firmy

W nocy z niedzieli na poniedziałek na Węgrzech zamilkło Klubrádió, ostatnie w eterze niezależne radio o zasięgu ogólnokrajowym. Kończąc swoją działalność na falach UKF (radio będzie działać tylko w internecie), dziennikarze przytoczyli słowa premiera Viktora Orbána z debaty w Parlamencie Europejskim z 11 września 2018 r., dzień przed uruchomieniem przeciwko Budapesztowi procedury w ramach art. 7 Traktatu o Unii Europejskiej.

Nadal większość spraw sądowych dotyczących prawa do tego świadczenia kończy się oddaleniem odwołania osoby skarżącej.

Przedsiębiorcy, w tym instytucje obowiązane, muszą przygotować się do nowych obowiązków wynikających ze zmiany przepisów dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy. 19 stycznia 2021r. do Sejmu wpłynął bowiem rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu oraz niektórych innych ustaw będący implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (EU) 2015/849 z dnia 20 maja 2018r. w sprawie zapobiegania wykorzystywaniu systemu finansowego do prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu (Dyrektywa V AML).

Doręczenia w postępowaniach upadłościowych i restrukturyzacyjnych będą dokonywane elektronicznie. Ma to przyspieszyć załatwianie spraw.

Utrzymanie dotychczasowego stanu zatrudnienia to priorytet, ale w niektórych firmach mówi się o tworzeniu nowych miejsc, są pracodawcy planujący podwyżki płac.

Epidemia i związane z nią niedogodności są z nami już na tyle długo, że wielu z nas zdążyło się do nich przyzwyczaić. Tak jest m.in z kolejnymi zakazami prowadzenia działalności gospodarczej. W większości przypadków godzimy się na nie, uznając, że ich wprowadzanie jest konieczne dla ochrony zdrowia publicznego i utrzymania wydolności systemu opieki zdrowotnej.

Dzisiaj (1 lutego) mija termin na złożenie wniosku o ulgę uprawniającą przedsiębiorców do płacenia niższych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli mały ZUS plus.

Z końcem listopada 2020 r. z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Obecnie wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2020 r., w tym byłemu pracownikowi. Świadczenie wyniosło 3506,25 zł brutto. W okresie zatrudnienia jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty) na dość sporą sumę. Jak postąpić w tej sytuacji – czy wypłacić pełną trzynastkę, czy po potrąceniu? Jak konkretnie rozliczyć tę wypłatę (podstawowe koszty uzysku, bez kwoty ulgi, brak wcześniej złożonego PIT-2)? Pracownicze plany kapitałowe będziemy dopiero wdrażać, gdyż jesteśmy jednostką budżetową. Mamy informację, że osoba ta na razie nigdzie nie pracuje.