys. w stosunku do września br.

Z administracji odchodzą specjaliści, a poziom fluktuacji w niektórych jej organach sięga 20 proc. Nie ma rąk do pracy, więc urzędy płacą kary za przewlekłość spraw i opóźnienia w wydawaniu decyzji

Rząd rozważa wydłużenie okresu, na jaki wydawane są oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – z sześciu miesięcy do nawet dwóch lat.

Inspekcja pracy w czasie kontroli stwierdziła, że podaliśmy nieprawidłowe dane w informacji dla ZUS, co wpłynęło na wysokość składki wypadkowej. Mamy złożyć korektę. Podobno czeka nas teraz ponowna kontrola. Czy to oznacza, że będziemy znowu kontrolowani w pełnym zakresie?

- Na niepublicznych uczelniach już teraz są wolne miejsca na kierunkach lekarskich. Kiedyś, żeby zostać studentem medycyny, trzeba było mieć na maturze niemal 100 proc. punktów, teraz już wystarczy ją zdać na 30 proc. i można się zapisać na studia - mówi prof. Andrzej Matyja, prezes Naczelnej Rady Lekarskiej.

 Trzeba postawić pytanie, czy Ukraina jest w stanie obdzielić pracownikami wszystkie państwa. Raczej nie. Migracje zza wschodniej granicy nie zaspokoją deficytów polskich firm. Należy myśleć o innych kierunkach - mówi Prof. dr hab. Krystyna Gomółka, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska.

Na jakich zasadach firma może potrącić nienależnie pobrane wynagrodzenie. Po upływie jakiego czasu ulegają przedawnieniu należności z tytułu nadgodzin. Czy pracodawca może odmówić obniżenia etatu pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Jaka grzywna grozi za opóźnienia w wypłacie zaległej pensji zasądzonej wyrokiem sądu? Na te pytania odpowiadamy w tekście.

Jakie sankcje można zastosować wobec podwładnego, który notorycznie nie stosuje środków ochrony indywidualnej Czy można odwołać z urlopu pracownika służby bhp, aby przeprowadził postępowanie powypadkowe Na jakich zasadach pracodawca może wprowadzić podział sanitariatów w zakładzie pracy Dlaczego inspektor pracy nie sprawdzi warunków bhp na stanowisku pracy osoby wykonującej obowiązki z domu

Forum Ekonomiczne w Karpaczu. "Wraz z zakończeniem lockdownów następowało odbicie gospodarcze, za tym poszły wzrosty zatrudnienia i spadek bezrobocia. To jest zjawisko, którego nie widzieliśmy przy poprzednich kryzysach" - powiedział w studiu "Dziennika Gazety Prawnej" Andrzej Kubisiak, wiceszef Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Przekazaliśmy naszym pracownikom środki ochrony indywidualnej, w tym odzież ochronną, ale zwrócili oni uwagę, że odzież nosi ślady użytkowania. Rzeczywiście nie jest nowa, ale spełnia wszelkie normy. Czy dopuszczalne jest, aby przy zatrudnianiu nowego pracownika przydzielić mu używane środki ochronne?