czas pracy

Inspekcja Pracy rozstrzygnęła właśnie problem wykonywania obowiązków w przestrzeniach międzydobowych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasie pracy. W ich przypadku też wystąpią nadgodziny średniotygodniowe lub godziny ponadwymiarowe. PIP rozszerzyła wyjaśnienia resortu rodziny

Będzie zatem najkrótszy od pięciu lat, mimo że i tak jedno święto przypadnie w niedzielę i nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, najkrócej w miesiącach ze świętami, czyli w kwietniu i grudniu - tylko po 152 godziny. W 2023 r. jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy

79 proc. respondentów chciałoby pracować dla firm z czterodniowym tygodniem pracy i pełnym wynagrodzeniem - wynika z badania “Praca w czasach zmian”. Prawie 60 proc. osób chętniej podjęłoby pracę, gdyby otrzymało dodatkowe wolne dni za bycie osobą niepalącą i nie wychodzącą na "na papieroska".

Pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych

Rząd przyjął w środę projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej, który dotyczy sposobu naboru i rozliczania czasu pracy, a także funkcjonowania komisji dyscyplinarnych - poinformowała Kancelaria Premiera.

Nie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila

Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu

Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Nie wiadomo jeszcze, jak wpłynie to na orzecznictwo polskich sądów, które dotychczas przyjmowały, że nie należy tych godzin sumować, i dawały pracownikowi więcej swobody w sposobie korzystania ze swoich uprawnień - pisze Małgorzata Bielańska, radca prawny, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Kanclerz | Littler

Nie ziszczą się oczekiwania wyższych zarobków przy mniejszym nakładzie trudu: stawka godzinowa wzrośnie, ale w portfelu co miesiąc będzie tyle samo pieniędzy. Żeby ich przybyło, ludzie musieliby pracować w tych nowych wolnych godzinach

Pracownik chorował od 23 sierpnia do 5 września br. Do końca sierpnia był zatrudniony na pół etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1850 zł, a od 1 września objął cały etat i jego pensja wzrosła do płacy minimalnej, czyli wyniosła 3010 zł. Od 6 września 2022 r. opiekuje się chorym dzieckiem i wnioskował o zasiłek opiekuńczy. Jaką przyjąć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego – tę po zmianie etatu czy ustaloną dla zasiłku chorobowego z okresu sierpień 2021 – lipiec 2022 r.?

Kreatywność wymaga czasu wolnego, a nie ma wzrostu produktywności bez kreatywności – mówiła na Forum Ekonomicznym w Karpaczu prof. Elżbieta Mączyńska.

Związki krytykują decyzję Trybunału Konstytucyjnego o umorzeniu sprawy rekompensowania godzin nadliczbowych. Z kolei pracodawcy chcą szerszych zmian w przepisach o czasie pracy

Krótszy czas pracy? Jeśli zostanie wprowadzony, to powinien być tylko jedną ze zmian, bo kodeks już nie przystaje do warunków i praktyki na rynku.