Firma łatwiej zbilansuje czas pracyWprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego nie oznacza przyzwolenia na niepłacenie za pracę w godzinach nadliczbowych - mówi dr Marcin Wojewódka, radca prawny z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.oprac. Łukasz Guza•08 marca 2013
Zmiany w prawie pracy: mniej pieniędzy za pracę w nadgodzinachJutro w Sejmie ma się odbyć pierwsze czytanie projektów nowelizacji przepisów o czasie pracy. Rządowy, opracowany na podstawie rozmów w Komisji Trójstronnej, przewiduje m.in. możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, co ma ułatwić jego dostosowanie do potrzeb produkcji. Znacznie szerszy zakres ma projekt poselski klubu PO.Łukasz Guza•06 marca 2013
Dzienniczki nauczyciela pokażą czas pracyMEN chce kontrolować czas pracy nauczycieli. Pomóc w tym mają specjalne dzienniczki, do których pedagodzy wpiszą ile godzin przepracowali.05 marca 2013
Czy elastyczny czas pracy utrudni sprawowanie opieki nad dziećmiWprowadzenie proponowanych przez rząd dłuższych okresów rozliczeniowych i różne natężenie pracy mogą – zdaniem związkowców – utrudnić sprawowanie opieki nad dziećmi. Rząd nie podziela tych obaw.Tomasz Zalewski•05 marca 2013
Związkowcy o zmianach w kodeksie pracy: Praca 26 tygodni dzień w dzień, po 12 godzin na dobęWydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, zmiana definicji doby pracowniczej, obniżenie stawek za pracę w godzinach nadliczbowych - to tylko niektóre z proponowanych przez rząd zmian w kodeksie pracy. - "Będziemy pracować przez 26 tygodni z rzędu, po 12 godzin na dobę!" - straszą związkowcy. Tymczasem resort pracy i polityki społecznej ma jeszcze kilka innych pomysłów na ułatwienie życia dotkniętym kryzysem przedsiębiorcom.28 lutego 2013
Czy przerwy na papierosa trzeba wliczać do czasu pracyPracownicy spółki pod pretekstem przerw na papierosa opuszczają często i niekiedy na długo teren zakładu pracy. Czy czas spędzony poza zakładem należy wliczać im do czasu pracy z prawem do wynagrodzenia lub bez tego prawa? Czy musi on być w ogóle wliczany do czasu pracy?21 lutego 2013
Rząd blokuje reformę służby cywilnejDyrektorzy generalni służby cywilnej chcieliby częściej oceniać urzędników i uelastycznić czas ich pracy. Brakuje im jednak poparcia rządzących.Artur Radwan•12 lutego 2013
O nadgodzinach może decydować ilość przydzielonej pracyFirma chce zatrudnić pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy takim osobom będzie należał się dodatek za nadgodziny, jeśli będą pracować dłużej niż przewidują to normy czasu pracy?06 lutego 2013
Zmiany w prawie pracy: Rząd za wprowadzeniem elastycznego czasu pracyRada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Łukasz Guza•06 lutego 2013
Rząd przyjął projekt noweli Kodeksu Pracy uelastyczniający czas pracy. Co się zmieni? Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Zaproponowane rozwiązania wprowadzają dwie zasadnicze zmiany: pierwsza dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, druga - reguluje zasady ruchomego czasu pracy. Nowe przepisy realizują zapowiadane przez premiera Donalda Tuska w tzw. II exposé postulaty dotyczące zmian w organizacji czasu pracy.05 lutego 2013
Bez ustalenia limitu godzin niepełnoetatowiec nie otrzyma dodatkuZatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony mają obowiązek ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy strony nie wskażą tego limitu?05 lutego 2013
Załogi samolotów nie chcą pracować dłużejLotniczy personel pokładowy protestuje przeciwko wydłużaniu czasu pracy. Kontrowersje budzą unijne przepisy, które ustalają nowe limity czasu tak zwanych czynności lotniczych. Niedługo projekt ma zatwierdzić Komisja Europejska. 22 stycznia 2013
Raport o czasie pracy nauczycieli będzie gotowy w I kwartale tego rokuW badaniu o czasie pracy nauczycieli udział wzięło 8 tys. pracowników. Nie było ono wykonywane po to, by zmieniać system prawny, ale by wypełnić istotne luki informacyjne. Powinno jednak mieć kolejne edycje - mówi Michał Federowicz, dyrektor Instytutu Badań Edukacyjnych.oprac. Artur Radwan•21 stycznia 2013
Płacowe pułapki elastycznego czasu pracyPracodawca, który nierozważnie zaplanuje pracę w długich okresach rozliczeniowych, będzie musiał liczyć się z wypłatą wyższych wynagrodzeń.Łukasz Guza•21 stycznia 2013
Proponowane zmiany w przepisach o czasie pracy uratują etaty w branży call centerDłuższe okresy rozliczeniowe pozwolą na dostosowanie rozkładu pracy w infoliniach do potrzeb rynku - mówi Jacek Barankiewicz, wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Marketingu SMB.Tomasz Zalewski•16 stycznia 2013
Kobiety pracują na część etatu. Bo musząRośnie liczba kobiet, które chcą pracować w pełnym wymiarze, ale pracodawcy na to nie stać.09 stycznia 2013
Większa swoboda w organizacji czasu pracy. Co zyskają pracownicy?Projekt nowelizacji kodeksu pracy z 14 grudnia 2012 r. zakłada m.in. wprowadzenie długo wyczekiwanej instytucji ruchomego czasu pracy. Proponowane rozwiązania mogą przynieść korzyść przede wszystkim pracownikom. Co mogą zyskać?07 stycznia 2013
Kolejna ustawa antykryzysowa. Tym razem ma naprawdę pomagaćPracodawcy chętnie przyjmą rządową pomoc na utrzymanie zatrudnienia, ale domagają się nowych rozwiązań, po które będą mogli łatwo i szybko sięgnąć, zanim wpadną w duże kłopoty.Tomasz Zalewski•03 stycznia 2013
Piechociński za pracą kopalń przez siedem dni w tygodniuWicepremier, minister gospodarki Janusz Piechociński opowiedział się za możliwością pracy kopalń przez siedem dni w tygodniu, przy zachowaniu pięciodniowego tygodnia pracy górników. Minister chce też, by konsensus ws. emerytur górniczych wypracowano na Śląsku.30 grudnia 2012
Praca w danej dobie zależy od przyjętego systemu czasu pracyDopuszczalny dobowy wymiar czasu pracy, jaki pracodawca może zaplanować pracownikowi, zależy od systemu czasu pracy, który obowiązuje zatrudnionego. Wskazuje się go w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie musi wprowadzać regulaminu, wówczas system czasu pracy należy ustalić w obwieszczeniu (z zastrzeżeniami).Łukasz Guza•17 grudnia 2012